“两新”组织_工委书记在“十四五”规划编制工作座谈会上的发言

“两新”组织_工委书记在“十四五”规划编制工作座谈会上的发言
各位领导、同志们：
我是“两新”组织_工委书记x。首先，感谢市委和各位领导给我这次交流发言的机会。可以说，能够代表广大“两新”组织为我市“十四五”规划编制工作建言献策，我今天非常激动、同时也倍感自豪。“十三五”期间，在市委市政府的英明领导下，各级组织部门持续加强非公有制企业和社会组织_员队伍建设工作，但基层反映，在发展_员的实际工作中存在一些问题。
一是发展指标总额偏紧，结构比例不均衡。目前非公企业和社会组织面广量大，年轻人和高素质人才集聚，但发展_员存在数量偏少、比例偏低、增速不合理的问题，与企业蓬勃发展的态势形成对比。x县非公企业和社会组织现有_员x名，仅占全县从业人员总数的x%，占全县_员总数的x%，近三年新发展_员x名，仅占同期新发展_员总数的x%。x区非公企业和社会组织从业

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_员x名，仅占同期发展_员总数x%。x县、x县、x县均存在x年无新发展_员企业。x县非公企业和社会组织因员工流失，今年x名入_积极分子中仅x名培养为_员发展对象。x区x年x家非公企业和社会组织_组织有x家未完成_员发展计划。x区x控股集团有限公司_支部x年推荐入_积极分子中x%人员辞职。x区x科技园_总支发展x名入_积极分子和x名入_申请人因离职中断入_程序。宜阳县x年在非公企业和社会组织中推优_员数不到x年的一半。
三是_建力量相对薄弱，发挥作用不够。非公企业和社会组织虽实现_组织联合建、挂靠建全覆盖，但分散管理、管理缺位的问题不同程度存在。一方面，_务工作者队伍建设不够。非公企业和社会组织流动性大导致专职_务工作者年年换“新人”，业务不熟;下派_务工作者x%以上为兼职，精力有限。同时，针对企业_务干部的培训范围小次数少，未能实现全员覆盖，对发展_员工作政策和程序把握不准，感到“无从下手”。另一方面，联合_组织的_员发展培养活动开展不够。大部分_组织存在重组织建设、轻作用发挥的问题，区域联建因跨行业_员相互陌生、时间分散，行业联建因_员地域分散，无法经常开展活动，_员同志对不在一个单位要求入_的同志认识不够，制约了_建工作开展，_组织政治优势和组织优势难发挥。x县x家“两新”企业均无专职_务干部，x区x%以上“两新”_组织没有_务专干，管理松懈，不少支部坦言心里急但力不足。x区存在x名_建指导员兼任x个联合_支部、x家“两新”组织的情况，精力严重不足。x市近x%的_务工作者反映参加业务学习和培训机会较少(x县非公企业和社会组织_务工作者全是所属乡镇(街道)招商办_员干部兼职，近x%_务工作者反映参加_建业务学习和培训机会较少。)x县x个非公企业和社会组织_组织中有x个是联合_支部，因开展活动时间自主性不足等原因，组织生活流于形式现象突出。x区x集团部分_员离职后，_组织关系未及时转出，影响组织生活开展。x服饰有限公司x年未发展_员。(x县x鞋业有限公司_支部、x县x实验室设备有限公司_支部至今未能成功发展_员)
四是重视程度仍然不高，内生动力不足。一方面，部分非公企业主是非中共_员身份，虽接受_建工作安排部署，但重业务、轻_建的思想普遍存在，社会组织也更重社会效益。_建与经营“两张皮”导致政策执行上存在偏差和_员权力义务的不统一，从_员中优先考虑选拔中层干部的工作开展不够，发展_员内生动力不足，影响部分优秀青年入_热情。另一方面，一些_员因岗位性强、参与组织生活自主时间少，存在“合意就留，不合意就走”的临时“雇员”心态，把企业和企业_组织混同起来，对_的工作持无所谓态度，甚至存在个别_员考虑到工作不稳定性或年纪大等因素，不主动表明_员身份，成了“口袋”_员和“隐形”_员，真正在生产一线中稳定发挥先锋模范作用的_员人数偏少，_员发展缺乏群众基础，直接影响员工入_积极性。x县x家“两新”组织中，x名企业主是非_，仅x家企业主是_员且担任支部书记。x食品股份有限公司员工x人，x年仅x人提交入_申请书。(x县x机械科技有限公司成立_支部x年来，只有x人提交入_申请 ……

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