【提纲】一、锚定思想政治高线，深刻洞察作风建设的战略要义。（一）这是巩固党的执政基础的必然选择。（二）这是服务人民群众根本利益的内在要求。（三）这是推动人社事业高质量发展的坚实保障。二、聚焦风险隐患靶点，坚决清除作风建设的沉疴顽疾。（一）深入剖析人社领域风险高发环节。（二）坚决纠治形式主义官僚主义的突出表现。一是文山会海反弹回潮。二是调研走过场、不深入。三是推诿扯皮、不担当不作为。四是弄虚作假、欺上瞒下。五是服务意识淡薄，冷硬横推。（三）深刻汲取反面典型案例的沉痛教训。三、锻造忠诚干净担当队伍，持续汇聚服务为民的磅礴力量。（一）坚持政治引领，铸牢思想之魂。一是要强化理论武装。二是要坚定理想信念。三是要站稳政治立场。（二）严明纪律规矩，筑牢制度防线。一是要严格执行党纪党规。二是要强化日常监督管理。三是要坚持正风肃纪反腐。（三）提升能力素质，夯实履职之基。一是要加强专业能力建设。二是要强化创新思维。三是要提高群众工作本领。（四）强化作风养成，彰显担当之为。一是要树牢为民情怀。二是要涵养务实精神。三是要弘扬担当精神。四、压实管党治党责任，全面构建风清气正的政治生态。（一）压实主体责任，彰显领导担当。（二）强化监督责任，提升监督效能。一要强化政治监督。二要深化日常监督。三要突出专项监督。四要畅通监督渠道。（三）加强制度建设，
扯皮、不担当不作为。对群众反映的问题漠不关心，对疑难杂症避而远之，对职责范围内的事务相互推诿，致使群众“跑断腿”“磨破嘴”，严重损害政府公信力。
四是弄虚作假、欺上瞒下。为了完成上级任务或争取荣誉，采取虚报数据、编造材料等方式，搞数字政绩，甚至层层造假，严重背离实事求是的思想路线。
五是服务意识淡薄，冷硬横推。对待群众态度生硬，缺乏耐心，甚至颐指气使，让群众感到办事难、脸难看。这些问题，表面上看是作风问题，实质上是党性不纯、宗旨意识不牢的表现，必须以刀刃向内的勇气，限时办结，依法依规予以纠正。
（三）深刻汲取反面典型案例的沉痛教训。近年来，党中央持续加大反腐倡廉力度，查处了一批又一批违纪违法案件，其中不乏人社系统的腐败分子。他们的堕落，无一不是从作风不正、小节不慎开始，最终走向违法犯罪的深渊。这些案例警示我们，全面从严治党没有休止符，反腐倡廉永远在路上。作为党员干部，任何时候都不能心存侥幸，不能有丝毫懈怠，必须时刻绷紧纪律和规矩这根弦，真正做到知敬畏、存戒惧、守底线。要以案为鉴，警钟长鸣，举一反三，深刻检视自身在思想、作风、纪律等方面存在的差距，引以为戒，防微杜渐，避免重蹈覆辙。
三、锻造忠诚干净担当队伍，持续汇聚服务为民的磅礴力量
建设一支忠诚干净担当的人社干部队伍，是做好人社工作的根本保障。我们要以系统观念和长远眼光，全面加强队伍建设，为服务群众和推动发展提供坚强组织保证。
（一）坚持政治引领，铸牢思想之魂。旗帜鲜明讲政治，是党员干部的首要任务。人社系统每一位党员干部，都要把讲政治贯穿于业务工作的全过程各方面。
一是要强化理论武装。深入学习_新时代中国特色社会主义思想，特别是_总书记关于全面从严治党的重要论述，关于做好新时代人才工作、就业工作、社会保障工作的重要指示精神，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，坚定不移听党话、跟党走。
二是要坚定理想信念。常态化开展
党史学习教育，从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量，传承红色基因，补足精神之钙，筑牢信仰之基，把对党忠诚转化为履职尽责的实际行动，做到“两个维护”坚决有力。
三是要站稳政治立场。牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把人民群众的安危冷暖放在心上，把为民服务视为最高价值追求，自觉站在人民群众的立场上谋划和推动工作。
（二）严明纪律规矩，筑牢制度防线。纪律是党的生命线，也是党员干部的“高压线”。要始终把纪律和规矩挺在前面，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。
一是要严格执行党纪党规。认真学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，明确哪些是红线，哪些是禁区，做到心有所畏、言有所戒。要习惯在受监督的环境下工作生活，自觉接受各方面监督。
二是要强化日常监督管理。加强对关键岗位、重点领域、重要资金使用的监督，健全完善人社部门廉政风险防控机制，堵塞制度漏洞。对于苗头性、倾向性问题，要抓早抓小，及时提醒纠正，防止小问题酿成大错误。
三是要坚持正风肃纪反腐。对违_纪国法的行为，发现一起查处一起，依法依规严肃处理，绝不姑息，释放越往后执纪越严的强烈信号，持续巩固风清气正的政治生态。
（三）提升能力素质，夯实履职之基。面对新形势新任务，人社干部队伍的能力素质亟待提升。
一是要加强专业能力建设。人社工作专业性强，政策更新快。要加强业务学习，精通各项政策法规，成为本领域的行家里手。要注重实践锻炼，在急难险重任务中提升解决实际问题的能力，以专业高效的服务赢得群众信任。
二是要强化创新思维。面对复杂多变的社会形势和群众日益增长的需求，要敢于打破常规，勇于探索创新，善于运用新理念新方法解决老问题，推动人社事业在创新中实现新发展。
三是要提高群众工作本领。要学会做群众工作的方法艺术，放下架子、扑下身子，深入基层一线，倾听群众呼声，了解群众疾苦，把各项政策措施宣传到位、落实到位，把矛盾纠纷化解在基层。
（四）强化作风养成，彰显担当之为。作风建设是永恒课题，要久久为功，持续用力。
一是要树牢为民情怀。人社部门是直接服务群众的窗口部门，要牢固树立“群众利益无小事”的理念，把群众满意作为衡量工作成效的根本标准。要优化服务流程，简化办事手续，提升服务效率，实现从“群众跑腿”向“数据跑路”的转变，让人社服务更便捷、更高效。
二是要涵养务实精神。力戒空谈，崇尚实干，把精力投入到抓落实、促发展上。要坚持问题导向、目标导向、结果导向，对标对表，一项一项抓落实，一件一件求突破。
三是要弘扬担当精神。面对矛盾不回避，面对困难不退缩，面对风险敢担当。要敢于直面问题，勇于改革创新，以钉钉子精神把各项工作抓到底、抓出成效。对于历史遗留问题，要积极研究解决，不留“烂摊子”。对于新出现的问题，要主动研究，积极应对，开创性开展工作。
四、压实管党治党责任，全面构建风清气正的政治生态
全面从严治党，关键在压实责任。构建风清气正的政治生态，必须层层传导压力，人人肩负责任，形成齐抓共管的强大合力。
（一）压实主体责任，彰显领导担当。区人社局党组要切实肩负起全面从严治党的主体责任，党组书记作为第一责任人，要做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，把责任层层传导下去。班子成员要履行好“一岗双责”，在抓好分管业务工作的同时，对分管领域的党风廉政建设和作风建设负起领导责任，既要抓发展，也要抓党建，做到两手抓、两促进。要定期分析研判分管范围内的作风和廉政状况，及时发现和解决问题，切实把责任扛在肩上、 ……
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