县人力资源和社会保障局前三季度工作总结

县人力资源和社会保障局前三季度工作总结
县人力资源和社会保障局前三季度工作总结
今年以来，县人力资源和社会保障局坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，突出党建引领，不断深化“党建引领·四心人社”党建品牌，聚焦就业创业、社会保障、人事服务、劳动_“四大行动”，推动党建与业务深度融合，促进人社工作高质量发展。
一、坚持党建引领，突出政治建设，拧紧思想“总开关”
（一）注重政治建设。始终把政治建设摆在首要位置，坚持“第一议题”抓学习、“第一遵循”抓贯彻、“第一政治要件”抓落实，不断巩固拓展主题教育成果，常态开展党纪学习教育，引导党员干部更加自觉衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。
（二）注重组织建设。牢固树立大抓基层鲜明导向，在建强局机关党支部的同时，持续推进驻外劳务协作站浙江宁波、金华、温州、广东

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有效落实就业扶持政策，释放政策红利，让群众的“钱袋子”持续进账。
（四）做优做强劳务培训。围绕企业用工需求，聚焦县内特色产业，组织城乡各类劳动者开展职业技能培训，依托劳务协作站平台，探索实施跨省异地培训，提升劳动力就业技能，提高群众工资议价底气。立足做强劳务平台，成功将“我县缝纫工”打造成省级劳务品牌。今年以来，全县劳动力转移就业16.09万人，开发公益性岗位9380个、累计安置8440人，发放脱贫劳动力跨省务工一次性交通补助37948人1897.4万元，发放自主创业补贴423人211.5万元，创业场租补贴348人507.079万元，开展技能提升培训2185人次，跨省异地培训90人次，开展招聘活动33场次。
三、实施“社会保障安心行动”，打通服务“最后一公里”，优质服务“连民心”
（一）强化民生保障力度。加快社保登记成果转化应用，持续推动符合条件未参保人员参加城乡居民基本养老保险，严格落实为特殊困难_代缴城乡居民基本养老保险费政策，做好灵活就业人员、农民工、新业态从业人员等_参保缴费、精准扩面，充分保障群众养老权益。
（二）抓实企业减负工作。扎实开展我为企业办实事系列活动，落实落细各类惠企政策，延续落实阶段性降低失业保险费率、稳岗返还、放宽技能提升补贴申领条件等失业保险政策，实现应发尽发，为企业生存减负。
（三）做好惠民服务。组建社保服务排头兵队伍，开展“社保服务进万家”活动，建设“社银一体化”服务网点，积极宣传推行“网上办、掌上办”，全面提升经办服务水平，实现服务群众“零跑腿”。截至目前，全县社会保险参保人数达24.69万人、累计发放各险种待遇1.95亿元，办理381家企业减负212.16万元，发放技能提升补贴2.5万元，稳岗补贴43.73万元，完成45个“社银一体化”服务网点建设，网办率达到100%。
四、实施“人事服务尽心行动”，持续推进“人才强县”，重视人才“聚民心”
（一）聚焦需求重点引才。制定《县2024年公开引进高层次和急需紧缺专业人才工作实施方案》，以有针对性赴省内外高校、参加人才博览会、面向社会公开招聘等方式开展人才引进工作，为“人才强县”注入新活力，全面挖掘旅游、文化、乡村医生等乡土人才，切实发挥人才带动效应。
（二）聚焦服务重点育才。有计划、有步骤地组织相关专业人才外出学习，切实抓好新进事业单位人员培训，强化对现有人才专业技能提升和新进人才能力提升，推动干部互促互进。（三）聚焦人才储备留才。落实新“双定向”职称评定和职员等级晋升向基层一线倾斜政策，对返乡农民工创办企业招用的技术技能人才、经营管理人才，纳入人才引进政策支持范围，在项目申报、职称评审以及各类重点人才选拔培养奖励项目等方面予以倾斜。今年以来，共引聘事业单位工作人员204名，岗前培训480人，卫生院长业务培训590人次，乡村医生培训241人次，教师业务培训7006人次，挖掘乡土人才5381人。
五、实施“劳动_贴心行动”，筑牢稳定“减压阀”，保障权益“赢民心”
（一）强化“劳动_”。探索建立常态化督查制度，健全完善“快立、快审、快调、快裁”工作机制，推动形成仲裁机构与各基层调解组织的业务沟通协调机制，通过劳动监察日常检查、 ……

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