【提纲】一、深刻领悟：党的自我革命与作风建设的内在逻辑与时代意义。（一）这是保持党同人民群众血肉联系的生命线。（二）这是我们党应对内外风险挑战的“压舱石”。（三）这是净化政治生态、实现高质量发展的根本保障。二、深刻警醒：*市统计造假案背后的作风之弊与政绩之殇。三、深刻反思：对标检视我们自身在自我革命和作风建设中的短板与不足。（一）在党建引领上，“最后一公里”存在梗阻。（二）在群众工作上，服务职工的“精准度”有待提高。（三）在保障中心工作上，作风的“硬度”和“韧劲”尚有欠缺。四、深刻践行：以自我革命的决绝和务实创新的作风推动工作改进。（一）推动理论学习“从有形到有神”，筑牢自我革命的思想根基。（二）推动支部堡垒“从标准到标杆”，激活自我革命的组织细胞。（三）推动工作作风“从被动到主动”，磨砺自我革命的实干利刃。一是要主动担当，在推动全员市场营销上展现新作为。二是要主动预防，在化解风险隐患上筑牢防火墙。三是要主动关爱，在凝聚职工力量上体现新温度。
在企业理论学习中心组（扩大）会议上的研讨发言
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！非常荣幸能在今天的中心组学习会上，结合近期的学习内容，与各位领导和同事交流一些个人的心得
体会。刚才，我们共同学习了_总书记关于党的建设、党的自我革命的重要思想，特别是总书记在中央政治局第二十一次集体学习时的重要讲话精神。这些思想高屋建瓴、内涵深邃，为我们推进全面从严治党、加强作风建设提供了根本遵循。今天，我想以一名党群工作者的视角，结合近期全党上下都在深刻剖析的*省*市统计造假这一典型案例，围绕“以自我革命精神，从作风入手推进全面从严治党”这个主题，谈三个方面不成熟的看法，主要是自我剖析和反思，希望能起到抛砖引玉的作用，不妥之处，恳请大家批评指正。
一、深刻领悟：党的自我革命与作风建设的内在逻辑与时代意义
_总书记反复强调，勇于自我革命，是我们党最鲜明的品格，也是我们党最大的优势。这不仅仅是一句口号，而是我们党在百年奋斗中淬炼出的制胜法宝。我个人的理解是，党的自我革命，本质上就是一种刀刃向内、刮骨疗毒的政治勇气和行动自觉。它要求我们党始终保持清醒和坚定，不断检视自身、修正错误、超越自我，从而永葆先进性和纯洁性。那么，这场深刻的自我革命，应该从何处着手？总书记给出了明确答案——作风建设。作风，看似是个
后的作风之弊与政绩之殇
前段时间，*省*市发生的统计造假案件，情节之严重、影响之恶劣，令人触目惊心。根据公开通报，该市*区在规模以上工业总产值和固定资产投资等关键经济数据上长期、系统性地造假，29家工业企业产值和15个项目投资数据被严重虚报。从区委书记、区长，到市统计、发改、工信等部门的多名领导干部，乃至原分管的省领导，都因此受到了严肃的党纪国法惩处。这起案件，表面看是数字失真问题，但深挖其根源，却是一场由作风腐化导致的政治生态灾难。它为我们敲响了三记沉重的警钟：
第一记警钟：扭曲的政绩观是作风败坏的“总病根”。为什么会出现如此大规模的造假？根子就在于“官出数字、数字出官”的错误政绩观。一些领导干部为了追求所谓的“排名”、为了个人升迁的“面子”，置党性原则、统计法规于不顾，把心思和精力都用在了“包装”数据、“美化”报表上。这种急功近利、好大喜功的作风，是典型的形式主义和官僚主义。它背离了实事求是的思想路线，最终只会制造虚假繁荣的泡沫，掩盖真实矛盾和问题，给地方长远发展埋下巨大隐患。联系到我们企业，我们同样面临着发电量、利润、项目进度、安全天数等一系列硬性指标的考核压力。我们必须时刻反躬自省：我们的各项数据报表，是否真实准确地反映了经营实际？我们追求的业绩，是为了向上级交一份漂亮的“答卷”，还是为了企业实实在在的健康发展和职工福祉的稳步提升？我们是否也存在为了“数据好看”而搞变通、打折扣，甚至弄虚作假的行为苗头？*市的教训告诉我们，任何脱离实际的“政绩”，最终都会变成留下骂名的“败绩”。
