2025年度国有企业意识形态工作总结及2026年工作计划

2025年度国有企业意识形态工作总结及2026年工作计划
2025年，企业坚持把意识形态工作作为党的建设的重要内容，与改革发展同部署、同推进、同考核，持续强化理论武装、压实责任链条、管好宣传阵地、凝聚职工共识，为深化国企改革、推动高质量发展提供了坚强思想保障。
一、2025年工作情况
（一）理论武装持续深化，政治引领更加坚定。一是突出“第一议题”制度落实。各企业党委始终坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为党委会、理论学习中心组学习的首要任务，开展中心组学习，组织专题研讨，推动党的创新理论入脑入心。二是推进党史学习教育常态化长效化。结合企业历史沿革和行业特色，广泛开展“重走创业路”“红色工坊讲党史”“老劳模讲党课”等系列活动，累计举办现场教学活动，有效激发干部职工爱党爱国爱企热情。三是拓展思想政

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号，关停长期不更新、内容空洞的平台，坚决防止“僵尸号”“空壳平台”成为风险隐患点。二是提升主流舆论传播力和影响力。精心策划“新时代·新国企”主题宣传，联合《人民日报》、新华社、央视等中央主流媒体推出专题报道。中国中车推出《大国重器背后的人》系列微视频，国家电网制作《电力天路巡线日志》纪实短片，中国建筑发布《我在海外建地标》Vlog，一批“破圈”作品赢得社会广泛好评。三是增强yq应对能力。建立健全重大yq响应机制，制定应急预案，组建专业网p-yuan队伍，2025年累计妥善应对涉企yq事件43起，均实现快速响应、科学引导、平稳化解，未发生重大负面yq发酵扩散情况。
（四）文化建设扎实推进，精神风貌更加昂扬。一是传承弘扬国企红色基因。深入挖掘三线建设精神、航天报国精神、铁人精神、青藏铁路建设精神等宝贵资源，命名首批“中央企业爱国主义教育基地”，组织职工参观学习超百万人次，让红色血脉代代相传。二是深化新时代文明实践。广泛开展岗位学雷锋、志愿服务、道德讲堂等活动，涌现出以“时代楷模”张黎明为代表的先进典型17名，形成崇德向善、见贤思齐的良好风尚。三是关爱职工心理健康。建立覆盖广泛的职工心理服务体系，设立心理疏导室，举办心理健康讲座，帮助职工缓解压力、调适情绪，提升归属感与幸福感，为企业稳定发展营造良好内部氛围。
二、2026年工作总体思路与重点任务
（一）在深化理论武装上再发力，筑牢思想根基。一是持续推动党的创新理论走深走实。把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为长期政治任务，结合党中央决策部署的主题教育，组织开展“深学细悟新思想、实干笃行建新功”专题学习活动，引导党员干部在学思用贯通、知信行统一上下功夫。二是健全常态化学习机制。完善党委（党组）理论学习中心组学习规则，推行“清单式导学、闭环式督学、实效性评学”模式，推动学习成果转化为谋划发展的思路、破解难题的举措。三是实施分类精准施教。针对领导干部、青年职工、一线工人、_员工等不同_特点，创新教育方式，增强思想政治工作的针对性和感染力。
（二）在防范化解风险上再聚焦，守牢安全底线。一是健全全链条防控体系。完善监测预警、分析研判、应急处置、跟踪反馈工作机制，重点关注混合所有制改革、_投资运营、数字化转型过程中的意识形态风险点，做到早发现、早报告、早处置。二是强化重点环节管理。严格落实讲座论坛、出版物、对外交流合作等活动审批制度，加强对企业员工自媒体账号、社交媒体群组的规范引导，坚决守住不发生重大意识形态问题的底线。三是提升yq引导专业化水平。加强与主流媒体协作联动，建强新闻发言人队伍和网p-yuan队伍，提升突发事件舆论引导的能力和效能。
（三）在壮大主流舆论上再创新，凝聚奋进力量。一是讲好国企改革发展故事。围绕“新质生产力”培育、关键核心技术突破等重大主题，策划推出一批有深度、有温度、有影响力的融媒体报道，充分展现国有企业服务国家战略的使命担当。二是创新话语表达方式 ……

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