【提纲】一、坚定信心，以学促能，不断提升自身思想政治素养。二、融入中心，服务大局，持之以恒抓好党建及群团工作。（一）突重点，不断强化党对企业的领导。（二）夯基础，着力提升基层党建工作水平。（三）强队伍，狠抓干部人才选拔与培养。（四）重成效，全力开创宣传思想工作新局面。（五）重防控，驰而不息抓好党风廉政建设。（六）聚合力，持续打造和谐幸福企业。三、不负使命，勇挑重担，全面深入参与企业运营管理。四、统筹协调，注重成效，积极履行法治建设第一责任人职责。五、个人廉洁自律情况。六、存在的不足。七、下一步努力方向。
国企公司党委书记2018年度述职述廉报告
按照领导班子职责分工，我主持二公司党委全面工作，履行执行董事职责，分管党委办公室、干部部、组织部。同时，任铁通投资公司董事长，吉龙分公司、铁成投资公司总经理，联系吉龙地区铁路以外的经营开发任务。一年来，面对建筑市场环境复杂多变、企业生产经营任务不断加重、党群工作作用日益突出、法治央企加快推进等新形势，我和班子成员一道，团结协作，戮力同行，进一步强化使命意识和责任担当，坚定不移推进企业全面深化改革、动真碰硬整肃风气、驰而不息强化管理、真抓实干提质增效，在一系列重大考验中顶住压力，迎接挑战，破浪前行。2018年，公司累计中标项目28项，实现新签合同额100.1亿元，占集团公司下达营销计划100亿元的100.1%，完成公司计划120亿元的83.4%；公司累计完成施工产值65.0758亿元，占局下达计划65亿的100.1%。
下面，我将2018年度学习、工作和廉洁从业情况报告如下：
一、坚定信心，以学促能，不断提升自身思想政治素养
2018年，我按照公司党委的有关要求，始终坚决执行“三会一课”制度，严格落实公司党委中心组学习计划。
一是提高中心组学习的参学率和学习质量。全年共参加中心组学习4次，主要围绕_
_精神、依法治企、安全质量管理、改革开放等内容，进行了深入系统的学习和思考，并按照学习主题撰写了发言材料，增强了全局观念和纪律观念，提高了政治敏锐性。
二是积极履行党委书记讲党课职责。自己深入_区域，为全体广大党员干部讲授_精神专题党课，进一步帮助基层党员认真学习、深刻领会、全面掌握__报告内
纠方案，通过召开专题民主
生活会深入剖析王晓林案件，发现问题5项，制定整改措施5项、制度3项，处理4人，推动了办案成果转化为企业的治理效能；通过党委会、党委办公会、党风廉政建设和反腐败联席会等形式，及时学习传达了上级党委的精神和要求；高度重视保密和来信来访工作，全年无窃密、泄密、失密等案件，未发生群众来信来访事件，公司内外部环境和谐稳定。
（二）夯基础，着力提升基层
党建工作水平。
一是夯实基本组织。在公司1066名党员中，建立党委1个，党工委7个，党总支1个，党支部61个，覆盖率达100%；配备专兼职党支部书记、副书记61名，在40个在建项目委派党群工作协理员36名。
二是夯实基本队伍。全年发展党员14人，转正党员13人，处置失联党员1人；设党员活动室40个，党务公开栏44个，党员工作信息平台微信公众号4个；长春北湖项目、_地铁12号线02标项目分别获评股份公司“红旗项目部”“先进基层党组织”；公司党委获评集团公司“先进党委”；获评陕西省国资委系统“优秀党务工作者”1名；获评集团公司“红旗党组织”1个，先进基层党组织3个，三星级党支部17个，优秀_员6名，优秀党务工作者2名，优秀党群工作协理员3名。
三是夯实党内主题活动。组织在石家庄地铁2号线07标项目举办“落实党建工作责任制考核评价办法，全面提升企业党建工作质量”启动仪式；与中关村街道西里社区党支部联合，在_地铁12号线05标项目举办“爱在阳台山，文艺暖夕阳”文艺演出活动；在_地铁12号线02标开展“不忘初心，牢记使命”主题党日活动，股份公司党委常委、副总裁、总法律顾问于腾群同志以一名普通党员的身份参加，并作专题党课；组织公司全体党员开展“学习公司第五次党代会精神及党建党史知识百题竞赛活动”；组织53名党支部书记及政工干部开展党建工作交流研讨会、
