【提纲】一、存在的突出问题。（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。二是政治敏锐性有待提高。三是贯彻执行不够坚决。四是维护团结协作不够到位。五是政治担当意识不够强。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼不够经常。二是纪律执行不够严格。三是廉洁自律存在风险点。四是作风建设不够扎实。五是践行价值观不够自觉。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有所欠缺。二是创新意识不够强。三是风险防控能力不足。四是政绩观存在偏差。五是群众路线践行不够到位。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。二是纪律教育效果不够理想。三是监督执纪不够严格。四是选人用人导向不够鲜明。五是网络空间管理不够到位。（一）违纪案例剖析方面。一是主观思想认识偏差。二是纪律规矩意识淡薄。三是权力运行缺乏监督。二、产生问题的原因分析。（一）政治理论学习不够深入。一是思想认识不够到位。二是学习方法不够科学。三是学以致用不够紧密。（二）党性修养锻炼不够经常。一是党性观念不够坚定。二是自我约束不够严格。三是党性锻炼缺乏主动性。（三）担当作为意识不够强烈。一是责任意识不够强。二是创新能力不足。三是工作作风不够扎实。（四）全面从严治党责任落实不够到
注重工作成绩，而忽视了工作的价值取向和社会效果。如在干部考核评价中，对干部的思想政治素质和道德品质的考核权重不够高，导致一些干部在工作中只注重业务工作，而忽视了自身的道德修养和价值观的塑造。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有所欠缺。在工作中遇到一些困难和问题时，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。如在推进干部人事制度改革过程中，面对一些深层次的矛盾和问题，研究不够深入，推进力度不够大，导致改革进展缓慢。
二是创新意识不够强。习惯于按部就班，对组织工作的新思路、新方法探索不够，工作缺乏创新活力。例如在党员教育管理方面，仍然主要采用传统的集中培训和学习方式，对新媒体等新兴技术的运用不够充分，导致党员教育的吸引力和实效性不够强。
三是风险防控能力不足。在推动组织工作发展过程中，对一些重点领域和关键环节的风险防控不够到位，存在一定的风险隐患。如在干部选拔任用工作中，对干部的廉政情况和政治素质的考察还存在一些薄弱环节，存在一定的用人风险。
四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于追求短期政绩，忽视了组织工作的长远发展。如在基层党组织建设中，为了迎接上级检查，存在一些面子工程和形象工程，对基层党组织的实际战斗力提升不够明显。
五是群众路线践行不够到位。在工作中与群众的联系不够紧密，对群众的需求和诉求了解不够深入，服务群众的意识和能力有待提高。例如在老干部工作中，对一些老干部的生活困难和实际需求关心不够，解决问题不够及时有效，导致部分老干部对组织工作不够满意。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。作为组织部长，在履行全面从严治党政治责任方面还存在一些差距，对基层党组织的压力传导不够到位。例如在基层
党建工作考核中，对全面从严治党的考核指标不够细化和量化，导致一些基层党组织对从严治党的重视程度不够，责任落实不够有力。
二是纪律教育效果不够理想。在开展纪律教育方面，方式方法不够灵活多样，教育内容不够丰富，导致纪律教育的针对性和实效性不够强。如在一些纪律教育活动中，主要以集中学习文件和会议精神为主，缺乏生动鲜活的案例分析和互动交流，党员干部参与度不高，教育效果不够理想。
三是监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”方面，还存在不够精准和规范的问题，对一些党员干部的轻微违纪行为未能及时发现和纠正。例如在干部日常管理监督中，对一些干部的工作纪律松弛、
工作作风不实等问题，未能及时运用第一种形态进行提醒谈话和批评教育，导致问题未能得到有效遏制。
四是选人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用工作中，对干部的政治素质、担当精神和工作实绩的考察不够全面深入，选人用人的导向不够鲜明。如在一些干部选拔任用中，存在重学历、重资历，轻能力、轻业绩的情况，导致一些优秀年轻干部和基层一线干部晋升渠道不够畅通，影响了干部队伍的积极性和创造性。
五是网络空间管理不够到位。对党员干部在网络空间的言行规范和管理不够严格，引导党员干部主动正确发声、敢于善于斗争的措施不够有力。例如在一些网络yq事件中，部分党员干部未能及时主动发声，对一些错误言论和观点未能进行有力驳斥，导致舆论引导不够及时有效。
（一）违纪案例剖析方面
以近期查处的X县组织部门干部违规干预干部选拔任用案件为例。
一是主观思想认识偏差。该干部存在严重的特权思想和官本位意识，认为自己在组织部门工作，对干部选拔任用有一定的影响力，就可以为自己的亲朋好友谋取私利。这种错误的思想认识反映出其政治意识淡薄，党性修养缺失，没有把党的纪律和规矩放在心上，没有正确认识到组织工作的严肃性和重要性。
二是纪律规矩意识淡薄。在工作中，该干部无视干部选拔任用的各项
规章制度，擅自向有关领导和部门打招呼、递条子，干预干部选拔任用的正常程序。这充分暴露了其纪律意识的严重缺失，对组织纪律和工作纪律的漠视，没有把纪律作为行为的底线和准则，肆意践踏纪律的红线。
三是权力运行缺乏监督。从案件中也反映出我们在干部选拔任用工作中，对权力运行的监督还存在漏洞和不足。在一些关键环节和关键岗位上，缺乏有效的监督制约机制，导致个别干部有机可乘，能够利用手中的 ……
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