【提纲】一、理论学习强根基，政治站位筑高峰。（一）深研全会精神，领悟组织使命。（二）精学党纪法规，严守廉洁底线。（三）牢筑意识形态，把控舆论导向。二、干部队伍精雕琢，人才培育广纳贤。（一）干部选拔严标准，德才兼备用人。（二）干部培训重实效，能力素质提升。（三）人才引进强举措，广聚贤才助力。三、组织建设夯基础，党建引领促发展。（一）基层党组织强堡垒，规范建设固本。（二）党员教育管理严要求，党性修养锤炼。（三）党建引领作用显成效，融合发展共进。四、廉政建设筑防线，作风纪律严要求。（一）党纪教育常抓不懈，纪律意识入脑。（二）正风肃纪强力推进，歪风邪气清扫。（三）基层减负扎实落实，工作活力激发。五、学法用法重规范，法治思维深植心。（一）学法普法双管齐下，法律素养提升。（二）依法履职规范有序，工作依规开展。（三）法治建设协同推进，制度体系完善。六、创新工作谋突破，特色亮点树品牌。（一）智慧党建创新平台，党建引领新潮。（二）干部成长积分体系，激励担当作为。（三）人才特区特色打造，聚才引智高地。七、问题剖析找差距，改进措施促提升。（一）问题查摆。（二）改进路径。
组织强堡垒，规范建设固本。加强基层党组织规范化建设，制定基层党组织建设标准*项。开展基层党组织达标创建活动，创建达标基层党组织*个，占比*%。加强党支部建设，开展党支部书记培训*次，培训党支部书记*人次，提高党支部书记履职能力。整顿软弱涣散基层党组织*个，解决突出问题*个，增强基层党组织凝聚力与战斗力。
（二）党员教育管理严要求，党性修养锤炼。完善党员教育管理机制，制定党员教育管理制度*项。开展党员教育培训*次，培训党员*人次，其中开展党性教育专题培训*次，培训党员*人次。加强党员日常管理，严格执行党的组织生活制度，开展民主评议党员*次，处置不合格党员*人。创新党员教育方式，利用新媒体平台推送党员教育学习资料*份，提高党员教育实效性。
（三）党建引领作用显成效，融合发展共进。推动党建与中心工作深度融合，建立党建引领工作机制*项。开展“党建+项目建设”活动，成立项目建设临时党组织*个，助力项目建设加速推进，*个重点项目提前竣工投产。开展“党建+乡村振兴”活动，选派驻村第一书记*人，发展特色农业产业项目*个，带动农民增收致富，促进乡村全面振兴。
四、廉政建设筑防线，作风纪律严要求
（一）党纪教育常抓不懈，纪律意识入脑。深入开展党纪学习教育活动，组织集中学习*次，学习内容涵盖党的各项纪律规定。发放党纪学习资料*份，确保干部职工人手一套。开展党纪知识竞赛*次，参赛人数达*人，优秀率达*%。举办党纪教育专题讲座*场，邀请专家深入解读党纪条文，使干部职工深刻理解党纪内涵，增强纪律意识和规矩意识。
（二）正风肃纪强力推进，歪风邪气清扫。针对组织工作领域群众身边不正之风和腐败问题开展集中整治，排查风险点*个，制定防控措施*项。加强对干部选拔任用、公务员考录、党员发展等重点环节监督，开展专项检查*次，查处违规问题*起，处理*人。加强作风建设，开展作风整顿活动*次，整改作风问题*个，营造风清气正组织工作环境。
（三）基层减负扎实落实，工作活力激发。认真落实整治形式主义为基层减负工作，精简组织系统文件数量*%，会议数量*%。优化组织工作督查检查考核事项，减少不必要的检查*项。建立基层反馈机制，收集基层组织工作者意见建议*条并督促整改，提高基层工作效率，激发基层干部干事创业活力。
五、学法用法重规范，法治思维深植心
（一）学法普法双管齐下，法律素养提升。制定组工干部学法计划，组织学习法律法规*部，其中重点学习《中华人民共和国公务员法》《中国共产党组织工作条例》等组织工作相关法律法规。参加法律培训讲座*场，人均撰写学法笔记*字以上。开展法律知识宣传活动*次，发放宣传资料*份，面向组工干部解读相关法律法规*次，提高干部职工法律意识和法治观念。
（二）依法履职规范有序，工作依规开展。建立健全组织工作合法性审查机制，审查干部选拔任用方案*份，提出审查意见*条。在公务员考录、干部监督等工作中，严格遵循法定程序，依法处理公务员申诉案件*起，干部举报案件*起，确保组织工作在法治框架内有序运行，维护组织工作权威性与公信力。
（三）法治建设协同推进，制度体系完善。推动组织工作法治建设与业务工作协同发展，开展法治工作
调研*次，提出法治建设建议*条。加强与司法部门、行政执法部门协作配合，建立联合执法机制，开展联合执法检查*次，完善组织工作相关制度体系，提升组织工作法治化水平。
六、创新工作谋突破，特色亮点树品牌
（一）智慧党建创新平台，党建引领新潮。投入资金*万元，打造智慧党建平台。平台集成党员管理、党组织活动开展、
党建工作考核等功能模块，实现党建工作信息化、智能化管理。全市*个基层党组织入驻平台，开展线上党组织活动*次，党员参与率达*%。利用大数据分析党员队伍状况，为党员教育管理提供数据支撑，提升党建工作效率与质量。
（二）干部成长积分体系，激励担当作为。建立干部成长积分体系，制定积分指标*项。将干部学习培训、工作业绩、担当作为等情况纳入积分管理，对*名干部进行积分评定。根据积分结果，选拔任用干部*人，推荐参加上级培训干部*人，激励干部积极进取、担当作为，形成良好干部成长生态。
（三）人才特区特色打造，聚才引智高地。创建人才特区，制定人才特区政策*项。在人才特区内实行特殊人才评价机制，评价认定高层次人才*人。建立人才特区科研项目资助机制，资助科研项目*个 ……
相关文章