【提纲】一、搭建“三个平台”，提升园区承载能力。一是搭建集成服务平台。二是搭建招商引才平台。三是搭建数字经济平台。二、强化“三个支持”，助力入驻企业发展。一是强化入驻政策支持。二是强化创新创业支持。三是强化稳健发展支持。三、探索“三种模式”，推动就业提质增效。一是创新“人单匹配”就业模式。二是探索残疾人职业培训。三是开拓数字零工市场。
建产城融合发展中心、新职业教育发展中心和平台经济创新服务中心，覆盖互联网服务外包、灵活就业服务、高新技术科技研发、产业物联网供应链管理、信息技术共享等5类业态。
二、强化“三个支持”，助力入驻企业发展
围绕企业“落地、成长、成熟”三阶段，做好全流程全链条服务，实现“固巢养凤”。
一是强化入驻政策支持。开通产业园立项、建设绿色通道，推出人力资源产业发展“一件事”主题服务，配备人力资源服务楼宇专员，实现入驻园区企业办证申请“零跑腿”、入驻即准营。
二是强化创新创业支持。作为**省级众创空间，打造3000平方米创业创新孵化中心，提供50间创业办公室，房租、水费全部减免。聘请30余位专家作为创业导师，为创业者和创客团队提供创业指导、市场分析、投融资支持等专业孵化服务。联合共青团、高校组织青年创业分享会、青年创业平台资源对接会，激发广大青年创业热情、创新思维、发展动力。
三是强化稳健发展支持。将园区企业业态细分归类，精准对接全市钢铁、汽车装备制造、石化等重点支柱型产业及电子信息科技、现代生物医药等新兴产业，打造“北斗七星服务产品清单”，涵盖招聘、派遣、外包、猎头、薪酬设计、管理咨询、人力资源大数据等服务。开展“HR人才辈出大讲堂”“劳动法务大讲堂”“
税务大讲堂”等讲座63期，提供超7000人次的培训、文化、交流服务，助推企业依法依规高质量发展。
三、探索“三种模式”，推动就业提质增效
通过政府搭台、企业参与、高效对接等方式，优化人力资源匹配，促进高质量就业。
一是创新“人单匹配”就业模式。借鉴“海尔集团”提出的“人单合一”模式，搭建线上“人单匹配”互联网平台，实现线下人力资源服务项目的线上发售与转售，累计为3000多家企业匹配25.4万人次就业岗位。2022年人力资源数字管理平台升级为杰出云APP，上线仅一年就服务50多个城市，注册会员10万人。
二是探索残疾人职业培训。建设国家级残疾人职业培训基地，开设智慧楼宇、电工、保育师、育婴师、面点师等10余种培训课程，实施“人力资源平台+闭环式培训就业”培训模式，专设按摩实践教室、直播学习教室、直播间、无障碍生活样板间等，帮助残疾人提升生活自理能力和就业创业本领。截至目前，实训基地先后帮助1000多名残疾人成功就业， ……
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