在2024年市委组织部干部队伍建设专题调研座谈会上的汇报发言

在2024年市委组织部干部队伍建设专题调研座谈会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**县高度重视干部队伍建设，紧盯“凝心聚力、实干兴西”总目标，深入实施人才强县战略，健全完善“选育管用”机制，以选准用好为根本、科学管培为保障，坚持多点发力，选育并重、管用并举，努力打造一支素质优良、担当有为的过硬干部队伍，为推动**“十县建设”集聚新动能。
多渠道选人，打造招才引才“强磁场”。实行多元化招才引才，使干部队伍提质扩量、成色更佳。一是扩宽选人视野。坚持正确的用人导向，结合全县各单位用人需求及空缺岗位情况，科学设置学历、专业等条件，通过公

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新时代中国特色社会主义思想列为干部教育培训的必修课。举办初任公务员培训班、中青年干部能力提升班和“党纪学习教育”主题班，坚持县领导上台授课制度，开办“领导干部大讲堂”、“基层论坛”和“劳模讲坛”，以讲促学、以学促干，实现学习能力“双提升”。二是以专项培养强技能。围绕“十县建设”，聚焦干部能力短板弱项、经验盲区，着力建好专业课堂，组织全县287名“头雁”参加全省乡村党组织书记乡村振兴专题培训班，邀请专家学者、先进典型授课，采取“专家讲座+观摩取经+小组研讨”的教学模式，重点开展对乡村振兴、基层治理及应急能力建设等知识的培训。三是以实践培养强长效。坚持把改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境和关键吃劲岗位作为干部培养锻炼的“主战场”，传承弘扬好“四下基层”优良传统和作风，选派110名优秀干部担任驻村第一书记，其中16名干部担任基层软弱涣散村（社区）党组织驻村第一书记，鼓励干部多捧“烫手山芋”，多啃“硬骨头”，不断增强防风险、迎挑战、抗打压能力。
多举措管理，塑造人才进取“好环境”。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，激励干部干事创业、担当作为。一是突出从严监管。强化提醒教育，对干部存在的苗头性、倾向性问题，抓早抓小、打好“预防针”。聚焦“不适宜担任现职”的15种情形，加强与纪检监察及公检法部门的协作配合，建立负面清单，完善干部问题信息库，与干部评优评先、选拔任用、能上能下紧密挂钩。二是突出正向激励。优化考核机制，把干部在“十县建设”一线和重大关键时刻的现实表现情况作为重要指标，实绩突出、表现优秀的在干部选拔任用、职级晋升、评先评优时优先考虑，让敢担当能作为的干部更有“奔头”。近三年，共提拔重用基层一线干部167人，占提拔干部总数的79.5%。三是突出人文关怀。建立组织部门听取干部意见建议工作长效机制，常态化开展谈心谈话。建立科学的容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，对干部在贯彻落实中央和省市县委决策部署中攻坚克难、在推动高质量发展大胆探索创新中出现的失误精准研判，做到尽职免责、失职追责、精准问责，真正让干部放开手脚、轻装上阵。
科学化任用，构造人尽其才“新格局”。从全县高质量发展需要出发，统筹岗位需求与人才特点，严肃考察程序、坚持“因事择人”、鲜明实干导向，构造人尽其才“新格局”。一 ……

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