第二记警钟：纪律的松弛是作风溃堤的“蚁穴”。“法纪的堤坝，一旦打开一个缺口，就会一泻千里”。*市的统计造假并非一日之功，而是长期漠视纪律、无视规矩的结果。当统计法成为可以随意践踏的“橡皮筋”，当党内监督成为“稻草人”，当一些干部把个人意志凌驾于组织原则之上时，作风的防线就已经失守。这种对纪律毫无敬畏之心的态度，必然导致权力滥用和责任虚化。反思我们自身，在日常工作中，我们对制度流程是否保持了足够的敬畏？是否做到了不折不扣地执行？在安全生产规程、财务报销制度、项目招投标流程上，有没有“看人下菜碟”、“熟人好办事”的现象？对一些看似“无伤大雅”的违规违纪行为，我们是“红脸出汗”、及时制止，还是“睁一只眼闭一只眼”、当老好人？这些细节上的松懈，都可能成为侵蚀我们企业健康肌体的“蚁穴”，必须高度警惕。
第三记警钟：政治生态的恶化是作风沉沦的“催化剂”。*市的案件并非个别干部的个人行为，而是一种区域性、系统性的塌方。当造假成为一种“潜规则”，说真话、干实事的人受到排挤，而投机取巧、虚报浮夸的人却能得到提拔时，就形成了“劣币驱逐良币”的逆向淘汰。这种被污染的政治生态，会极大地挫伤干部职工的积极性，败坏整个单位的风气。我们公司虽然是一个企业，但同样存在一个“小生态”。这个生态健康与否，直接关系到全体干部职工的精神面貌和公司的发展前景。我们要思考，我们公司内部的选人用人导向是否鲜明？是让踏实肯干、敢于担当的“老黄牛”式干部有舞台，还是让夸夸其谈、善于钻营的人得便宜？我们内部的评价体系，是鼓励创新实干，还是助长形式主义？营造一个清朗健康的内部生态，是每一位领导干部、每一位党员义不容辞的责任。
三、深刻反思：对标检视我们自身在自我革命和作风建设中的短板与不足
以_总书记的重要思想为镜，以*市的案例为鉴，我们必须以“吾日三省吾身”的态度，严肃认真地审视自身在自我革命和作风建设中存在的问题。作为党群工作部主任，我深感责任重大，结合日常工作观察和思考，我认为我们在以下几个方面还存在差距和不足：
（一）在党建引领上，“最后一公里”存在梗阻。公司党总支对
党建工作高度重视，顶层设计有力。但我也观察到，在责任和压力传导上存在“上热、中温、下冷”的现象。党建工作部署下去后，个别基层党支部在执行中存在“为了完成任务而完成任务”的倾向。比如，党建与业务工作的融合，口号喊得响，但实际操作中还是“两张皮”，党支部活动与解决生产经营中的急难险重问题结合得不够紧密，党建工作的成效没有完全转化为推动中心工作的强大动力。一些党支部战斗堡垒作用发挥还不够突出，在面对改革阵痛、市场压力时，组织力、凝聚力、战斗力有待进一步提升，党员的先锋模范作用在部分急难险重任务中体现得还不够鲜明。
（二）在群众工作上，服务职工的“精准度”有待提高。工会、共青团等群团组织开展了很多活动，也发挥了重要作用。但有时活动形式比较传统，对青年职工等_的吸引力不强，未能完全贴近职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。 ……
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