县总工会_组关于巡察整改进展情况的报告

县总工会_组关于巡察整改进展情况的报告
根据县委统一部署，2024年*月**日至**月*日，县委第二巡察组对县总工会_组进行了巡察，并于2025年*月**日反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况报告如下。
一、_组组织落实整改情况
县总工会_组以_新时代中国特色社会主义思想为指引，坚决扛起巡察整改主体责任，以高度的政治自觉和行动自觉，全力以赴推动整改工作落地见效。
1.强化组织领导，压实整改责任。迅速成立了由_组书记任组长、_组其他成员任副组长、各部室负责人为成员的巡察整改工作领导小组，下设办公室负责日常协调督办。_组书记切实履行第一责任人职责，对整改工作负总责、亲自抓；班子成员严格落实“一岗双责”，主动认领分管领域问题，形成了一级抓一级、层层抓落实的整改责任体系。
2.精心制定方案，明确整改路径。坚持问题导向，对照巡察反馈的问题，逐一梳理分析，深刻剖析根源。_组会议多次专题研究，集体审议通过了《**县总工会_组关于落实县委巡察反馈意见的整改方案》，制定了详实的《问题整改责任清单》，明确整改目标、责任领导、责任部室、整改措施和完成时限，确保任务到人、责任到岗、要求到位。
3.注重标本兼治，健全长效机制。整改期间，围绕加强_的建设、规范基层工会组建、改进工作作风、提升服务效能等重点领域，修订完善了《2025年**县总工会_组理论学习中心组专题学习重点内容安排》《关于成立“推进社会组织建会入会专项行动”工作专班的方案》等20项规章制度，努力做到查找解决问题、完善一套制度、堵塞一批漏洞。
4.严格督导检查，确保整改实效。整改工

