2024年度某国有企业干部职工道德规范建设调研报告

2024年度某国有企业干部职工道德规范建设调研报告
根据上级部署，现将企业干部职工道德规范建设调研报告汇报如下：
一、企业基本情况
今年来，企业以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神和党中央关于传承弘扬中华优秀传统文化的决策部署，深入开展党纪学习教育，大力弘扬合规文化建设，牢牢把握意识形态工作的领导权，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展（双创）全面融入企业干部职工道德规范建设和经营发展全过程，实现“两融合、两促进、双丰收”。
二、干部职工道德规范建设工作开展情况
1、深入开展党纪学习教育，找准推进道德规范建设的出发点。党委一开始就把深入

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指导力度，突出抓好声誉风险_，强化yq监测，建立与宣传、网信、公安等部门的联动机制，强化正面宣传引导，有效防控yq隐患，切实维护良好社会形象。开展党建暨意识形态专项督查，紧盯薄弱环节，排查风险点，教育引导干部员工明辨是非、澄清模糊认识，强化防范意识，进一步梳理《企业党委理论武装与意识形态工作责任清单》，强化意识形态工作责任制，加大对意识形态领域风险排查，教育引导辖内干部员工明辨是非、澄清模糊认识，坚持与防控声誉风险工作一道部署、开展，积极营造清朗干净、健康向上的舆论空间。
三、存在的问题
1、在意识形态思想领域落实方面。一是意识形态教育培训有待加强。目前基层党组织主要以党建知识培训为主，意识形态教育培训还未全面覆盖到基层党组织和广大党员，偏远地区单位传导压力更小，教育方式较为单一。二是宣传阵地建设还有待强化。目前宣传主要依靠门户网站、微信公众号、党报_等传统媒体，宣传方式不够丰富，在内部微信群、朋友圈、QQ群的管理上还存在盲区，应用网络新媒体开展正面引导的意识和水平还有待进一步提高，强化互联网意识形态建设的工作能力需进一步提升。
2、在青年员工思想动态方面。一是随着经济社会的发展，全民法制意识、民主意识日益增多，当遇到矛盾、纠纷时，主动诉求的愿望越来越强烈，对内来自于单位企业干部员工，对外来源于服务客户大众，应对不慎容易产生yq问题。二是目前全市处于结构深度调整期、瓶颈突破期和动能转换胶着期，企业也处于推进发展转型和全面深化改革的攻坚期，经济下行压力仍然较大，一些发展过程中的问题、深层次的问题相继暴露，部分干部员工对自身发展前景和利益产生了思想波动，存在一定的畏惧情绪、浮躁情绪。三是青年思想问题需着重关注。随着物质文化水平的提升，人们的思想观念特别是青年的思想观念逐步发生变化，价值取向的多元性、独立性、选择性、差异性也不断增强，市场经济的逐利性所诱发的功利主义、拜金主义、极端个人主义冲击和影响集体主义精神、团结互助精神和吃苦奉献精神，极易对广大青年造成负面影响。
四、下一步工作打算
1、深入学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想。突出思想政治建设这个根本，突出习近平新时代中国特色社会主义思想这个重中之重，突出党纪学习教育这个有力抓手，切实发挥各基层党组织示范作用，开展研讨式、调研式、辅导式、观摩式、交互式、在线式等多种形式的学习，突出学以致用，增强学习实效。继续加大学习平台阵地建设，切实把理论学习转化为全员的学习认同、政治认同、情感认同和自觉行动。
2、推进干部职工道德规范建设和意识形态建设落细落实落地。把道德规范建设作为意识形态工作重要组成部分，进一步修订完善意识形态工作责任清单，健全意识形态工作考核标准，强化意识形态舆论引导， ……

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