在2025年全区人才工作交流会上的发言

在2025年全区人才工作交流会上的发言
同志们：
今天我们召开全区人才工作交流会，主要目的是深入学习贯彻中央和省委、市委关于新时代人才工作的最新部署，总结我区“十四五”时期人才工作成效，共同谋划“十五五”时期构筑区域人才竞争新优势的战略路径。下面，我结合前期的调研和思考，谈几点不成熟的意见，与大家交流探讨。“十四五”以来，在区委的坚强领导下，我们坚持人才引领发展的战略地位，人才工作取得了长足进步。我们组建了市场化运营的*人才集团，设立了总额2亿元的人才创业投资基金，在*等一线城市建立了“人才协同创新中心”，实施了“*引凤”等一系列引才计划，初步形成了具有*特色的人才工作品牌。但同时，我们也要清醒地认识到，对标新质生产力发展的迫切需求，对标先进地区的激烈竞争态势，我区人才队伍在总量、结构和顶尖人才储备上仍有差距，人才培养、产业需求与创新活动之间的融合还不够紧密，人才发展的生态系统仍需持续优化。“十五五”时期，是实现2035年建成人才强国目标的

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新活动中。
（三）激活资金链赋能人才链。资金是人才创新创业的“助推器”。我们要进一步发挥好*人才集团的市场化优势，用好2亿元的人才创业投资基金，探索“拨改投”“人才投”等新模式，为处于不同发展阶段的人才项目提供覆盖全周期的金融支持。要敢于为创新“试错”买单，建立尽职免责机制，鼓励创投机构投早、投小、投科技。我们的目标是，在*区形成一种“技术+资本”高效转化的良好生态，让有真才实学的创新创业者不为钱发愁。
二、聚焦两类_，锻造支撑区域发展的骨干力量
人才是分层分类的，抓人才工作必须纲举目张，牵住“牛鼻子”。“十五五”期间，我们要重点聚焦“高精尖缺”人才和青年人才这两大_，实施非对称式、精细化的引育策略。
（一）实施顶尖人才“引航计划”。一个顶尖人才，足以引领一个产业、成就一个企业。我们要瞄准国内外行业领军人物、掌握关键核心技术的特殊人才及其团队，建立“一人一策”的引进机制。区委人才办要牵头成立引才专班，由区领导挂帅，主动出击，“三顾茅庐”式地拜访对接。对于顶尖人才，要在科研经费、团队配备、生活待遇上给予“上不封顶”的特殊支持。去年我区人民医院成功引进29名高层次专业人才，就是一个很好的开端。未来五年，我们的目标是至少引进3～5个能够带动我区产业实现颠覆性突破的顶尖人才团队。
（二）实施青年人才“筑基计划”。青年人才是区域发展的未来和希望。当前，全国新增劳动力平均受教育年限已达14年，人才红利正在加速释放。我们要拿出最大的诚意和最好的资源，吸引和留住广大高校毕业生。要升级现有的“*引凤”政策，提高购房券、租房补贴、生活补贴的标准。要大力建设青年社区、人才公寓，打造一批低成本、高品质的“青年人才驿站”。更重要的是，要为青年人提供施展才华的舞台，在重点项目、重点工作中，大胆启用有潜力的年轻干部和技术骨干，支持他们挑大梁、当主角。力争到“十五五”末，每年吸引来我区就业创业的青年人才数量实现翻番。
（三）实施技能人才“强基计划”。技能人才是区域产业发展的基石，是推动技术创新和实现产业升级不可或缺的力量。我们要围绕区域主导产业和新兴产业需求，大规模开展职业技能培训，提升技能人才的专业素养和实践能力。建立技能人才评价体系，完善技能等级认定制度，畅通技能人才职业发展通道。同时，鼓励企业设立技能大师工作室，发挥高技能人才的传帮带作用，培养更多适应产业发展需要的技能型劳动者。力争在未来几年内，打造一支数量充足、结构合理、技艺精湛的技能人才队伍，为区域经济社会发展提供坚实的技能人才支撑。
三、健全三项机制，打造近悦远来的人才发展环境
环境好，则人才聚、事业兴。人才竞争，说到底是环境和服务的竞争。我们必须以刀刃向内的勇气，深化人才发展_机制改革，扫除束缚人才发展的各种障碍。
（一）以数字化改革健全精准服务机制。要依托“智慧*”建设，整合组织、人社、科技、教育、卫健等部门的服务资源，打造“一码通办”的“*人才”线上服务平台。人才凭“码”即可享受政策咨询、项目申报、子女入学、医疗保健等N项服务。通过大数据分析，为人才精准画像，变“人找政策”为“政策找人”，主动推送各类政策和服务信息，实现从“管理人才”到“服务人才”的根本性转变。
（二）以贡献度为核心健全科学评价机制。要坚决破除“四唯”倾向，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。针对企业科研人员，重点评价其技术创新、成果转化、市场效益；针对技能人才，重点评价其工艺改进、解决实际问题的能力和带徒传技的成效；针对乡村人才，重 ……

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