【提纲】一、主要工作情况。（一）坚持清单化明责，系统化部署明方向。一是细化任务清单，明确工作重点。二是细化责任清单，明确工作标准。三是细化问题清单，明确工作路径。（二）坚持项目化履责，工程化推进强落实。一是突出标准立项目。二是统筹推进抓落实。三是综合评估验成效。（三）坚持品牌化促责，示范化引领提质效。一是注重典型培育，打造示范标杆品牌。二是深化交流研讨，推动经验共享转化。三是强化成果固化，构建长效品牌机制。（四）坚持制度化督责，科学化考评激活力。一是健全优化督查体系。二是完善联动督责机制。三是强化结果运用机制。二、下一步工作打算。（一）强化政治引领，筑牢思想根基。（二）夯实组织基础，激发队伍活力。（三）深化作风转变，服务发展大局。
务转化为可量化、可考核的具体事项。加强动态管理，通过季度督查、年中调度、年底验收推动党建项目与业务工作同推进、同落实。
三是综合评估验成效。各单位机关党委统一组织项目自评，重点检验党建项目对业务工作的推动成效。工委择优评选年度“双十佳新突破”党建项目，编印党建创新成果汇编，举办机关党建创新成果展示大赛，宣传推广典型经验。
（三）坚持品牌化促责，示范化引领提质效。坚持以品牌创建为重要抓手，通过典型引路、经验共享、长效推广，培育形成环绕“双创双促”（创建模范机关、创建“四强”党支部，促进高质量发展、促进高效能治理）的党建示范品牌矩阵。
一是注重典型培育，打造示范标杆品牌。制定《关于深化市直机关模范机关创建的意见》和《市直机关“四强”党支部创建实施方案》，明确提出“五强化五提升”模范机关建设标准，细化20项“四强”党支部创建量化指标。结合部门职能与基层实际，实施精准培育，累计选树202个模范机关建设先进典型和90个市直机关“四强”党支部，着力打造“一单位一品牌、一支部一特色”。
二是深化交流研讨，推动经验共享转化。建立“四强”党支部典型示范库，对首批26个入库典型进行重点指导，系统提炼有效做法，为基层党组织提供实践范例。组织现场观摩会与案例研讨班，邀请专家授课，深化理论认知与实践启发。依托线上交流平台推送政策解读与典型案例，在新闻媒体开设“振兴先锋说”专栏，通过深度报道形成学典型、争先进的良好氛围。
三是强化成果固化，构建长效品牌机制。系统筛选具有示范效应的品牌经验，组织参与创新案例评选活动，搭建跨区域、跨领域的经验交流平台，推动资源整合与模式创新。重点培育市直机关“先导学习汇”“思享·青年理论学习会”等理论学习品牌，构建“市直机关青年先锋宣讲团”等干部队伍建设品牌，打造机关与社区党组织“共联共享共建共促”服务群众品牌，将成熟经验纳入制度规范，通过品牌集群的示范效应为高质量发展持续注入创新动能。
（四）坚持制度化督责，科学化考评激活力。坚持以制度管根本，健全完善机关党建考核评价体系，以考核“指挥棒”推动党建责任落到实处、见行见效。
一是健全优化督查体系。围绕全面提高机关党建质量目标，构建“两评一督”工作体系。系统梳理“双创双促”工作任务，坚持定性考核与定量考核相结合，围绕党组（党委）、机关党委、党支部三级责任主体，细化市直机关党建重点工作和贯彻落实有关法规制度评价清单，确保督查考核精准聚焦。注重平时督查与集中督查相结合，综合运用实地
调研、明察暗访、跟踪落实等方式，动态掌握工作进展，研判落实成效。开展年度集中督查，全面评估机关党建重大部署、重点工作及重要制度执行情况。针对机关作风建设等突出问题，组织专项督查整治，推动机关作风持续转变。
二是完善联动督责机制。以机关党建责任制落实情况为重点督查方向，构建多层级协同、全过程联动的考核体系。建立季度工作报告制度，每季度向市委专题报告机关
党建工作进展，市委主要领导定期作出批示指导。健全常态化调研走访机制，由工委领导班子成员带队深入基层调研，通过上门指导、座谈交流等方式压实党组（党委）主体责任。组建专业化督查队伍，开展专题培训，推动督查工作标准化、专业化。建立跨部门协同机制，与市委组织部、巡察机构实现信息互通、问题共治。
三是强化结果运用机制。有机结合党建督查与党组织书记
述职评议考核结果，全面梳理发现的突出问题向市直单位通报。建立动态“负面清单”，组织各级党组织开展靶向自查自纠，针对苗头性倾向性问题实施提醒预警。针对普遍性问题推动建 ……
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