【提纲】一、主要工作情况。（一）减事项提效能，明权定责为基层减负松绑。一是理顺工作体系。二是厘清权责边界。三是规范村级事务。（二）减牌子强功能，整合资源促基层服务提升。一是整合功能。二是优化服务。三是下沉资源。（三）减形式增动能，动真碰硬让基层担责履责。一是以责立行。二是以学提能。三是以考促干。（四）减包袱聚势能，树立导向为基层撑腰鼓劲。一是关爱加热度。二是示范树典型。三是正向强激励。二、下一步工作打算。（一）加强教育引导，深化思想认识。（二）整治形式主义，减轻基层负担。（二）加强组织领导，提升工作实效。
提能、以考促干，在整治以文代行、躺平懈怠、中游意识等诟病中推动基层减负向治本深化。
一是以责立行。建立市级领导抓基层党建“一岗双责”季度反馈机制，直接点名道姓，真正红脸出汗，以上率下带动全市党员干部担责任、抓落实，完成民生实事344件，13个软弱涣散村高效整顿转化，集体经济10万元以下的村全部清零。
二是以学提能。坚持市级领导讲谋划、市直部门讲业务、镇村干部讲方法，开展学习提能活动64场次，通过全覆盖培训，实现基层干部能力大提升。
三是以考促干。突出实干实绩，推行差异考核，强化结果运用，用“干与不干、干多干少、干好干坏”三个不一样，树立鲜明导向，倒逼主动作为。
（四）减包袱聚势能，树立导向为基层撑腰鼓劲。坚持以容错纠错和正向激励，帮助干部卸下包袱、奋勇争先，形成干事创业强劲势能。
一是关爱加热度。落实落细“三个区分开来”，为20名受到不实举报的基层干部澄清正名。用好党内关怀政策，加大困难党员干部帮扶力度，不断释放组织温暖。
二是示范树典型。坚持示范引领，选树村级、乡镇和市直各领域的十优干部，评选100个基层“红旗党组织”，让先进戴红花、坐主台、受关注，推动全市学典型、争先进、干事业。
三是正向强激励。制定村书记队伍建设五条激励措施，对业绩优良的村集体给予发展基金奖励，对表现优秀的村干部计划实行专项招录。通过正向激励，让敢干者有“舞台”，实干者有“平台”，快干者有“擂台”，会干者有“奖台”。
二、下一步工作打算
（一）加强教育引导，深化思想认识。深入学习贯彻_总书记重要论述和指示批示精神，切实增强整治形式主义为基层减负的责任感紧迫感，以自我革命精神和“严实效”标准推动为基层减负工作走深走实，让基层干部有更多时间和精力谋发展、抓落实，努力把此项工作成果转化为推动海南_贸易港建设和高质量发展的成效。
（二）整治形式主义，减轻基层负担。坚决纠治“政绩工程”、“形象工程”、“面子工程”等问题，坚持不懈、久久为功。坚决纠治文件会议隐形变异问题，确保只减不增。坚决纠治“督检考”多头重复问题，重点解决督查检查“无差别”、“叠加式”、“走过场”、考核内容指标过于复杂琐碎等。坚决纠治“脚尖上的形式主义”问题，重点解决
调研集中扎堆、只调不研、层层陪同等，抓好调研统筹。坚决纠治“ ……
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