【提纲】一、关于对党的自我革命认识要进一步到位：从“旁观者”到“局中人”的深刻转变。二、关于增强党性要进一步落实到位：从“理论信条”到“行动自觉”的深度融合。一是要有对信仰的“虔诚心”。二是要有对群众的“同理心”。三是要有对自我的“敬畏心”。三、关于规范权力运行要进一步落实到位：从“制度牢笼”到“玻璃房子”的透明升级。四、关于从严监督执纪要进一步落实到位：从“亡羊补牢”到“防患未然”的关口前移。一是要让“红脸出汗”成为常态。二是要强化“风腐同查”的意识。三是要善用警示教育这面“镜子”。五、关于履行管党治党责任要进一步落实到位：从“分内之事”到“第一之责”的站位提升。
在县委理论学习中心组“五个进一步到位”专题学习研讨会上的心得体会
尊敬的*书记，各位领导，同志们：
大家好。围绕“五个进一步到位”的重要要求，结合近期的学习和思考，向各位领导和同志们
汇报一些我个人的、不甚成熟的心得
体会。_总书记在今年6月30日中央政治局集体学习时的重要讲话，为我们深入推进党的自我革命、加强新时代作风建设提供了根本遵循。这“五个进一步到位”，字字千钧，既是清晰的“路线图”，更是深刻的“方法论”，要求我们每一名党员干部都必须进行一次思想上的大扫除、精神上的大洗礼、行动上的大对标。下面，我聚焦这五个方面，谈谈我的反思和感悟。
一、关于对党的自我革命认识要进一步到位：从“旁观者”到“局中人”的深刻转变
过去，坦白说，在面对“自我革命”这个宏大命题时，我或多或少存在一种“看客心态”或者“与己无关论”。总觉得这是党中央的顶层设计，是高级别领导干部需要重点关注的大事，对于身处基层的我们而言，似乎有些遥远，只要按部就班完成工作、不触碰红线底线就足够了。甚至有时会觉得，反复强调作风建设，会不会是“一阵风”，会不会“管得太宽、抓得太细”。但
党的创新理论中汲取精神养分，不断校准思想航向，让忠诚于党和服务人民成为唯一的、最高的价值追求。
二是要有对群众的“同理心”。我们的工作，归根结底是为人民服务。增强党性，就是要厚植为民情怀。不能坐在办公室里想当然，而要真正走到田间地头、社区小巷，去感受群众的喜怒哀乐、急难愁盼。当我们设身处地理解了群众办一件事的不易、解决一个问题的渴望，我们的
工作作风就自然会变得更加务实、更加亲切，所谓的“门好进、脸好看、事难办”现象也就没有了生存的土壤。
三是要有对自我的“敬畏心”。古人云：“吾日三省吾身。”增强党性，离不开严格的自我省察。尤其是在无人监督、无人知晓的“独处”之时，更要保持清醒和定力。要像爱护自己的眼睛一样爱护党的形象和声誉，对小事小节保持警惕，防止“温水煮青蛙”式的侵蚀。要敢于在组织
生活会上揭短亮丑，不怕丢面子，真心实意地接受同志们的批评，把这种“怕麻烦”“怕丢丑”的心理，转变为对党性锤炼的自觉追求。
三、关于规范权力运行要进一步落实到位：从“制度牢笼”到“玻璃房子”的透明升级
权力是一把“双刃剑”，为民所用则利民，为己所用则伤民。总书记强调要把权力关进制度的笼子里，这是我们党管权治权的重要原则。但在实践中，我们不仅要建好“制度牢笼”，更要追求把权力运行置于“玻璃房子”中，让它在阳光下透明运行。我反思，过去在一些工作中，虽然也强调按制度办事，但有时会觉得程序繁琐，甚至为了追求所谓的“效率”，存在简化流程、搞变通的想法。对“三重一大”等决策制度，有时执行得不够严格，存在会前酝酿不充分、会上少数人说了算的情况。这些都是权力运行不规范的风险点。规范权力运行要落实到位，就是要让我们手中的权力，无论是大是小，都始终运行在公开、透明、可追溯的轨道上。这意味着，我们要对权力来源常怀敬畏之心，时刻牢记“权为民所赋”，绝不能有丝毫的私心杂念。在用权过程中，要严格遵守授权边界和程序规则，该请示的必须请示，该报告的必须报告，该集体决策的绝不个人拍板。更重要的是，我们要主动适应监督、习惯在监督下工作。不仅要完善内部的制约机制，比如健全授权、用权、制权的制度闭环，及时修补制度漏洞，更要自觉接受来自群众和社会的外部监督。比如，涉及群众切身利益的政策和项目，能否更多地公开公示、听证座谈，让群众参与进来？我们的工作流程和结果，能否更多地通过政务公开平台，让社会一目了然？当权力运行的全过程都变得清晰可见，暗箱操作的空间自然就被大大压缩，权力才能真正做到为公而转、为民服务。
四、关于从严监督执纪要进一步落实到位：从“亡羊补牢”到“防患未然”的关口前移
监督执纪是管党治党的重要手段。过去，我们往往在问题发生后，通过严厉查处来形成震慑，这固然必要，但属于“亡羊补牢”。更重要的，是要把监督的关口前移，做到抓早抓小、防微杜渐。我体会，从严监督执纪要到位，必须实现从“惩治于后”到“防范于前”的重心转移。这要求我们每一个党组织、每一名领导干部，都要扛起日常监督的责任。不能把监督仅仅看作是纪检监察部门的职责，而应将其融入日常、抓在经常。
一是要让“红脸出汗”成为常态。不能再奉行“好人主义”，对同事、对下属身上出现的苗头性、倾向性问题，要敢于批评、善意提醒。一句及时的警示，可能就避免了一个同志滑向错误的深渊。这种“咬耳扯袖”，看似不近人情，实则是最大的爱护。
二是要强化“风腐同查”的意识。作风问题和腐败问题同根同源，不正之风是腐败滋生的温床。我们在日常工作中，要高度警惕那些看似“无伤大雅”的“四风”问题，比如违规接受宴请、收受土特产等。要深刻认识到，这些“小节”背后，可能隐藏着权力寻租、利益输送的“后门”。必须坚持风腐同查同治，从源头上铲除腐败土壤。
三是要善用警示教育这面“镜子”。要真正把别人的案子当成自己的镜子，深刻剖析那些发生在我们身边，甚至是我们熟悉的人的案例。每一次警示教育，都应是一次深刻的灵魂叩问：如果我处在那个位置，能否经受住考验？制度上还有哪些漏洞可能让我犯同样的错误？通过这种代入 ……
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