【提纲】一、2024年工作开展情况。（一）坚持就业优先，激发就业创业活力。一是落实稳岗拓岗政策。二是完善就业服务体系。三是保障重点_就业。（二）突出双招双引，完善引育留用体系。一是大力开展招才引智。二是加强人才队伍建设。三是持续优化人才服务。（三）坚持兜底保障，完善社保体系。一是多举措推进参保扩面。二是兜底保障助力乡村振兴。三是便民服务优化经办模式。（四）坚持防治结合，构建和谐劳动关系。一是强化监管，健全治欠体系。二是深化调解，源头治理纠纷。三是优化服务，维护劳动关系。二、2025年工作计划。（一）着眼全局，全力做好就业创业工作。（二）聚焦发展，力促人才引培量增质优。（三）健全体系，推进社会保险提质扩面。（四）服务大局，推进劳动关系和谐稳定。
人才培养、项目合作、资源共享等方面合作，与5所高校签订合作协议并设立高校人才工作站。开展人才交流活动10余场，推进5000名大学生来实习，通过集中推介、专场招聘、交流座谈、集体参观、促成合作等方式，引导更多人才来创新创业。
二是加强人才队伍建设。汇聚职能部门、行业协会、企业和学校力量，构建“企业、行业、县域”三梯次，覆盖“一产、二产、三产”的全覆盖技能竞赛体系。成功举办第五届职业技能竞赛、首届职业院校技能大赛，先后举办电算、插画、农艺等多个领域技能大赛15场，并成功举办全市机电行业职业技能竞赛，2024年全县开展职业技能培训8123人次，新增技能人才3701人，新增高技能人才1872人。
三是持续优化人才服务。全面实施“高学历人才十条”及“高端产业人才八条”政策，加强对高技能、高层次、青年人才的全方位支持，落实人才引进奖励、购房补贴等政策，搭建随时申报、随时受理、月度兑现的人才政策兑现机制。今年以来发放房票6646万元，惠及641名人才，出台《全县博士后工作实施办法》，对博后工作站引进博士后予以补助，提高全职博士后补助标准，5家企业8名员工获中国博士后基金。
（三）坚持兜底保障，完善社保体系。一是多举措推进参保扩面。以中小微企业和个体工商户为重点，加强与民政、公安等部门信息数据共享，实现精准扩面；设立重大政策改革台账和专门服务窗口，组织基层经办人员集中培训，提升三级经办能力。2024年养老保险参保人数25.1万人，征缴5.8亿元，失业保险参保人数5.02万人，征缴1066万元；工伤保险参保人数8.36万人，征缴4454万元，基本实现全县社会保险应参尽参、应享尽享。
二是兜底保障助力乡村振兴。持续推进为低保、特困和重度残疾人等困难_代缴城乡居民基本养老保险费，做到“困难_新增一个，社会保险保障一个”，2024年困难_城乡居民养老保险政府代缴率100%，为9673人次代缴城乡居民基本养老保险费和补充养老保险费184.15万元。
三是便民服务优化经办模式。严格按照“一次办结”的服务要求，优化经办流程，将21个高频社保服务事项延伸至全县15个镇、街，189个村、社区服务点，深化“互联网+社保”建设，线上线下同频共振，打通政策宣传的“最后一公里”，实现稳岗返还、一次性扩岗补助发放“零申报、零跑腿”，职业技能提升补贴全程线上办理，2024年发放各类补贴431.67万元。
（四）坚持防治结合，构建和谐劳动关系。一是强化监管，健全治欠体系。主动巡查用人单位及在建工程项目150余家次，接待群众来访投诉、咨询718批次，接收“国务院欠薪线索”、“安薪码”线索668条，成功核处659条，及时核处率达98.7%，成功处理欠薪案件1609件，为3805名劳动者追回约4800余万元劳动报酬。
二是深化调解，源头治理纠纷。坚持“早发现、早干预、早调解、早办结”原则，开展常态化仲裁监管，将矛盾纠纷化解在萌芽状态。2024年劳动争议调解成功率96.2%，劳动争议仲裁结案率95.7%，组织培训“持证上岗”劳动监管员50名和劳动关系协调员196名下沉一线推进劳动关系调处。
三是优化服务，维护劳动关系。积极构建多层次、多支柱的“1+1+N”工伤职业伤害保障体系，全年受理工伤案件778件，坚持走企业进园区，开展稳定劳动关系、劳务派遣用工情况、企业薪酬调查、新业态劳动用工情况等
调研，为180余家企业开展劳动用工体检。
二、2025年
工作计划（一）着眼全局，全力做好就业创业工作。把握“就业是最大的民 ……
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