全市人才工作推进会议讲话

全市人才工作推进会议讲话
同志们：
今天，我们在这里召开全市人才工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实党中央、国务院关于人才工作的决策部署，总结我市2024年高层次人才经费兑现情况，分析当前人才工作面临的形势与挑战，部署下一阶段人才强市战略重点任务，进一步凝聚共识、汇聚力量，推动全市人才工作再上新台阶。参加今天会议的有市四套班子相关领导、各县（区）政府主要负责同志、市直有关部门主要负责人、部分重点企业代表以及受表彰的高层次人才代表。刚才，市财政局就2024年高层次人才经费兑现情况作了详细汇报，*县、区和企业代表也结合实际作了交流发言，讲得都很具体、很有针对性，我完全同意，希望各地区、各部门认真学习借鉴，确保各项工作落到实处。下面，结合我市人才工作实际，我讲四点意见。
一、提高政治站位，深刻认识人才工作对全市高质量发展的战略意义
人才是第一资源，是推动经济社会发展的核心动力。近年来，我市始终把人才工作摆在突出位置，坚持以科教兴市、人才强市战略为引领，持续加大人才发展投入，优化人才发展环境，人才

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、50万元科研启动资金，同时在子女入学、医疗保障等方面提供“一站式”服务。以市财政局为例，2024年通过优化经费审批流程，将人才补贴兑现时间从原来的60个工作日缩短至30个工作日，效率提升50%，这种做法要在全市推广。在培养环节，实施“英才”培育计划，每年选拔100名中青年骨干人才赴国内外高校、科研机构进修，设立2000万元人才培养专项资金，重点支持企业与大学、科研院所共建实验室和实训基地。如企业与*理工大学合作开展“智能制造人才培养项目”，3年内培养技术骨干80人，使企业生产效率提升30%，这一模式值得在制造业领域广泛推广。
（二）突出平台搭建，打造人才创新创业沃土
产业平台是人才施展才华的重要载体。要加快推进*高新技术产业开发区、*经济开发区等平台建设，力争2025年前新增省级以上重点实验室5个、工程技术研究中心8个。鼓励企业牵头组建产学研联盟，对获批国家级创新平台的单位给予500万元奖励。集团联合高校成立“产业研究院”，累计攻克技术难题23项，申请专利47项，带动产业链上下游20家企业发展，这种“龙头企业+高校+科研院所”的模式要在全市重点产业中推广。同时，要优化人才创业孵化环境，在区、县建设“人才创业园”，提供3年免租金办公场地、最高50万元创业担保贷款，配套设立1亿元人才创业投资基金，重点支持科技型中小企业发展。2024年，创业园已孵化项目35个，带动就业1200余人，其中团队研发的技术已实现产业化，年销售额达1.2亿元，充分展现了平台对人才创业的支撑作用。
三、完善保障机制，全力营造尊才爱才的良好环境
（一）加大财政投入，夯实人才发展资金保障
财政部门要将人才经费足额纳入预算，确保年均增长不低于15%。2025年，全市人才发展专项资金要达到1.5亿元，其中用于高层次人才奖励补贴的资金不低于6000万元。要优化经费使用结构，提高资金使用效益，对人才项目实行“绩效评价+动态调整”机制，对成效显著的项目给予持续支持，对实施不力的项目缩减或取消资助。如2024年市财政局对10个绩效评价优秀的人才项目追加资助120万元，对3个成效不佳的项目暂停拨款，这种“奖优罚劣”的做法有效提升了资金使用效率。同时，要引导企业、社会资本参与人才发展，建立“政府引导、市场运作、社会参与”的多元化投入机制，鼓励金融机构开发“人才贷”“创新贷”等金融产品，为人才创新创业提供资金支持。*银行推出的“高层次人才信用贷”，最高额度达300万元，2024年已为56名人才发放贷款1.2亿元，缓解了人才创业融资难题。
（二）优化服务供给，解决人才后顾之忧
要建立“人才服务专员”制度，为高层次人才提供“一对一”帮办服务，涵盖落户、社保、医疗、教育等20项服务事项，实现“人才办事不出园区、不出企业”。在*区试点建设“人才公寓”1000套，按照“高端人才拎包入住、青年人才低价租住”的原则，配套建设健身房、图书馆、咖啡厅等设施，打造“15分钟人才生活圈”。*医院开设“人才绿色就医通道”，为高层次人才提供免费体检、专家预约等服务，2024年已服务人才1200人次，满意度达98%。教育部门要统筹优质教育资源，确保人才子女优先入读公办学校，*小学2024年为32名人才子女解决入学问题，这种做法要在全市中小学推广。同时，要丰富人才文化生活，定期举办“人才沙龙”“创新创业大赛”等活动，2024年全市共举办各类人才活动45场，参与人才达3000余人次，有效增强了人才的归属感和凝聚力。
四、强化责任落实，凝聚推动人才工作的强大合力
（一）压实工作责任，形成齐抓共管格局
各级党委（党组）要把人才工作作为“一把手”工程，主要负责同志要亲自研究、亲自部署、亲自督办。建立“人才工作目标责任制”，将人才发展 ……

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