【提纲】一、充分认识干部教育培训工作的重要性和紧迫性。（一）干部教育培训是坚定理想信念的重要途径。（二）干部教育培训是提升干部能力素质的必然要求。（三）干部教育培训是推动事业发展的重要保证。二、准确把握干部教育培训工作的总体要求和目标任务。（一）聚焦主题主线，加强党的创新理论武装。（二）突出政治训练，提高干部政治能力。（三）强化履职能力培训，提升干部专业素养。（四）加强年轻干部培训，培养造就可靠接班人。三、扎实推进干部教育培训工作的各项重点任务。（一）优化培训内容。一是加强政治理论教育。二是强化党性教育。三是突出专业能力培训。四是注重综合素质提升。（二）创新培训方式方法。一是坚持集中培训与个人自学相结合。二是运用好线上培训平台。三是加强实践教学。四是开展互动式教学。（三）加强师资队伍建设。一是选拔培养一批优秀的专职教师。二是建立一支高素质的兼职教师队伍。三是加强师资培训基地建设。（四）严格培训管理。一是加强培训计划管理。二是强化培训过程管理。三是加强学风建设。四、加强组织领导，确保干部教育培训工作取得实效。（一）落实工作责任。（二）加大经费投入。（三）强化监督检查。
广大干部自觉传承红色基因、赓续红色血脉。教育干部坚定政治信仰，严守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以_同志为核心的党中央保持高度一致。
（三）强化履职能力培训，提升干部专业素养
围绕中心工作和干部履职需要，扎实开展履职能力培训。要根据不同行业、不同岗位干部的特点，有针对性地设置培训课程，加强专业知识、专业技能培训。比如，对于经济领域的干部，要加强宏观经济形势分析、产业发展规划、金融风险防范等方面的培训；对于社会治理领域的干部，要加强基层治理、矛盾纠纷化解、公共服务优化等方面的培训。同时，要注重实践锻炼，通过挂职锻炼、蹲点
调研、参与重点项目等方式，让干部在实践中积累经验、提高能力。
（四）加强年轻干部培训，培养造就可靠接班人
年轻干部是党和国家事业发展的希望。要高度重视年轻干部培训工作，按照“缺什么补什么”的原则，加强对年轻干部的理想信念教育、党性修养锻炼和业务能力培养。要为年轻干部搭建成长平台，选派他们到基层一线、艰苦地区、关键岗位经受锻炼，让他们在实践中砥砺品质、增长才干。建立年轻干部培训跟踪管理机制，及时了解他们的学习工作情况，加强指导和帮助，促进年轻干部健康成长。
三、扎实推进干部教育培训工作的各项重点任务
为了确保今年干部教育培训工作目标任务的顺利完成，我们要重点抓好以下几个方面的工作：
（一）优化培训内容
一是加强政治理论教育。把学习_新时代中国特色社会主义思想作为首要内容，深入开展党的基本理论、基本路线、基本方略教育，引导干部坚定理想信念，提高政治素养。
二是强化党性教育。加强党章党规党纪教育，开展党的优良传统和作风教育，引导干部增强党性修养，严守党的纪律和规矩。
三是突出专业能力培训。紧密结合经济社会发展实际和干部岗位职责需求，加强经济、政治、文化、社会、生态文明以及党的建设等各领域的专业知识培训，提高干部的履职能力。
四是注重综合素质提升。开展领导科学、沟通协调、应急管理、心理健康等方面的培训，全面提升干部的综合素质。
（二）创新培训方式方法
一是坚持集中培训与个人自学相结合。通过举办各类培训班、研讨班等形式，组织干部进行集中学习，确保干部系统掌握理论知识和业务技能。同时，鼓励干部利用业余时间开展个人自学，制定学习计划，明确学习目标，不断提高自身素质。
二是运用好线上培训平台。充分利用现代信息技术，搭建干部在线学习平台，丰富网络培训资源，为干部提供便捷高效的学习渠道。开展在线学习、网络直播、远程辅导等培训活动，打破时间和空间限制，提高培训的覆盖面和灵活性。
三是加强实践教学。组织干部到基层一线、先进地区、企业园区等进行实地考察学习，开展现场教学、案例教学、模拟教学等活动，让干部在实践中学习借鉴先进经验，提高解决实际问题的能力。
四是开展互动式教学。在培训中积极采用小组讨论、主题
演讲、角色扮演等互动式教学方法，激发干部的学习积极性和主动性，促进干部之间的交流与合作，提高培训效果。
（三）加强师资队伍建设
一是选拔培养一批优秀的专职教师。按照政治素质高、业务能力强、教学水平好的标准，选拔一批具有扎实理论功底和丰富实践经验的干部担任专职教师。加强对专职教师的培训和考核，定期组织教师参加业务培训、学术研讨和实践锻炼，不断提高教师的教学水平和科研能力。
二是建立一支高素质的兼职教师队伍。从党政机关、企事业单位、高校、科研机构等选聘一批具有丰富实践经验和较高理论水平的领导干部、专家学者担任兼职教师，充实师资力量。加强对兼职教师的管理和服务，建立兼职教师库，定期对兼职教师的教学情况进行评估和反馈，不断优化兼职教师队伍结构。
三是加强师资培训基地建设。依托党校、行政学院、干部学院等培训机构，建立师资培训基地，为教师提供良好的教学科研条件和培训平台。加强与高校、科研机构的合作，建立师资培养合作机制，共同培养高素质的干部教育培训师资队伍。
（四）严格培训管理
一是加强培训计划管理。根据干部队伍建设的实际需要和不同层次、不同类别干部的培训需求，科学制定年度培训计划，明确培训目标、培训内容、培训对象、培训方式和培训时间等，确保培训工作有序开展。
二是强化培训过程管理。建立健全培训管理制度，加强对培训班次的组织管理和教学管理，严格学员考勤、考核制度，严肃培训纪律，确保培训质量。加强对培训效果的跟踪评估，及时了解学员的学习收获和工作表现，为进一步改进培训工 ……
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