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国企公司职工大学党委书记2019年述职报告

发布时间:2020/11/8 18:03:18 字数:5512
【提纲】一、加强政治建设,强化_领导。一是狠抓理论学习,固化政治意识。二是完善_机制,落实_领导。三是深入中心实际、系统谋划落实。二、狠抓组织建设,打牢党建基础。一是加强组织建设,提供坚强保障。二是强化队伍建设,发挥先锋作用。三是注重制度建设,打造坚强体系。三、坚持党管干部,打造坚强团队。一是完善制度建设,强化日常监督。二是严格组织程序,规范选人用人。四、强化宣传引导,打造特色文化。一是强化学习考核,确保学习质量。二是加大宣传教育,实施凝心工程。三是强化对外宣传,塑造良好形象。五、加强群团工作,推动和谐发展。二是开展企地共建,创建幸福家园。三是开展“扶贫帮困”,落实保障职责。四是坚持寓教于乐,创新活动载体。六、从严管党治党,落实廉洁责任。一是加强制度建设,推进工作规范。二是加强条规教育,筑牢思想防线。三是任务层层展开,责任步步压实。四是强化履职监督,确保风清气正。七、个人廉洁自律情况。八、存在问题和2019年主要工作打算。三是深入经营管理实际,充分发挥好把方向、管大局、保落实职责。
国企公司职工大学党委书记2019年述职报告
2018年,在集团公司党委的正确领导下,我认真履行融入中心抓党建、抓好党建促经营的职责,认真落实党要管党、从严治_方针,紧密围绕中心实际工作,推动党建工作、经营管理和管理服务的同步开展,较好地完成了各项工作任务。截至2018年11月,非上市单位全年实现营业收入28980万元,完成计划107.4%,实现利润837万元,占全年计划的79.9%,预计12月底实现利润预算指标,非上市单位发展平稳向好,发展质量和发展规模持续提升;X“三供一业”分离移交工作进展顺利,推进步骤和落实要求均居工程集团首位;医疗单位重组改制赢得了主动,五家非上市单位重组、六家医院回归主业改制工作稳步推进中;员工队伍和谐稳定,没有发生过_性信访、上访事件;2018年,分中心领导班子连续第四年被国资授予“四好班子”荣誉称号。
一、加强政治建设,强化_领导
一是狠抓理论学习,固化政治意识。组织制定下发了_学习宣传方案,各单位采取中心组、支部学习和自学等灵活、多样、有效的学习方式,认真系统学习了__精神、____思想、__报告、新《党章》《_谈_理政》第一卷、第二卷、新《纪律处分条例》、《支部工作条例》等。依
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评比表彰等活动。积极开展失联党员在清查工作,组织对所属36个基层党组织、1267名党员基本信息进行采集、校对和审核,对个别失联党员,在深入调查了解的基础上,依据党章有关规定,及时作出了处理。加强入党积极分子的培训工作,积极选派5名入党积极分子和组工干部参加集团公司党委举办的入党积极分子培训班。注重在教学、医疗一线职工、专业技术人员、优秀青年中发展党员的原则,编制上报了年度发展党员计划,全年共发展22名新党员。三是注重制度建设,打造坚强体系。依据上级党委有关规定,制定下发了党群工作考核实施办法、党建工作考核暂行办法。坚持党内民主生活会制度,按照上级统一安排,按时召开了年度及专题民主生活会,并成立指导组,全程参与了所属各单位民主生活会准备及召开的全过程,确保了会议质量。坚持党员干部双重组织生活会制度,坚持两级班子成员参加所在支部组织生活会,进一步强化了领导干部的党员意识,规范了组织生活会制度。
三、坚持党管干部,打造坚强团队
一是完善制度建设,强化日常监督。针对两所中心医院班子成员的选拔、考察、任用,中心本部科职人员的考核推荐,配合集团公司做好两所职教单位的班子选拔、考察、任用,组织制定了《X宏达分中心后备干部管理办法》、《X宏达分中心领导人员管理办法》,下发了非上市单位领导人员绩效考核办法、综合评价办法,进一步补充完善了中心系统的干部管理制度体系。坚持开展年度综合检查督导工作,对非上市单位领导履职情况进行综合评价检查,并严格对检查指标的运用,利用评价考核杠杆,强化了各级领导干部履职尽责的监督管理。二是严格组织程序,规范选人用人。结合中心实际严格执行干部选拔任用制度,建立了两所中心医院后备干部队伍,组织对两所中心医院领导班子成员进行了试用期满考察,推荐调整了中心本部有关科室负责人,配合集团公司组织了两名局管干部的试用期满考察,为中心和各单位的正常高效运转奠定了基础。
四、强化宣传引导,打造特色文化
一是强化学习考核,确保学习质量。组织重新修订了中心组学习制度,增加了对学习频次、学习内容、学习体会的考核内容,转变了监督检查方式,强化了对学习记录、学习体会的检查考核力度,确保了学习质量和学习效果。2018年以来,中心开展中心组学习4次,两级班子都能够按照要求保质保量开展学习,切实将学习要求落实到了实处。二是加大宣传教育,实施凝心工程。积极开展形势任务教育,通过工作会、研讨会、工作例会等形式,积极向系统全体员工宣传____思想、__精神、集团公司“三会”和半年会精神。积极开展创先争优典型选树,先后向集团公司、国资公司推荐表彰优秀_员4名,先进个人2名,用榜样的力量引导广大干部职工为企业和谐稳定发展贡献力量。加大舆情_工作,依靠集团公司党委宣传部舆情_网络,妥善解决了相关问题,将对企业的负面影响降到了最低。三是强化对外宣传,塑造良好形象。依据《通讯报道稿件奖励办法》,对2017年宣传报道优胜单位、优秀通讯员进行了表彰奖励,激发了广大通讯员深入实际加强宣传报道的积极性。持续强化深度宣传和特色宣传,加大对学校、医院和离退休工作的宣传力度,重点对在_建设、非上市单位的管理、离退休职工党员管理等方面所取得经验的经验进行深挖总结。全年共有100余篇通讯稿件在集团公司网站、铁路建设报、《政工信息》及各级别网站或刊物上登载。积极开展党建思想政治工作调查研究,全年共完成研究成果论文2篇。
五、加强群团工作,推动和谐发展
一是坚持“党建带工建”、“党建带团建”的工作方针,支持和指导两级工会组织和非上市单位共青团组织独立自主地开展民主管理、劳动竞赛、青年教师比武、护理大赛等活动,充分发挥了群团组织的作用。二是开展企地共建,创建幸福家园。中心工会工委在集团公司工会指导下,在集团本部积极开展“幸福家园”建设活动,与周边8所中小学并依托西安医院资源,建立医疗服务平台,开展企校共建活动,收到了良好的效果,为推动解决职工子女上学、就医创造了条件。三是开展“扶贫帮困”,落实保障职责。中心及所属单位工会继续深入开展“扶贫帮困”活动,认真落实“三让三不让承诺”,坚持开展冬送温暖、夏送清凉,金秋助学等活动。年初,中心工会及所属工会组织走访慰问困难在职、离退休职工1689户人,发放慰问金37.94万元;督导各单位工会组织全面落实《集体合同》,切实将员工休息休假、医疗保障等各项福利待遇落到实处,保障了员工的基本权益。四是坚持寓教于乐,创新活 ……
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