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组织学习相关文件精神；三是每次_组会议都严格落实了“第一议题”制度。
3.贯彻落实上级决策部署有差距的问题。
（3）新社会组织工会组建工作推进缓慢。
整改情况：一是制定了《关于成立“推进社会组织建会入会专项行动”工作专班的方案》，明确了专班的组成人员及工作职责；二是制定了《**县总工会“推进社会组织建会入会专项行动”的工作计划》；三是2024年11月，联合相关部门通过现场会议、发放宣传资料等方式，广泛宣传发动新社会组织建会入会，并对建会进行指导；四是积极做好对接工作，进一步摸清民办幼儿园的基本情况，建立了台账；五是采取单独建、行业建、联合建等方式，完成了37家民办幼儿园的建会入会工作，完成率100%。
（4）落实劳动争议调解工作不到位。
整改情况：一是组织权益保障部工作人员认真学习相关文件精神；二是县总工会成立了相应工作专班，建立工作机制并在2025年6月正式挂牌运行；三是_组主要负责人对分管负责人及具体经办人进行批评教育。
4.职能职责履行不到位的问题。
（5）工会政策宣传不到位。
整改情况：一是在2025年度工会工作大会上，就加强宣传、保障职工权益做了专门强调；二是2025年3月聘请省总工会专家进行了专门培训授课；三是通过微信工作群，微信公众号及时宣传推广职工医疗互助、“五一”慰问、夏送“清凉”、常德职工文旅优惠活动等政策福利。利用工会驿站开展法律宣传公益活动；四是利用微信工作群、财务经审等方法督促基层工会主席加大政策宣传力度，扩大职工会员政策知晓度。
（6）代表和维护女职工的合法权益有不足，县总工会对新就业形态女职工“两癌”筛查工作未做到精心组织。
整改情况：一是深入企业开展了“情暖女职工，爱在三月天—**县总工会‘三八’节系列主题”活动，宣传“两癌”防治知识和筛查政策，为女职工送上温暖“大礼包”；二是动员企业摸清本单位女职工“两癌”筛查情况，及时收集信息并建好了台账；三是与企业和医疗机构对接确定筛查人员、地点、时间、流程等相关事宜，下发了女职工“两癌”公益筛查通知；四是组织女职工在2024年12月底前完成了筛查体检任务，并将省总专项资金及时拨付给医疗机构。
（7）加强基层工会规范化建设有欠缺。
整改情况：一是县总工会制定并下发《**县基层工会经费违规使用问题专项整治行动方案》，在全县基层工会开展了专项整治工作；二是2025年3月召开了全县基层工会专项整治工作调度会，并开展专题培训，提升基层工会工作人员的业务水平；三是县总工会对基层工会开展抽查，对发现的问题已督促整改完成；四是为县基层工会印发相关政策文件，要求各基层工会对照文件做好规范化建设；五是_组主要负责任人对分管负责人进行了提醒谈话。
（8）推动产业工人技能素质提升有差距。
整改情况：一是2025年3月与相关领导和部门一起深入园区企业走访调研，根据企业用工需求，建立了“订单式”培训模式；二是优化培训课程设计，推动校企共建，实行了“培训—考核—认证—就业”的闭环管理；三是在公交车站台等公共场所张贴学校培训计划，并利用自媒体宣传培训效果。
（9）劳模台账更新不及时。
整改情况：一是制定了《**县总工会2025年领导班子分工及工作人员岗位责任制》，明确责任分工，责任到人，避免推诿；二是开展自清自查，对劳模数据进行再摸底，更新了台账，确保劳模信息及时更新；三是建立《**县总工会各级劳模和先进工作者动态管理制度》并严格执行；四是_组主要负责人对分管负责人警示谈话，对具体经办人进行批评教育。
（10）劳模专项补助资金使用监督管理不够精细。
整改情况：一是2025年5月，组织相关人员学习《湖南省劳模资金发放管理办法》《关于认真做好市、县两级离退休职工劳模荣誉津贴发放工作的通知》等文件精神，提高工作人员业务能力及责任意识；二是制定《劳模资金使用自查工作实施方案》，做好了劳模专项补助资金自清自查及问题的整改；三是加强与相关部门及在职劳模工作单位的沟通协调，及时掌握劳模生活工作情况，保障劳模资金发放不出差错；四是涉事劳模资金已及时追回入库；五是_组主要负责人对分管负责人警示谈话，对经办人进行批评教育。
5.b_m安全工作重视不够的问题。
（11）“_管b_m”责任落实不到位，b_m意识比较欠缺，配套设施不完善，b_m室建设不规范。
整改情况：一是设置了**县总工会b_m机构，建立《**县总工会b_m制度》《互联网政务邮箱b_m管理》；二是2025年5月组织全体干部职工参加b_m知识培训，强化干部职工b_m意识；三是严格按照s_m文件管理要求登记造册、单列管理、专人专传、跟踪传阅、及时收回、按规清理办理，做到s_m文件专本登记、专人保管、专柜存放；四是按照b_m要求加强了b_m室建设并配套b_m工作硬件设备。
（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风加强监督，推动全面从严治_向基层延伸方面。
1.管_治_责任落实不到位的问题。
（12）清廉机关建设工作有短板。
整改情况：一是_组会议专题研究了2025年度_风廉政和清廉机关建设工作；二是制定了《2025年**县总工会清廉机关工作实施方案》；三是组织全体干部职工学习实施方案，明确了责任分工及工作任务；四是夯实阵地建设，利用“清风走廊”、宣传橱窗、工会驿站等宣传清廉文化。
（13）干部管理“宽松软”，部分干部迟到早退情况时有发生，请假较为随意。
整改情况：一是进一步修改完善《**县总工会考勤制度与请销假制度》，制定《**县总工会请销假管理》《**县总工会2025年机关工作人员作风建设暨创先争优考核细则》；二是利用干部职工大会、警示教育大会、每月主题_日活动等方式，加强了干部职工作风纪律教育，提升干部职工法纪 ……

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