【提纲】一、2025年度主要工作开展情况。（一）强化政治监督，压实管党治党主体责任。（二）深化作风建设，锲而不舍落实中央八项规定精神。一是深化理论学习，筑牢思想防线。二是强化宣传引导，营造清廉氛围。三是坚持问题导向，开展自查自纠。四是紧盯关键节点，严防“四风”反弹。（三）做实日常监督，抓早抓小防微杜渐。一是开展常态化谈心谈话。二是动态管理廉政档案。三是全面精准查摆问题。四是深化“三抓三促”行动。（四）加强队伍建设，锻造忠诚干净担当的纪检铁军。一是强化业务培训。二是加强实践锻炼。（五）推进廉洁文化建设，涵养风清气正政治生态。一是深化警示教育。二是丰富活动载体。三是促进思想交流。二、存在的问题与不足。一是监督的深度和广度仍需拓展。二是“不想腐”的思想堤坝构筑尚不牢固。三是纪检干部队伍的专业能力有待加强。三、2026年工作打算。一是持续深化政治监督，保障决策部署落地见效。二是创新监督方式方法，提升监督治理效能。三是坚持“三不腐”一体推进，巩固拓展反腐败斗争成果。四是加强新时代廉洁文化建设，筑牢拒腐防变思想根基。五是锻造高素质专业化纪检队伍，为履职尽责提供坚实保障。
2025年，在**农垦集团公司党委、纪委和分公司党委的坚强领导下，***有限公司**分公司纪委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，全面落实中央纪委、集团公司纪委各项决策部署，紧紧围绕分公司年度中心工作，坚定不移推进全面从严治党，持之以恒正风肃纪，为分公司高质量发展提供了坚强的纪律保障。现将分公司2025年度纪检工作情况
总结如下。
一、2025年度主要工作开展情况
（一）强化政治监督，压实管党治党主体责任
分公司纪委始终将政治建设摆在首位，以强有力的政治监督确保上级决策部署在分公司不折不扣落实到位。年初，纪委协助分公司党委成功召开了2025年党建暨党风廉政建设和反腐败工作会议，明确了全年工作的指导思想、目标任务和具体举措，为全年工作的开展奠定了坚实基础。为确保责任层层传导、压力层层落实，会议期间组织各单位签订了《2025年监督执纪问责目标责任书》，与分公司领导班子成员逐一签订了《党委班子成员履行党风廉政建设“一岗双责”目标责任书》，并与分公司20名中层及以上干部签订了《廉洁从业承诺书》，构建起横向到边、纵向到底的责任体
持把监督挺在前面，运用“四种形态”特别是第一种形态，强化对权力运行的制约和监督。
一是开展常态化谈心谈话。将约谈提醒作为加强干部日常教育管理监督的重要手段，通过开展日常约谈，及时了解干部思想动态，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。本年度组织开展春节前廉政集体谈话1次，覆盖重点岗位人员24人；另组织集体廉政谈话1次，谈话对象18人，切实起到了教育提醒、防微杜渐的作用。
二是动态管理廉政档案。为精准掌握党员领导干部的廉洁情况，对分公司10名党员领导干部的廉政档案信息进行了动态更新，为干部选拔任用、评先评优提供重要参考依据，实现对干部的精准“画像”。
三是全面精准查摆问题。结合年度民主
生活会和组织生活会，全面查摆问题，精准发力整治。2025年，共查摆出各类问题36项，其中分公司党委班子查摆问题7项，党委班子成员共查摆问题29项。针对查摆出的问题，建立了详细的问题清单和责任清单，明确了整改措施和完成时限，确保问题整改到位。
四是深化“三抓三促”行动。为推动干部作风持续转变，组织召开了“三抓三促”工作领导小组办公会议，研究制定了《公司2025年度深化“三抓三促”行动工作台账》，将任务分解到岗、责任落实到人，推动行动走深走实。
（四）加强队伍建设，锻造忠诚干净担当的纪检铁军
打铁必须自身硬。分公司纪委高度重视纪检干部队伍的自身建设，不断提升纪检干部的政治素质和履职能力。
一是强化业务培训。积极选派纪检干部参加上级纪委组织的各类培训，2025年组织公司2名纪检干部参加了集团公司纪委举办的专题培训班1次。同时，结合分公司实际，内部组织纪检干部专题培训1次，开展纪检干部集中学习4次，重点学习党章党规党纪和监督执纪业务知识，不断提升纪检干部的专业化水平。
二是加强实践锻炼。鼓励纪检干部在监督检查、线索处置、审查调查等工作中经风雨、见世面、壮筋骨，在实践中提升履职能力。通过以干代训、以案代训等方式，有效提升了纪检干部发现问题、分析问题和解决问题的能力。
（五）推进廉洁文化建设，涵养风清气正政治生态
分公司纪委将廉洁文化建设作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程，多措并举，营造崇廉尚实的文化氛围。
一是深化警示教育。坚持用身边事教育身边人，组织干部员工观看警示教育片4次，累计参与90人次，通过剖析典型案例，引导广大干部员工知敬畏、存戒惧、守底线。
二是丰富活动载体。创新廉洁文化宣传教育形式，组织开展了党纪国法、廉洁自律准则、中央八项规定精神等方面的廉洁知识测试，共计66人次参与，检验了学习成效。同时，面向全体员工家庭发放了家庭助廉倡议书，引导家属当好“廉内助”，共筑家庭廉洁防线。
三是促进思想交流。组织召开了廉洁文化建设专题座谈会，会上集中学习了_总书记关于廉洁文化建设的重要讲话精神，并观看了相关警示教育片。与会人员结合自身工作实际，围绕如何加强新时代企业廉洁文化建设进行了深入探讨。分公司党委委员、纪委书记、工会主席在会上作总结讲话，强调了廉洁文化建设对于企业健康发展的重要性，并对下一步工作提出了明确要求。
二、存在的问题与不足
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，对照新时代全面从严治党的新要求和高质量发展的现实需要，分公司的纪检工作还存在一些问题和不足。根据对集团公司层面普遍性问题的分析并结合分公司实际，主要表现在以下几个方面：
一是监督的深度和广度仍需拓展。当前，监督工作更多集中在关键节点和重点领域，对日常经营管理中一些潜在的廉洁风险点监督不够深入、不够全面。监督方式有时较为单一，习惯于听
汇报、查资料，运用信息化、大数据等现代化监督手段的能力有待提升。
二是“不想腐”的思想堤坝构筑尚不牢固。虽然开展了形式多样的廉洁教育活动，但在教育的针对性和实效性上还有提升空间。廉洁文化建设的_力和感染力不够强，部分干部员工对廉洁风险的认识还不够深刻，纪律规矩意识有待进一步强化。
三是纪检干部队伍的专业能力有待加强。面对日益复杂的监督执纪环境和企业经营管理的专业性，现有纪检干部的业务知识和专业素养还需要持续提升，特别是在财务、审计、工程建设等 ……
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