在省委组织部机关2025年全面从严治党暨警示教育会上的讲话

在省委组织部机关2025年全面从严治党暨警示教育会上的讲话
同志们：
今天，我们召开部机关全面从严治党暨警示教育会，主要任务是深入学习贯彻_总书记关于党的建设的重要思想，全面落实二十届中央纪委四次全会和省委部署要求，以案为鉴、以案促改，推动全面从严治党向纵深发展。刚才，大家观看了警示教育片《贪欲之祸》，片中揭露的违纪违法案例令人警醒、发人深省。这些案例就发生在我们身边，有的甚至是我们曾经的同事，他们的堕落轨迹警示我们：全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。下面，我讲三个方面意见。
一、保持清醒头脑，深刻认识全面从严治党的严峻形势
（一）要清醒看到“四大考验”“四种危险”依然尖锐复杂。从巡视反馈看，有的单位落实“第一议题”制度不到位，理论学习存在“应付式”“打卡式”现象；有的领导干部政绩观存在偏差，盲目铺摊子、上项目，造成国有资产损失。从信访举报看，违反中央八项规定精神问题仍时有发生，有的违规接受宴请、

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从严治党各项任务
（一）要以政治建设为统领，坚决做到“两个维护”。一要深化政治忠诚教育，建立"第一议题"学习成效评估机制，通过闭卷测试、实绩印证等方式检验学习成果，对_总书记重要指示批示精神实行"台账化管理、项目化推进、清单化销号"，确保件件有落实、事事有回音。二要严明政治纪律规矩，开展"政治纪律和政治规矩专项检查"，建立"七个有之"问题线索直报制度，对搞团团伙伙、阳奉阴违的"两面人"露头就打、绝不姑息。三要强化政治监督，建立领导干部政治素质档案，实行"一人一档、动态更新"，将政治表现考察贯穿干部选拔任用全周期，对政治上有问题的"一票否决"，坚决防止"带病提拔"。
（二）要以组织建设为基础，锻造过硬干部队伍。一要树牢正确用人导向，完善“四看四不看”选人用人机制，即看担当作为不看背景关系、看工作实绩不看表面文章、看群众口碑不看汇报材料、看廉洁自律不看一时表现。二要严格干部选拔程序，建立“凡提四必”核查机制，即干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查。三要加强干部日常监管，推行“八小时内外”全链条监督，建立领导干部“社交圈”“生活圈”报告制度，对苗头性倾向性问题及时咬耳扯袖。
（三）要以作风建设为抓手，持之以恒正风肃纪。一要深化拓展“四风”整治，开展“违规吃喝、违规收送礼品礼金”专项治理，建立“廉政食堂”制度，推行公务接待“四菜一汤”标准。二要持续为基层减负，建立“发文开会预警机制”，对超额单位实行“熔断管理”，精简考核指标**项，让基层干部有更多时间抓落实。三要激励干部担当作为，完善“三个区分开来”具体情形，建立容错纠错“正面清单”，对**名受处理干部开展跟踪回访，对影响期满、表现优秀的重新使用。
三、强化责任担当，确保全面从严治党落地见效
（一）要压实“两个责任”。一要落实主体责任，部务会每季度至少研究1次全面从严治党工作，对政治生态分析研判、重点岗位监督等议题实行“双随机”抽查机制，我作为第一责任人，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，带头执行双重组织生活制度，每年至少为机关党员讲1次廉政党课。二要落实“一岗双责”，班子成员要抓好分管领域党风廉政建设，制定个性化责任清单，每季度听取分管处室党风廉政汇报，定期开展廉政家访，对存在的廉政风险及时提醒，建立“廉政提醒单”制度，对苗头性问题实行“三色预警”。三要落实监督责任，机关纪委要聚焦主责主业，建立“廉政风险点排查—防控措施制定—整改效果评估”闭环机制，每半年开展1次全覆盖排查，对**个关键岗位实行“红黄蓝”分级管理，建立“廉政画像”电子档案，对红色等级岗位实行“周督查、月通报”制度。
（二）要完善制度体系。一要健全廉政风险防控机制，建立"权力清单、责任清单、负面清单"三张清单，实行动态调整机制，运用信息化手段对干部选拔、考核评价、经费使用等**项权力运行流程进行数字化建模，实现"流程上网、权限上墙、风险上图"。二要完善干部监督联席会议制度，建立季度会商机制，联合纪检监察、审计、信访等部门开展"穿透式"联合督查，运用大数据技术构建"干部监督信息平台"，实现问题线索实时共享、分类处置。三要推行"阳光组工"建设，建立"组工干部廉洁档案"电子数据库，在官网设立"监督曝光台"，对干部选拔的动议酝酿、民主推荐、考察公示等**个关键节点实行"全流程直播"，接受社会监督。
（三）要锤炼过硬队伍。一要开展 ……

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