到文鼎文库首页

在2024年全市人才工作高质量发展调研座谈会上的交流发言

发布时间:2024/10/29 17:51:35 字数:1247
在2024年全市人才工作高质量发展调研座谈会上的交流发言
尊敬的各位领导,同志们:
党的二十届三中全会提出,深化人才发展_机制改革。_顺、机制活是人才聚集和事业兴旺的关键,深化人才发展_机制改革,不仅是对现行人才政策的优化升级,更是对未来创新发展的深远布局。要坚持守正与创新统一,充分利用“加减乘除”工作法,破除人才引进培养使用方面_机制障碍,进
……(文鼎文库www.wentop.com此处省略236字。不往下看了,点击下载全文)…… 
的人才、人才能力如何、怎样用好人才,用人主体最清楚、最有发言权。深化人才发展_机制改革,关键是在放权解绑上做“减法”,赋予用人主体更多的“自主权”。要强化用人主体配置资源的主导作用,采取“正向赋权+负面清单”方式,细化柔性和刚性引才资格条件、支持政策、服务管理等方面内容,切实激发人才活力。要理清楚授什么权的问题、解决好怎么授权的问题,对授权效果进行跟踪,确保用人主体接得住、用得好,实现充分授权、精准授权,做到真授权、授到位。
乘改革、激活力,用好人才评价“指挥棒”。评价是人才引进培养使用的“指挥棒”,对释放人才创新活力、加速产业发展和转型升级具有重要意义。要持续抓好分类推进人才评价机制改革的贯彻落实,坚决“破四唯”,综合考虑人才的专业特长、实绩实业、创新成果、社会贡献等因素,以“贡献值”作为“考量值”,全面衡量各类人才综合能力。要大力推进职称制度改革,动态调整职称评审专业,科学制定职称评审标准,合理设置论文和科研成果要求、完善同行评价机制,畅通职称评审绿色通道,发挥好“指挥棒”作用,进一步释放人才活力。
除顾虑、解难题,优化人才发展“大环境”。深化人才发展_机制改革,放权松绑不等于一放了之、撒手不管,只有为人才除顾虑、解难题,想人才之所想,急人才之所急,办人才之所需,才能形成放管结合、服务完善、配套完整的体系,夯实人才发展“大环境”。要健全人才激励机制,加强人才补贴、子女入学、医疗保障等政策落地见效, ……
预览结束,全文1247字,当前显示888字,还剩359字
本文3
  下载全文  
下载此文档(WORD版)
相关文章