县税务局组织人事科副科长试用期转正个人述职报告

县税务局组织人事科副科长试用期转正个人述职报告
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！我于202*年*月通过组织选拔，担任县税务局组织人事科副科长职务，试用期一年。一年来，在县局党委的正确领导下，在科室同事的鼎力支持下，我立足岗位、恪尽职守，以“学”为基、以“干”为要、以“廉”为本，较好地完成了各项工作任务。现将试用期思想、工作、学习情况汇报如下，恳请各位领导和同事批评指正。
一、以“学”为基，锤炼过硬本领，在履职尽责中夯实能力根基
作为组织人事战线的一名“新兵”，我始终把学习作为立身之本、成事之基，坚持在干中学、学中干，努力克服“本领恐慌”，快速适应岗位要求。
（一）强化理论武装，筑牢思想根基。始终把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习贯彻党的二十大精神，系统研读《_谈治国理政》第四卷，参加党委理论学习中心组学习12次、支部集体学习24次，撰写心得体会6篇。特别是通过参

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锻炼。
二、以“干”为要，聚焦主责主业，在攻坚克难中彰显担当作为
工作中，我始终把“服务大局、服务干部”作为出发点和落脚点，以“时时放心不下”的责任感，推动各项工作落地见效。
（一）坚持系统思维，干部队伍建设实现新突破。一是优化干部选育链条。牵头制定《年轻干部“墩苗育苗”计划》，建立“导师帮带制”，为近三年入职的*名新录用公务员配备业务骨干作为导师，通过“月谈心、季评议、年考核”跟踪培养，*名干部在全市业务大比武中获奖。二是创新考核评价机制。针对数字人事考核“一刀切”问题，探索建立“差异化考核指标体系”，将税收重点工作纳入考核内容，设置“改革攻坚”乡村振兴等加分项，相关经验被市局《人事工作简报》刊发。三是树牢实干导向。在202*年股级干部选拔中，坚持“赛场选马”，通过“业绩晾晒+民主测评+实绩考察”综合比选，*名在减税降费、征管改革中表现突出的干部得到提拔，干部队伍“精气神”明显提升。
（二）坚持问题导向，教育培训工作取得新成效。一是打造“精准培训”品牌。针对干部能力短板，开展“需求调研-课程设计-效果评估”闭环管理，202*年共举办“税费政策”“风险管理”等专题培训12期，培训干部*人次，干部参训率达100%。二是创新“云端课堂”模式。针对疫情常态化防控要求，搭建“税月讲堂”直播平台，邀请省市局业务骨干、高校教授开展线上授课，单场最高观看量突破*人次。三是深化“练兵比武”活动。建立“日学、周练、月考”机制，组建“税收政策”“纳税服务”等5个攻坚小组，在202*年全市练兵比武中，县局团体成绩跃居全市第二，*名干部入选省市局人才库。
（三）坚持严管厚爱，队伍管理效能得到新提升。一是从严从实抓监督。牵头开展“作风建设提升年”活动，制定《干部“八小时外”监督管理办法》，建立“家属助廉微信群”，开展家访活动*人次，排查岗位风险点*个，制定防控措施*条。二是用心用情抓关爱。推动建立“干部荣誉退休制度”，为*名退休干部举办荣退仪式；设立“干部心理健康驿站”，邀请心理咨询师开展团体辅导3次，帮助*名干部缓解工作压力。三是创新创效抓文化。牵头组建“青年理论学习小组”“税收文艺轻骑兵”，开展“红色家书诵读”“税收改革故事会”等活动*场，相关做法被《中国税务报》报道。
三、以“廉”为本，严守纪律规矩，在修身正己中树牢良好形象
作为组织人事干部，我始终把“清正廉洁”作为立身之本，坚持“打铁还须自身硬”，以实际行动维护组织部门良好形象。
（一）坚守政治底线，做到“两个维护”。始终把对党忠诚作为首要政治品质，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、民主生活会等制度，带头开展批评与自我批评。在干部选拔、评先评优等工作中，坚持原则、公道正派，坚决抵制“说情打招呼”“跑官要官”等不正之风。比如，在202*年股级干部选拔中，面对某亲属的“暗示”，我严守纪律规矩，最终该亲属未进入考察范围，用实际行动捍卫了组织工作的严肃性。
（二）严守纪律红线，做到“心有所戒”。深入学习《中国共产党纪律处分条例》《组织人事干部行为若干规范》，签订《廉洁自律承诺书》，主动向组织报告个人重大事项*次。在工资审批、社保缴纳等工作中，坚持“一把尺子量到底”，杜绝“人情审批”“关系审批”。比如，在202*年工资调整中，发现某干部档案年龄与身份证年龄不符，我严格按照政策规定，会同相关 ……

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