【提纲】一、主要工作情况。（一）坚持政治统领，筑牢忠诚之魂，夯实“两个维护”的思想根基。一是突出思想引领，强化理论武装。二是压实党建责任，统筹谋划推进。三是注重学用结合，推动成果转化。（二）健全制度机制，严明纪律规矩，落实全面从严治党政治责任。一是深化纪律教育，筑牢思想防线。二是完善议事规则，规范权力运行。三是强化日常监督，提升管理效能。四是狠抓问题整改，推动作风转变。（三）聚焦主责主业，强化使命担当，提升服务大局的能力水平。一是建强战斗堡垒，激发组织活力。二是加强队伍建设，提升专业素养。三是深化基层改革，助力治理现代化。四是密切联系群众，践行初心使命。二、下一步工作思路。（一）持续强化政治建设，打造绝对忠诚的政治机关。（二）深化制度体系建设，压实管党治党政治责任。（三）聚焦中心任务发力，提升服务大局质效。（四）加强干部队伍建设，涵养实干担当优良作风。
案说纪”专题讨论3次，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。针对巡察反馈指出的“支委会研究组织生活不够规范”“学习交流流于形式”等问题，逐项制定整改措施，明确整改时限和责任人，目前已全部完成整改并形成长效机制。
二是完善议事规则，规范权力运行。修订《市委编办室务会会议议事规则》，进一步明确议事范围、决策程序和监督机制，严格执行“三重一大”事项集体研究制度，全年共审议重大事项47项，均做到依法依规、公开透明。加强对机构编制审批权限的监督管理，梳理近年来出台的政策法规32项，汇编成册发送至市直各部门主要负责人参阅，明确其在机构设置、编制使用等方面的职责边界，防止越权决策、违规操作。
三是强化日常监督，提升管理效能。发挥支部纪检委员作用，构建“定期检查+随机抽查+重要节点督查”三位一体监督模式，全年开展考勤纪律、
工作作风专项检查12次，发现并纠正迟到早退、工作拖沓等问题15个。印发《关于严肃机构编制纪律的通知》《关于加快消化超编人员的工作提醒函》等文件6份，督促相关单位限期整改超编问题，目前已完成消化超编人员28名，占应消化总数的93%。建立与派驻纪检监察组常态化沟通机制，主动报告重点工作进展11次，包括乡镇履职事项清单制定、城市管理执法_改革推进等情况，自觉接受监督，实现权力运行全程留痕、可追溯、受制约。
四是狠抓问题整改，推动作风转变。聚焦群众反映强烈的“机关病”“中梗阻”等问题，深入开展自查自纠，排查出“消化事业单位改革富余人员举措不够有力”“个别干部存在‘躺平’心态”等3类突出问题，建立整改台账，实行销号管理。通过谈心谈话、岗位调整、绩效激励等方式，调动干部积极性，推动形成比学赶超、奋勇争先的良好氛围。
（三）聚焦主责主业，强化使命担当，提升服务大局的能力水平。始终坚持围绕中心、服务大局，把
党建工作融入机构编制工作的各方面全过程，以组织力提升带动执行力增强，切实发挥党委参谋助手作用。
一是建强战斗堡垒，激发组织活力。以党支部标准化规范化建设为抓手，选优配强支部班子，优化委员分工，明确宣传、纪检、青年等工作职责，确保党建工作有人管、能落地。严格落实组织生活制度，全年召开党员大会6次、支委会12次、党小组会24次，开展主题党日活动12次，组织生活质量显著提高。注重在急难险重任务中锤炼党性，组建党员先锋队参与
疫情防控、文明创建等志愿服务18次，累计服务时长超过600小时。
二是加强队伍建设，提升专业素养。实施“青年干部成长工程”，成立青年写作小组，制定年度
调研写作计划，围绕乡镇职责清单、综合行政执法改革、开发区管理_等重点课题，组织年轻干部深入基层一线调研70余人次，形成《关于完善乡镇履职事项清单的调研报告》《县镇管理_改革路径探析》等高质量调研成果5篇，其中3篇获市委领导批示肯定。举办“编办讲堂”6期，邀请专家学者解读最新政策法规，组织业务骨干分享工作经验，全面提升干部队伍的专业能力和综合素质。
三是深化基层改革，助力治理现代化。坚持从_机制层面破解基层治理难题，牵头推进乡镇履职事项清单编制工作，梳理确定基本履职事项128项、配合履职事项89项，厘清县乡职责边界，推动权责下放与资源下沉相匹配。稳步推进城市管理和综合执法_改革，整合执法队伍、优化执法流程，实现“一支队伍管执法”。在深化事业单位改革后续工作中，注重人员安置与职能优化并重，推动撤销、合并事业单位16家，精简编制126名，回收编制优先用于保障民生重点领域和重大战略项目。
四是密切联系群众，践行初心使命。建立健全党员干部直接联系服务群众机制，落实“双报到”制度，组织党员到社区报到率达100%，参与环境整治、困难帮扶等活动32人次。结合机构编制职能，协助解决基层反映强烈的“多头考核”“牌子乱象”等问题，清理各类挂牌237块，减轻基层负担。在乡村振兴帮扶 ……
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