2024年度国有企业意识形态工作情况报告

2024年度国有企业意识形态工作情况报告
一、2024年工作开展情况
（一）突出政治引领，牢牢把握意识形态主动权。一是严格落实意识形态工作责任制。将落实意识形态工作责任制作为重要政治任务，层层签订责任书，把意识形态工作纳入党建工作责任制、党风廉政建设责任制、全面从严治党责任清单，做到与业务工作同部署、同检查、同落实。完善并严格落实“三重一大”集体决策制度、党委会议事规则和重要情况请示报告等制度，对“三重一大”事项坚持集体决策，严格履行请示报告程序，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用。二是加强意识形态分析研判。对运营管理指标进行细化分解，定期跟踪监测考核，及时预警风险。持续深入分析研判企业意识形态领域存在的突出问题，特别是针对疫情期间职工思想状况，开展专题研究，认真进行梳理分析，积极做好防范化解工作。三是严格党员干部日常教育管理。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，加强对党员领导干部的理想信念、党风廉政、道德品行等

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展了“党建＋文明施工”“党建＋班组建设”“党建＋安全生产”等特色宣讲活动100余场次，让宣讲更有深度、更具温度。同时，注重培养青年党员宣讲员队伍，扩大宣讲覆盖面，让党的创新理论飞入寻常百姓家。
（三）坚持正确导向，壮大主流思想舆论。一是加强新媒体传播手段运用与发布。充分运用微信公众号、QQ群等新媒体平台发布信息、解读政策、回应关切，讲好企业故事。建立完善微博、微信公众号发布流程和b_m审查机制，规范新媒体从业行为。截至目前，编发微信公众号168期、QQ工作群77个。二是做好重要时间节点和敏感时期y论监管。高度重视网络yq_工作，充分利用互联网监测渠道，对负面yq及时识别、及时处置。设立举报专区，鼓励全体员工积极举报网络虚假信息和不良内容。围绕疫情防控、汛期防汛等重点工作，及时准确、公开透明发声，有效防止负面炒作。在国家级、省级等关键媒体上稿共计10篇。三是完善yq处置全流程_体系。建立健全yq处置工作机制，实行应急预案动态调整机制，确保应急预案的有效性；明确要求各部门遇有重大突发事件要及时上报官方微博微信并做好澄清工作。针对一些热点敏感问题和社会关切的不同层面，注重从源头参与引导网上舆论，放大正面_。
（四）聚焦职责使命，全面提升能力水平。一是发挥党委领导核心作用。坚决扛起意识形态工作主体责任和领导责任，加强组织建设和队伍建设力度。党委书记带头学习_新时代中国特色社会主义思想及系列重要讲话精神，切实履行意识形态第一责任人职责和领导责任。召开意识形态工作领导小组会议22次，专题研究部署意识形态工作13次。坚持问题导向和效果导向，召开意识形态领域形势分析及工作会议8次，专题研究意识形态领域风险隐患4次。二是加强培训和实践锻炼。重点加强对企业主要负责人、党支部书记及中层管理人员的培训，持续提升做好意识形态工作的能力水平。今年共组织开展意识形态专题培训班2期，参训人员100余人次；开展党支部书记线上培训班1期，参训人员40余人次；选派相关人员到江西省委党校参加2023年优秀中青年干部培训班学习。
二、工作中存在的不足
（一）对意识形态工作的认识还需进一步加深。个别部门认为意识形态工作是虚的软任务，没有真正认识到抓好意识形态工作对企业发展的重要性和紧迫性；对当前意识形态领域面临的复杂严峻形势缺乏清醒认识，忧患意识和底线思维还不够强；对于如何坚守主阵地拓展新阵地用力不足。
（二）理论武装还需进一步加强。虽然积极组织党员干部学习_新时代中国特色社会主义思想及系列重要讲话精神，但存在重业务轻理论的现象，部分同志对理论知识的掌握不够系统、不够深入；学习方式方法还比较单一，多数是以传达上级文件会议精神为主，缺少互动交流与研讨；个人自学抓得不紧，理论学习的自觉性不高、主动性不足。
（三）改革创新意识还不够强。对意识形态工作的认知层次不高、思路不宽、方法不多，面对新形势新情况新问题缺乏探索创新精神；传统工作方式方法难以适应新形势下的工作要求；因_机制原因造成部分职能分散交叉重叠，一定程度上影响了工作效率。
三、下一步工作打算
（一）加强党的全面领导，巩固意识形态阵地。持续强化党对意识形态工作的领导，实施责任制，定期检查和自查，完善上级对下级的督促机制，确保责任明确。严格执行党委意识形态工作责任制，优化领导小组和联席会议制度，确保各级党组织压实责任，加强风险排查和历史问题处理，管理z-教传播。完善报告机制，将意识形态纳入巡察监督，定期汇报和分析研 ……

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