区总工会主席在深入贯彻中央八项规定精神学习教育推进会上的讲话

同志们：
今天我们召开深入贯彻中央八项规定精神学习教育推进会，既是对党中央持之以恒推进作风建设的再响应、再落实，也是对全区工会系统深化作风建设、提升服务效能的再动员、再部署。中央八项规定精神是新时代共产党人的“作风标杆”，是推动党和国家事业发展的“动力引擎”。工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，必须把贯彻落实中央八项规定精神作为重要政治任务，以过硬作风凝聚起团结奋斗的磅礴力量。下面，我从五个方面谈点认识和体会。
一、以“思想破冰”引领作风建设，在深化认识中筑牢“政治忠诚”。作风建设的核心是思想建设，思想上的“总开关”拧不紧，行动上就会“跑冒滴漏”。我们要从政治高度、历史维度、实践角度深刻把握中央八项规定精神的本质要求，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。一是从“两个维护”的政治高度看，作风建设是检验对党忠诚的“试金石”。中央八项规定看似管的是吃穿住行，实则连着党的执政基础和群众基础。工会是党领导下的群团组织，必须把“两个维护”体现在具体行动中。比如在落实党中央关于工人阶级和工会工作的重要指示精神时，不能停留在开会传达、文件转发上，而是要结合工会实际，找准服务大局的切入点——比如在产业工人队伍建设改革中，有没

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、以“靶向发力”深化作风整治，在找准痛点中提升“服务质效”。作风问题具有很强的现实针对性，必须坚持问题导向，聚焦工会工作中的突出问题，靶向治疗、精准施策，让职工群众感受到作风建设的实际成效。一是聚焦“脱离群众”的倾向，在“沉下去”中拉近职工距离。工会干部如果脱离职工群众，就会成为“无源之水、无本之木”。当前，有的同志坐在办公室多、深入基层少，对职工的所思所想所盼了解不深；有的联系职工“走过场”，走访慰问只是送钱送物，没有真正解决实际问题。解决这些问题，关键是要建立常态化的联系职工机制。比如落实“工会干部蹲点活动”，不能只蹲点不“蹲心”，要带着感情去、带着责任去，和职工同吃同住同劳动，真正成为职工的“贴心人”。再比如开展“职工需求大调研”，要走企业、进车间、到班组，覆盖不同行业、不同层次的职工，特别是新就业形态劳动者、困难职工等_，把他们的“急难愁盼”清单变成工会的“履职清单”。只有真正沉下去，才能听到职工的“心里话”，找到工作的“着力点”。二是聚焦“形式主义”的顽疾，在“减负担”中释放基层活力。基层工会是联系服务职工的“最后一公里”，但现在有的地方存在“上面千条线、下面一根针”的问题，基层工会负担过重。比如各种报表台账过多过杂，有的活动重形式轻内容，耗费了基层大量精力。我们要坚决落实为基层减负的要求，从制度层面解决问题。比如精简会议文件，能合并的会议合并开，能发短文的不发长文；规范考核评比，减少“痕迹管理”，更多关注工作实际成效。同时，要赋予基层工会更多自主权，让他们根据职工需求灵活开展工作。比如在经费使用上，放宽基层工会开展文体活动、职工慰问的限制，让经费真正用到职工身上。只有为基层松绑减负，才能让基层工会把更多精力放在服务职工上。三是聚焦“担当不足”的短板，在“敢作为”中彰显工会担当。工会工作涉及职工权益维护、劳动关系协调、职工素质提升等多个领域，需要主动担当、积极作为。但有的同志存在“多一事不如少一事”的思想，遇到矛盾绕着走，碰到问题往上推。比如在处理职工劳动争议时，不敢站在职工立场上发声；在推动企业建立民主管理制度时，怕得罪企业不敢坚持原则。解决这些问题，要树立正确的政绩观，强化责任担当。比如在维护职工合法权益时，要敢于当“娘家人”，建立健全工会劳动法律监督机制，对侵犯职工权益的行为及时介入、主动_；在服务产业发展大局时，要积极组织职工开展劳动竞赛、技能比武，为高质量发展贡献职工力量。特别是面对新就业形态劳动者权益保障等新问题，不能等靠要，要主动探索新路径、新方法，让工会工作始终紧跟时代步伐。
三、以“制度护航”巩固作风成果，在长效机制中涵养“清风正气”。作风建设既要靠“治”，更要靠“制”。必须把中央八项规定精神转化为具_度，形成靠制度管权、管事、管人的长效机制，让好作风成为习惯、化风成俗。一是完善“联系群众”制度，让服务职工成为“规定动作”。密切联系职工是工会的优良传统，要把这种传统转化为刚性制度。比如建立工会干部定期走访企业制度，规定每年到基层调研不少于多少天，走访职工不少于多少户，并且要带着问题去、带着成果回，形成调研报告和解决措施。再比如完善职工代表大会制度，推动企业普遍建立职代会、厂务公开等民主管理制度，让职工在企业管理中有更多话语权。特别是针对新就业形态劳动者，要探索建立适合他们特点的联系服务制度，比如通过平台企业工会、行业工会等渠道，定期收集他们的意见建议，及时解决他们在劳动报酬、社会保障、职业安全等方面的问题。二是健全“监督制约”制度，让权力运行更加“阳光透明”。工会涉及职工经费管理、帮扶资金使用、评先评优等工作，必须加强监督制约，防止权力滥用。比如完善工会经费收支管理办法，明确经费使用范围和标准，加强对基层工会经费使用的审计监督，坚决杜绝“微腐败”。再比如建立评先评优公开公示制度，对劳模评选、工匠推荐等工作，实行全过程公开，接受职工群众监督，确保公平公正。同时，要加强对工会干部的日常监督，建立谈心谈话制度，对苗头性倾向性问题及时提醒纠正，防止小错酿成大错。三是落实“考核评价”制度，让作风建设成为“硬指标”。考核评价是作风建设的“指挥棒”，要把贯彻中央八项规定精神情况纳入工会干部考核体系。比如在领导班子和领导干部考核中，增加作风建设指标权重，对群众满 ……

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