【提纲】一、履职情况。（一）抓责任落实，强化履职担当。（二）抓规范建设，筑强战斗堡垒。（三）抓素质提升，凝聚整体合力。（四）抓重点难点，提升发展质量。一是抓好集团公司党委巡察整改，对巡察反馈问题建立整改台账，逐一销号落实。二是配合完成了对**的巡察工作。三是**完成3.7亿，同比增长**%。二、存在的问题。（一）管党治党责任层层传导压力不够。（二）党建与生产经营工作融合还不够紧密。（三）党支部引领服务群众作用发挥得不够充分。（四）教育引导党员干部主动担当作为力度的不够。一是面对党员干部自我要求不严格，进取意识不强，开展教育不够。二是对党员干部效能督查督办力度不够，激励引导不够。三、下一步工作思路。（一）在压紧压实“两个责任”下功夫。（二）在推进党建与业务融合互促上出实招。（三）在提升基层党建整体水平求实效。（四）在干部队伍建设上动真章。
2022年度国有企业党委书记抓基层党建述职报告
根据集团公司党委部署要求，现将本人抓基层党建工作情况报告如下。
一、履职情况
（一）抓责任落实，强化履职担当。召开党建专题工作会议*次，制定**年
党建工作要点，细化党建工作任务**项。严格落实党委议事决策规则，召开党委会议**次，研究解决重要事项**项。构建**党建工作机制，实施素*****“无大工程”，推动党建工作与生产经营融合互促。压紧压实基层党建责任，将_态工作纳入党建工作责任制考核，层层签订全面从严治党主体责任书**份，每季度召开党建季度调度会进行督导落实，完成对*个党支部的巡察工作。
（二）抓规范建设，筑强战斗堡垒。打造过硬党支部示范点，以点
经常下基层
调研，但主动帮助基层查找问题、解决问题不够，督促支部书记在基层党建主战场发挥“领头雁”作用的力度不够大。分析原因，对基层党建工作投入精力不足，对加强基层党建工作重要性认识不够深刻，调查研究不够深入，指导不够全面、细致，对基层工作没有完全做到亲自抓实抓细，有时主要通过具体部门抓落实，存在一定程度形式主义。
（二）党建与生产经营工作融合还不够紧密。党委在党建与生产经营融合采取了一系列措施，取得了一定的成效，但是在支部层面对党建与生产经营融合互促研究探索不够。究其原因，对党建引领企业发展的重要作用认识不够到位，研究不够深入，缺乏有效举措，没有充分调动支部在基层工作中的“唱主角”作用。
（三）党支部引领服务群众作用发挥得不够充分。党支部在党员的理论武装方面抓得比较紧，但对职工群众的理论学习和教育抓得不紧。虽然在联系服务群众上做了大量工作，但在经常了解群众对党员、_工作的批评和意见不够，主动深入职工群众开展交流谈心不够，离职工满意度还有一定的差距。分析原因，对抓基层党组织的政治功能和服务功能建设缺乏深刻认识，服务群众能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力不够，缺乏对工作全方位深入思考分析。
（四）教育引导党员干部主动担当作为力度的不够。干部员工的求新求变的主动意识不够强，在实践创新和降本增效上做得不够，干部队伍素质与公司快速发展面临的新要求还存在一定差距。党员干部的走在前列意识不够强烈，存在工作要求不高，安于现状现象。究其原因，
一是面对党员干部自我要求不严格，进取意识不强，开展教育不够。二是对党员干部效能督查督办力度不够，激励引导不够。
三、下一步工作思路
（一）在压紧压实“两个责任”下功夫。着力构建明责、履责、考责党建责任体系。细化责任清单，层层签订责任书，实施挂图作战，确保知责明责。强化责任落实，建立“跟踪督办”机制，通过季度调度会、专项督导等方式，定期对照责任清单进行督导。严格考核问责，将党支部书记
述职评议和中层管理人员述责述廉纳入年度考核，对照责任清单严肃考核问责。
（二）在推进党建与业务融合互促上出实招。将党建、生产经营年度工作总体目标分解落实到基层单位及党支部，建立起自上而下目标管理体系。把党建工作责任考评情况纳入生产经营绩效考核指标，将党建工作、生产经营“双量化”考评。围绕生产经营中心任务，以“走基层”“大干一百天”等特色主题党日为载体，以“党员突击队”“党员先锋岗”为实践平台，推动党建和业务相互融合、相互促进。
（三）在提升基层党建整体水平求实效。以 ……
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