企业2025年上半年清廉国企建设工作情况总结

企业2025年上半年清廉国企建设工作情况总结
2025年上半年，xx在上级党委的坚强领导下，深入贯彻落实党中央关于全面从严治党的战略部署，以_新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕企业中心工作，扎实推进清廉国企建设，为企业高质量发展提供了坚强的纪律保障和良好的政治生态。现将上半年工作情况总结如下。
一、工作开展情况
（一）强化组织领导，构建全方位清廉国企建设责任体系。一是健全领导机制。成立了以党委书记为组长，党委副书记、纪委书记为副组长，各部门负责人、下属企业党政负责人为成员的清廉国企建设工作领导小组，明确职责分工，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、职工群众积极参与的工作格局。上半年，领导小组召开专题会议xx次，研究部署清廉国企建设工作，解决工作中存在的问题。二是细化责任清单。制定印发了《xx2025年清廉国企建设工作要点》，将清廉国企建设工作任务细化分解为xx个方面xx项具体任务，明确责任领导、责任部门和完成时限，确保各项工作任务落到实处。同时，与各部门、下属企业签订了《清廉国企建设责任书》，层层压实责任，构建起横向到边、纵向到底的责任体系。三是加强监督考核。将清廉国企建设工作纳入党风廉政建设责任制考核和绩效考核体系，制定了详细的考核评价指标，加强对工作任务落实情况的监督检查和考核评价。上半年，开展清廉国企建设工作专项检查xx次，对发现的问题及时进

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序和规则，做到用制度管权、管事、管人。同时，编制了《权力清单和责任清单》，明确各部门和岗位的权力和责任，绘制权力运行流程图，让权力在阳光下运行。二是强化制度执行。建立制度执行监督机制，加强对制度执行情况的监督检查，定期对制度执行情况进行评估和分析，及时发现和解决制度执行中存在的问题。对执行不力、落实不到位的部门和个人进行通报批评，并督促整改落实；对违反制度规定的行为，严肃追究相关人员责任，维护制度的严肃性和权威性。上半年，开展制度执行情况专项检查xx次，发现问题xx个，已全部整改到位。三是推进风险防控。开展廉政风险排查防控工作，组织各部门和岗位围绕业务工作流程、岗位职责、制度机制等方面，全面排查廉政风险点。通过自己找、群众提、领导点、组织评等方式，共排查出廉政风险点xx个，针对每个风险点制定相应的防控措施xx条，明确责任人和防控时限，建立廉政风险防控台账，实行动态管理。同时，加强对重点领域和关键岗位的监督，对新入职人员、新提拔干部进行廉政谈话和廉政培训，对即将退休人员进行廉政提醒，从源头上预防腐败问题的发生。
（四）强化监督执纪，保持惩治腐败的高压态势。一是加强日常监督。充分发挥纪检监察部门的监督作用，综合运用日常监督、专项检查、信访举报等方式，加强对党员干部的日常监督管理。建立健全干部廉政档案，对党员干部的个人有关事项、廉洁自律情况等进行动态管理。加强对干部“八小时以外”的监督，通过走访座谈、明察暗访等形式，了解干部的社交圈、生活圈和朋友圈，对发现的苗头性、倾向性问题，及时进行谈话提醒、批评教育，做到早发现、早提醒、早纠正。上半年，开展日常监督检查xx次，谈话提醒干部xx人次。二是开展专项整治。围绕群众反映强烈的突出问题和重点领域、关键环节，开展专项整治行动。上半年，重点开展了违规吃喝、违规收送礼品礼金、不作为乱作为等专项整治活动，通过自查自纠、监督检查、案件查办等方式，严肃查处各类违规违纪行为，有效遏制了不正之风和腐败现象的发生。共查处违规违纪问题xx起，给予党纪政务处分xx人，组织处理xx人。三是严肃执纪问责。坚持有案必查、有腐必惩，对群众举报和监督检查中发现的违纪违法问题，坚决一查到底，绝不姑息迁就。严格按照程序和规定，依规依纪依法开展案件查办工作，确保案件质量。同时，充分发挥案件查办的警示教育作用，对典型案件进行通报曝光，形成强大的震慑效应。上半年，共受理信访举报xx件，初核问题线索xx件，立案xx件，结案xx件。
（五）推动清廉文化进基层，打造清廉建设示范样板。一是开展清廉文化示范点创建。在下属企业、基层单位中开展清廉文化示范点创建活动，通过树立标杆、示范引领，以点带面推动清廉国企建设深入开展。制定了清廉文化示范点创建标准，明确创建内容和要求，指导各单位结合自身实际，打造具有特色的清廉文化品牌。上半年，已确定xx个清廉文化示范点创建单位，各创建单位积极开展创建工作，取得了初步成效。二是打造清廉文化阵地。各基层单位结合工作实际，因地制宜打造清廉文化阵地，如清廉文化长廊、清廉文化展厅、清廉文化活动室等，通过展示廉政文化作品、廉洁故事、典型案例等，营造浓厚的清廉文化氛围。同时，利用宣传栏、电子显示屏、内部刊物等载体，广泛宣传清廉文化，让清廉理念深入人心。上半年，各基层单位共打造清廉文化阵地xx个，制作宣传栏xx期，发布电子显示屏廉洁标语xx条。三是开展清廉主题活动。各基层单位以清廉文化为主题，组织开展形式多样的活动，如廉政主题党日活动、廉洁文化演讲比赛、清廉家庭评选等，激发干部职工参与清廉国企建设的积极性和主动性。上半年，各基层单位共开展清廉主题活动xx次，参与人数达xx人次。
二、存在问题
（一）思想认识不够深刻。个别党员干部对清廉国企建设的重要性和紧迫性认识不足，存在重业务轻廉政的思想，认为清廉建设是纪检监察部门的事，与自己关系不大，参与积极性不高，对清廉国企建设工作的推进产生一定影响。
（二）教育效果有待提升。廉政教育的方式方法还不够丰富多样，针对性和实效性还需进一步增强。部分教育活动形式大于内容，未能真正触及党员干部的思想灵魂，导致一些党员干部对廉政教育存在敷衍了事的现象，教育效果不理想。
（三）制度执行不够严格。虽然建立了较为完善的制度体系，但在实际执行过程中，仍存在一些制度执行不到位的情况。部分干部职工对制度的严肃性认识不足，存在打“擦边球”、搞变通的现象，影响了制度的权威性和执行力。
（四）监督力量相对薄弱。纪检监察部门人员配备相对不足，专业素质和业务能力有待进一步提高，在面对日益复杂的监督执纪工作任务时，存在力不从心的情况。同时，监督方式方法还比较传统，信息化手段运用不够充分，监督的覆盖面和深度还需进一步拓展。
三、下一步工作计划
（一）提高政治站位，强化责任担当。加强对清廉国企建设工作的领导，提高党员干部对清廉国企建设重要性的认识，切实增强责任感和使命感。将清廉国企建设工作纳入企业发展战略，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核， ……

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