市财政局副局长2024年民主生活会对照检查发言材料

市财政局副局长2024年民主生活会对照检查发言材料
根据上级党组织关于召开2024年民主生活会的相关要求，我紧扣本次民主生活会的主题，认真对照党章党规党纪，对照初心使命，紧密联系自身思想、工作和生活实际，深入查找自身存在的问题与不足，深刻剖析问题产生的原因，明确了今后的整改方向和措施。现将个人对照检查情况汇报如下，请同志们批评指正。
一、问题查摆
（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论学习存在一知半解的情况。例如，在学习_新时代中国特色社会主义思想过程中，虽然积极参加各类集中学习活动，但对于一些重要理论的深层次内涵、历史脉络以及与财政工作实际的紧密结合点，没有进行深入钻研。往往只是停留在通读文件、记录笔记的层面，缺乏主动思考和系统梳理，导致在实际运用这些理论指导财政工作时，存在生搬硬套的现象，未能充分发挥理论对实践的强大引领作用。据统计，在近半年的几次重要工作决策中，本可以运用相关理论更好地优化决策思路，但由于理解不透彻，有xx次未能充分挖掘理论优势来精准布局工作。二是对政治纪律和政治规矩的细节把控不够严格。在日常工作沟通交流中，有时会出现随意发表一些未经严谨思考、可能涉及敏感话题的言论。比如，在一次内部工作研讨会上，针对某项财政资金分配方案，在尚未经过充分论证和上级审批的情况下，就按照个人初步想法与同事们讨论，虽然主观上并无违反纪律的意图，但客观上却造成了一

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下勇于担当、敢于创新方面。一是在遵规守纪的基础上担当作为的勇气不够。面对一些涉及多个部门协调且难度较大的财政资金监管工作时，存在推诿扯皮的现象。比如，在对涉及的专项资金监管过程中，由于涉及多个部门的职责交叉和利益诉求，担心得罪人、引发矛盾，没有主动牵头去协调解决监管中发现的问题，而是等待上级进一步明确指示，使得一些违规使用资金的隐患未能及时消除，据统计，该项目在后续审计中发现了xx项资金使用不规范的问题，若能及时担当监管责任，本可避免这些情况发生。二是清正廉洁的思想防线筑得还不够牢，存在潜在的廉政风险点。在参与一些对外财政业务交流活动中，对于个别合作方赠送的小礼品、纪念品等，虽然价值不高，但没有坚决拒绝，存在模糊认识，认为这只是正常的人情往来，没有充分意识到这可能会影响到公正廉洁地履行职责，长此以往，容易滋生不良风气，损害财政干部的良好形象，在过去一年中，累计收到此类礼品、纪念品达xx次，虽然事后都按规定进行了妥善处理，但反映出自身在廉洁自律方面的警觉性还需进一步提高。三是在工作中敢于创新的举措不多，过于依赖既有模式。在探索财政资金支持地方产业发展的新路径方面，一直局限于传统的补贴、扶持等方式，缺乏对金融工具、产业基金等创新模式的大胆尝试。例如，周边一些城市通过设立专项产业引导基金，吸引了大量社会资本投入新兴产业，带动了地方经济的快速发展，而我市在这方面进展缓慢，至今尚未形成成熟有效的产业基金运作模式，导致财政资金对产业发展的撬动作用不够明显，在推动产业转型升级方面未能充分发挥应有的引领作用，与先进地区相比，产业发展的增速落后了xx个百分点。
（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是对分管领域的党员干部思想教育抓得不够紧。在日常工作中，侧重于业务指标的完成情况，对党员干部的思想政治状况关注较少，开展针对性的思想教育活动频次不足。例如，过去一年里，针对分管科室的党员干部组织的专题思想教育党课仅有xx次，而按照要求应至少开展xx次，使得部分党员干部在思想上出现了松动，对全面从严治党的重要性认识不够深刻，个别同志甚至出现了违反工作纪律的情况，影响了整个团队的工作作风和形象。二是在落实党风廉政建设责任制方面存在薄弱环节。对于分管科室的廉政风险防控措施制定不够细致全面，缺乏动态跟踪和及时调整机制。如：虽然年初制定了一些廉政风险点排查清单和防控措施，但在实际工作过程中，随着业务的拓展和变化，没有及时更新完善，导致出现了一些新的廉政风险隐患未被及时察觉，在今年的内部廉政检查中，该科室被发现存在xx项潜在的廉政风险问题，反映出在履行廉政建设责任方面还存在不到位的情况。三是在监督执纪问责方面力度不够。对分管范围内出现的一些轻微违规违纪行为，往往只是口头提醒，没有严格按照纪律规定进行严肃处理，存在“老好人”思想。比如，发现个别同事偶尔出现迟到早退现象，只是简单提醒几句，未按照单位的考勤制度进行相应的扣分和通报批评，使得制度的威慑力不足，在一定程度上纵容了不良风气的滋生，影响了整个工作环境的纪律性和规范性，类似这种轻微违规行为在过去一段时间内反复出现，且未能得到有效遏制。
（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重视程度不够，存在“重业务、轻思想”的倾向。在制定工作计划和安排工作重点时，往往将大部分精力放在财政业务工作上，对意识形态领域的工作缺乏系统谋划和专项部署。例如，在过去一年中，用于研究意识形态工作的专题会议仅有xx次，而按照上级要求应至少每季度召开一次，导致对财政系统内可能存在的思想波动、yq风险等缺乏及时有效的掌握和应对措施。二是在引导干部职工树立正确的意识形态观念方面方法单一、效果不佳。主要依赖传统的传达文件、会议强调等方式，缺乏创新性和吸引力。例如，在组织学习社会主义核心价值观等重要思想内容时，只是简单地照本宣科宣读文件，没有结合财政工作实际和生动案例进行深入解读，使得干部职工参与积极性不高，学习效果大打折扣。三是对网络意识形态领域的监管和应对能力不足。随着互联网的快速发展，财政工作相关的网络yq日益增多，但在监测和处置方面缺乏有效的机制和专业人员。比如，对于网上出现的一些误解、质疑_，未能及时发现并组织专业力量进行正面回应和引导，导致yq发酵了一段时间，对财政政策的顺利实施和财政部门的形象造成了一定负面影响，在yq高峰期，相关负面评论的传播量达到了xx条次，直到上级部门介入后才得以妥善解决。
（六）在落实b_m工作责任制方面。一是b_m意识还需进一步强化，存在麻痹大意思想。在日常处理一些非s_m文件时，偶尔会在开放的办公环境中谈论涉及财政敏感数据的内容，没有充分考虑到可能存在的信息泄露风险。二是b_m制度执行不够严格，存在打折扣的情况。在传递s_m文件过程中，有时没有严格按照规定的登记、签收、传阅等程序进行操作。比如，在传递一份重要的s_m财政预算调整方案文件时，因为着急让对方尽快知晓内容，简化了登记环节，只是口头通知对方来取文件，违 ……

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