【提纲】一、主要工作情况。（一）突出“健全_”强引领，明确新兴领域党建“谁来管”“怎么管”，着力破解“归属感不强”问题。（二）突出“凝聚力量”优服务，推动新兴领域党建“增厚度”“添温度”，着力破解“获得感不高”问题。一是构建暖“新”矩阵。二是畅通问“新”渠道。三是开展护“新”服务。（三）突出“激发活力”增动能，塑造新兴领域_“正能量”“新风尚”，着力破解“荣誉感不足”问题。一是搭建参与平台。二是强化激励引导。二、下一步工作打算。一是健全组织体系，扩大覆盖深度。二是创新服务载体，增强党建实效。三是强化作用发挥，引领行业发展。四是完善保障机制，凝聚工作合力。
民造福”的初心使命，把“优服务”作为新兴领域党建的重要抓手，把做实对新就业_的关爱举措和权益保障贯穿新兴领域党建始终，不断增强新就业_的获得感、幸福感。
一是构建暖“新”矩阵。整合各级党群服务中心、群团组织服务站点等党群阵地资源，构建43个暖“新”驿站、189个镇街（社区）党群服务中心的暖“新”服务矩阵，服务范围覆盖至全市商圈、产业园区，为广大新就业_提供“累能歇脚、饿能吃饭、热能乘凉、冷能取暖”的便利场所。
二是畅通问“新”渠道。搭建起“新就业_党支部——街道大工委、社区大党委——行业党委”诉求表达机制，开设暖“新”驿站“新”声收集箱、线上意见建议征集窗口，联合政数部门开设暖“新”直通车推动反馈问题闭环落实，让新就业_的诉求有地方说、说了有人听、听了有反馈。
三是开展护“新”服务。以开展党建引领暖“新”护“新”十大行动为重点活动项目做实新就业_的关爱举措和权益保障，联合“两新”工委各个成员单位推出20个药企驿站健康服务、暖“新”商家联盟、优惠“骑士套餐”等，累计帮助解决新就业_法律咨询、技能培训等方面问题2000多个，切实为“城市奔跑者”托起“稳稳的幸福”。
（三）突出“激发活力”增动能，塑造新兴领域_“正能量”“新风尚”，着力破解“荣誉感不足”问题。把新就业_作为基层治理和行业治理的重要力量，通过搭建“有为”平台、正向引导，让新就业_更好地融入城市建设发展。
一是搭建参与平台。充分发挥新就业_门清、人熟、覆盖广的优势，以深化党建引领“多网合一”工作为契机，引导新就业_主动融入网格化管理，累计将300多名新就业人员纳入网格志愿者队伍，线上线下“随手拍”发现、报送事件800余条，推动新就业_成为一线发现问题、反馈问题的“城市眼睛”和“移动探头”。搭建“红色骑手”“食品安全监督员”“蜂行志愿者”“红色方向盘”等载体，吸纳80多名新就业_开展爱心送考、食品安全风险隐患排查等志愿活动120多场次，推动新就业_深度参与基层治理和行业管理，成为城市美好生活的创造者和守护者。
二是强化激励引导。持续开展“最美小哥”等“最美”新就业_系列评选活动，
总结宣传荣获“好人”称号的罗定市跳江救人外卖小哥、荣获“劳模”的城区快递小哥等一批先进典型
事迹，引导优秀代表加入党组织、推荐担当“两代表一委员”，以实实在在的荣誉感和感知度激发新就业_参与社会治理的积极性，以榜样的力量增强新就业_职业荣誉感和身份认同感，以展现“新”人作为推动形成尊重新就业_的社会氛围，切实让新就业_“管理变量”变为“治理增量”。
二、下一步工作打算
一是健全组织体系，扩大覆盖深度。针对新兴领域业态多元、分布分散的特点，推行“区域联 ……
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