演讲比赛、“党建知识竞赛”、闭卷答题等活动；组织各基层党支部开展庆祝建党97周年系列活动；组织开展“找差距、补短板、强实效”党建质量提升活动；对36名基层党工委、党支部书记进行了抓基层党建工作
述职评议；对各基层单位进行了党建工作责任制落实情况考核评价，并形成考评报告；建立股份公司、集团公司领导班子成员党建工作联系点各1个，公司领导班子成员党建工作联系点12个，集团公司党委常委、副总经理李冬立同志在长春兰家城镇化项目为长春区域全体党员讲授_精神专题党课，公司12名领导班子成员分别在各自联系点开展讲党课活动。
（三）强队伍，狠抓干部人才选拔与培养。
一是严格落实党管干部、党管人才原则。修订干部管理制度6项，落实党委选人用人主体责任及党委书记第一责任人的具体要求，重要人事任免必须经党委会集体研究决定。全年共召开党委会4次，正常调整107人，提拔任用42人。
二是加强日常管理，严格执行干部管理制度。干部选拔任用需经历“后备、酝酿、考察、上会、公示、聘任”等基本程序，杜绝带病提拔、违规提拔；严格执行干部考核评价及激励约束机制，将绩效考核结果、民主测评结果运用于考核兑现、诫勉谈话、免职等。全年改任非领导职务1人，免职调出2人，免职4人，辞职3人，列为后备干部54人。
三是以“十三五”战略规划为指导，加强队伍建设。以“六支人才队伍”建设为重点，逐步采用市场化手段，加强对急需、中高端、新业务板块专业人才的引进、培养、任用，加强_管理人才和团队带头人的培养任用，建设满足企业发展战略需求、数量合理、结构优化、素质优秀、能力高强的人才队伍，为企业持续发展提供坚实的人力资本保障。
（四）重成效，全力开创宣传思想工作新局面。一是扎实推进思想政治工作。紧扣全年工作重点，围绕股份公司、集团公司和公司“三会”精神，充分利用新媒体及时宣贯上级党委的各类会议精神，促进形势任务教育形式多样化；组织召开党委中心组学习4次，编辑《学习文选》4期，购买并下发政治书籍44册；下发党建思想政治工作研究立项课题10项，上报课题41条，刊发理
论文章19篇，在省部级媒体上刊发党建经验交流材料3篇；认真履行_态主体责任，加强主管主办阵地建设，贯彻落实了集团公司统战及610办公室工作要求。
二是不断强化宣传引导工作。推出了吕飞、王毅两位先进典型；举办首届“卓越杯”擂台赛，完成27个项目12期擂台赛；通过公众号平台共推送报道95篇；参与组织_、省部级等14家媒体到长春英俊项目进行集中采访；策划太焦项目、吴定项目大型观摩活动2场；完成沈阳spv公司有形化建设宣传方案策划；全年完成通讯报道1311篇，其中外媒385篇，含_级14篇，省部级以上371篇；《中国XX报》12篇；《铁路建设报》243篇；局网205篇；公司外网466篇。
三是持续提升精神文明建设水平。开展道德讲堂10次；举办企业改革发展文化作品征集活动，征集基层项目上报企业改革发展感悟“金句”75句、“卓卓越越讲故事”系列作品2篇。
（五）重防控，驰而不息抓好党风廉政建设。
一是严格履行党风廉政建设责任制。公司党委、纪委与集团公司党委、纪委签订《2018年度党风廉政建设责任书》，与所属各单位分别签订责任书；下发2018年纪检监察工作要点，对落实党风廉政建设监督责任工作进行了安排；召开纪委办公会，传达集团公司2018年纪检工作会议和中国XX党风廉政建设和反腐败工作年中推进会议精神；开展党纪党规、警示教育8场次，接受教育661人；参与物资设备采购监督15次，涉及金额10.84亿元；参与废旧设备处理监督1次；参与劳务（专业）分包招标监督25次，涉及金额2.27亿元；党委书记、纪委书记就落实党风廉政责任与领导班子人员谈话60人次，与项目党政主要负责人谈话134人次，对62人开展了定期谈话。二是深入开展纪 ……
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