【提纲】一、立起“风向标”，从思想深处认清为什么必须狠抓作风建设。（一）这是一场捍卫政治本色的“大考”。（二）这是一次激活发展动能的“突围”。（三）这是一次守护职工信任的“亮剑”。二、打好“组合拳”，用实招硬招推动作风建设走深走实。（一）抓学习强根基，破除“无知者无畏”的侥幸。一是原汁原味学制度。二是身临其境学案例。三是对标先进学经验。（二）抓查摆动真格，破除“温水煮青蛙”的麻木。一是自己查。二是群众帮。三是技术挖。（三）抓整改见筋骨，破除“雨过地皮湿”的敷衍。一是通报曝光一批。二是源头堵住一批。四是暖心回应一批：把整改成效体现到职工获得感上。（四）抓干部树标杆，破除“上梁不正下梁歪”的乱象。一是带头践行一线工作法。二是带头执行利益回避制。三是带头接受立体监督。（五）抓文化润人心，破除“前脚整改后脚反弹”的怪圈。一是思想阵地。二是宣传阵地。三、压实“责任链”，以决战姿态确保学习教育落地见效。（一）责任捆绑到位，防止“上热中温下冷”。（二）考核倒逼到位，杜绝“干好干坏一个样”。一是绿灯表扬。二是黄灯预警。三是红灯问责。（三）长效巩固到位，避免“风过又回头”。一是＋风险防控。二是＋数字赋能。三是＋家庭助廉。
”，实则是动摇根基的“大隐患”。我们要以这次学习教育为契机，向特权思想宣战、向不正之风开炮。在这里我郑重表态：集团领导班子成员带头执行“三不”承诺——不参加任何与业务无关的宴请，不报销一分钱超标的费用，不占用一处违规的办公用房。请全体职工监督！
二、打好“组合拳”，用实招硬招推动作风建设走深走实
学习教育不是坐而论道，而是要起而行之。集团党委制定了“学习铸魂、查改贯通、标本兼治”三步走方案。具体要抓好五个重点：
（一）抓学习强根基，破除“无知者无畏”的侥幸。一些干部违规违纪，根子在于对纪律规矩“一知半解”。去年审计发现的23起超标报销案例中，60％的当事人声称“不知道新标准”。这暴露出我们的纪律教育存在盲区。这次学习教育要突出“三个学”：
一是原汁原味学制度。把中央八项规定及实施细则、国资委“二十七条禁令”、集团《廉洁从业手册》作为必修课，组织全员参加“纪律知识闭卷考”，80分以下的一律补考。
二是身临其境学案例。开展“沉浸式警示教育”，把会议室搬到庭审现场，组织干部旁听职务犯罪案件；在内部网站开设“警钟60秒”栏目，每天推送一个违纪案例短视频。
三是对标先进学经验。推广某分公司“五线工作法”——公务接待划红线、差旅报销定基线、办公用房设标线、公车使用亮边线、礼品往来筑防线，把抽象规定变成具体操作指南。
（二）抓查摆动真格，破除“温水煮青蛙”的麻木。查摆问题不能“手电筒只照别人”。要开展“三级联查”：
一是自己查。全体干部对照《作风问题负面清单》逐条“过筛子”，重点查摆“虚、躲、冷、粗、假”五类问题，自查报告要具体到“某月某日违规参加某企业组织的旅游活动”这样的细节。
二是群众帮。在OA系统开通“作风直通车”通道，对职工实名举报的问题24小时内启动核查；组织“职工吐槽会”，让基层代表当面给领导干部“挑刺”。
三是技术挖。运用大数据手段，对近三年所有公务接待发票、差旅报销单据、公车行驶轨迹进行智能分析，揪出“化整为零”“张冠李戴”的隐形问题。
（三）抓整改见筋骨，破除“雨过地皮湿”的敷衍。整改必须见人见事见骨头。重点推进“四个一批”：
一是通报曝光一批。每月发布“红黑榜”，对顶风违纪的，既要处理当事人，还要追究分管领导责任。去年某项目组虚开发票套取资金，这次不仅要处理经办人，还要对签字审批的副总扣发全年绩效。
二是源头堵住一批。针对“吃喝报销难监管”问题，推行“公务用餐二维码”制度，每顿饭扫码登记接待对象、事由、菜单，做到“一餐一码、阳光留痕”。三是机制固化一批：修订《商务接待管理办法》，明确“三个严禁”——严禁食用野生保护动物，严禁提供单价超500元酒水，严禁安排与公务无关的娱乐活动。
四是暖心回应一批：把整改成效体现到职工获得感上。今年投入300万元改造老旧宿舍，将领导干部超标办公室全部改为“职工健康驿站”；压降接待费用节省的资金，专项用于提高一线班组防暑降温补贴。
（四）抓干部树标杆，破除“上梁不正下梁歪”的乱象。作风建设关键看“头雁”。实施“三个带头行动”：
一是带头践行一线工作法。领导班子成员每月至少3天到工地、车间、矿坑开展“三同”
调研（同吃食堂、同住宿舍、同上一线），调研报告必须附上职工签字确认的问题解决清单。
二是带头执行利益回避制。对领导干部亲属参与集团业务的情况进行全面排查，签订《廉洁承诺书》，在招投标系统中设置“亲属关系预警红线”。
三是带头接受立体监督。在集团总部大厅设置“作风透视窗”，公示领导班子成员公务用车里程、差旅费支出、基层调研天数等数据，让权力在阳光下运行。
（五）抓文化润人心，破除“前脚整改后脚反弹”的怪圈。作风建设既要靠制度约束，更要靠文化滋养。重点打造“三个阵地”：
一是思想阵地。开展“廉洁家书”活动，组织干部家属参观监狱、算好“政治账、经济账、家庭账”；在新员工入职培训中增设“廉洁第一课”，扣好职业生涯“第一粒扣子”。
二是宣传阵地。创作《作风建设三字经》，用“公款姓公，一分莫动；公权为民，一丝莫贪”等朗朗上口的语句，让纪律入脑入心；在井下巷道、炼钢炉前等生产现场设置“清风警示牌”。三是示范阵地：在焦化、采矿等艰苦岗位培育“清风岗”，给三十年没收过供应商一份礼的老采 ……
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