【提纲】一、聚焦主责主业，确保税收收入稳定增长。（一）强化税收征管，堵塞征管漏洞。（二）优化纳税服务，促进纳税遵从。（三）积极培植税源，增强发展后劲。一是落实税收优惠政策，确保各项减税降费政策精准落地，让企业充分享受政策红利。二、严格财务管理，提高资金使用效益。（一）完善财务制度，规范财务行为。（二）加强预算管理，提高资金使用效率。（三）强化财务监督，确保资金安全。三、加强队伍建设，提升干部综合素质。（一）加强教育培训，提高干部业务能力。（二）强化绩效考核，激发干部工作积极性。（三）加强党风廉政建设，营造风清气正的工作氛围。四、存在的不足与改进措施。（一）存在的不足。（二）改进措施。
县税务局党委书记、局长履行经济责任述职报告
在担任XX县税务局局长期间，我负责全面主持县税务局的各项工作。经济责任履行情况关乎税收事业的健康发展、地方经济的稳定增长以及纳税人的合法权益。在过去的工作中，我始终秉持着对党和人民高度负责的态度，认真履行经济责任，努力推动县税收工作迈上新台阶。现将本人履行经济责任情况
述职如下。
一、聚焦主责主业，确保税收收入稳定增长
税收收入是国家
财政收入的重要来源，也是
税务部门的核心职责。我始终将组织税收收入作为首要任务，积极采取有效措施，确保税收收入稳定增长，为地方经济社会发展提供坚实的财力保障。
（一）强化税收征管，堵塞征管漏洞。为提高税收征管质效，深入推进税收征管改革，不断优化征管流程。一方面，加强与相关部门的数据共享与协作，充分利用大数据、人工智能等技术手段，对纳税人的涉税信息进行全面分析和监控。通过建立数据模型，精准识别潜在的税收风险点，及时开展纳税评估和税务稽查，有效堵塞了征管漏洞，防止了税收流失。另一方面，加强对重点行业、重点企业的税收管理，针对不同行业的特点和税收风险，制定个性化的征管措施。对房地产行业，建立了从项目
理是税务部门行政管理的重要组成部分，规范、高效的财务管理能够确保资金安全，提高资金使用效益，为税收工作的顺利开展提供有力保障。我高度重视财务管理工作，严格遵守财经纪律，不断加强财务制度建设，强化财务监督，确保财务工作规范有序运行。
（一）完善财务制度，规范财务行为。建立健全财务制度是加强财务管理的基础。结合工作实际，对原有的财务管理制度进行了全面梳理和完善，制定了一系列涵盖预算管理、收支管理、资产管理、政府采购等方面的
规章制度，明确了财务工作流程和标准，规范了财务行为。同时，加强对财务人员的培训和教育，提高财务人员的业务水平和责任意识，确保各项财务制度得到有效执行。
（二）加强预算管理，提高资金使用效率。预算管理是财务管理的核心环节。我局坚持“量入为出、收支平衡”的原则，科学编制年度预算，加强对预算执行情况的动态监控和分析。在预算编制过程中，充分考虑税收工作的实际需求和发展规划，合理安排各项经费支出，确保重点工作得到有力保障。在预算执行过程中，严格按照预算安排使用资金，加强对经费支出的审核把关，杜绝无预算、超预算支出。定期对预算执行情况进行分析评估，及时发现问题并采取措施加以解决，确保预算执行进度和质量。通过加强预算管理，我局资金使用效率得到显著提高，有限的资金发挥了最大的效益。
（三）强化财务监督，确保资金安全。财务监督是保障资金安全的重要手段。我局建立了内部监督与外部监督相结合的财务监督机制，加强对财务收支活动的全过程监督。一方面，充分发挥内部审计的职能作用，定期对财务收支、预算执行、资产管理等情况进行内部审计，及时发现和纠正财务管理中存在的问题。另一方面，主动接受外部监督，积极配合财政、审计等部门的监督检查工作，对检查中发现的问题认真整改落实，不断完善财务管理制度。通过强化财务监督，有效防范了财务风险，确保了资金安全。
三、加强队伍建设，提升干部综合素质
税务干部是税收事业发展的主力军，建设一支高素质、专业化的税务干部队伍是履行好经济责任的重要保障。我始终把队伍建设作为一项长期战略任务来抓，坚持以人为本，加强教育培训，强化绩效考核，激发干部队伍活力，不断提升干部综合素质和业务能力。
（一）加强教育培训，提高干部业务能力。随着税收改革的不断深入和税收征管科技的快速发展，对税务干部的业务能力提出了更高的要求。制定了系统的教育培训计划，根据不同岗位、不同层次干部的需求，开展有针对性的培训。一是加强税收业务培训，定期组织干部参加税收政策法规、征管流程、纳税服务等方面的培训，使干部及时掌握最新的税收政策和业务知识。二是开展信息化技能培训，提高干部运用大数据、人工智能等现代信息技术开展税收征管和纳税服务的能力。三是鼓励干部参加在职学历教育和专业资格考试，对取得相关证书的干部给予一定的奖励，激发干部学习积极性和主动性。通过加强教育培训，干部的业务能力和综合素质得到明显提升，为更好地履行经济责任提供了有力的人才支撑。
（二）强化绩效考核，激发干部工作积极性。绩效考核是加强队伍管理、激发干部工作积极性的重要手段。建立了科学合理的绩效考核体系，将税收工作任务分解到各个部门和岗位，明确工作目标和考核标准。在考核过程中，坚持定量考核与定性考核相结合、日常考核与年度考核相结合，确保考核结果客观公正。同时，将绩效考核结果与干部的评先评优、职务晋升、薪酬待遇等挂钩，充分发挥绩效考核的导向作用，激励干部积极工作、争创佳绩。通过强化绩效考核，干部的工作积极性和主动性得到充分调动，工作效率和工作质量显著提高。
（三）加强党风廉政建设，营造风清气正的工作氛围。党风廉政建设是队伍建设的重要内容，关系到税务部门的形象和税收事业的健康发展。高度重视党风廉政建设工作，严格落实党风廉政建设主体责任和监督责任，加强对干部的廉洁自律教育。一是开展经常性的廉政教育活动，通过组织廉政讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，增强干部的廉洁意识和拒腐防变能力。二是加强对权力运行的监督制约，建立健全廉政风险防控机制，对税收征管、税务稽查、政府 ……
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