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在干部任职大会上的讲话范文精选两篇

发布时间:2020/10/7 20:01:15 字数:5288
【提纲】一、以上率下、以身作则,发挥领导干部的表率作用。二、精诚团结、坚持原则,建设坚强有力的领导_。三、紧抓不放、驰而不息,营造风清气正的良好风气。四、全力以赴、确保稳定,立起工作发展的更高标准。一是明确干部选拔的主要形式是竞争上岗,二是对干部任前的集体谈话。一是加大了年轻干部的选拔任用力度。二是加大了干部交流力度。一是要进一步培养系统化思维。二是要进一步培养协同作战精神。三是要进一步加强资源管理。一是切实加强领导班子自身建设。二是坚持集体领导与个人分工负责相统一。三是切实加强班子团结。一是勤政敬业。二是廉洁自律。
在干部任职大会上的讲话范文精选两篇
篇一:在干部任职大会上的讲话
同志们:
刚才,省消防救援总队徐义楷同志宣读了钟捷、余涛两名同志任职命令,黄波同志作了工作回顾和深情话别,钟捷、余涛同志分别作了很好的表态发言,讲得很实在、很诚恳。在此,我谨代表州委、州政府对省消防救援总队党委决定表示坚决支持!对四川省消防救援总队对阿坝消防工作的关心支持表示衷心感谢!对刘赋德总队长一行表示热烈欢迎!
近年来,在四川省消防救援总队的关心帮助下,在州委州政府的坚强领导下,阿坝消防救援队伍紧紧围绕全州经济社会发展大局,忠实履职、无私奉献,为维护人民群众生命财产安全和经济社会发展作出了积极贡献。黄波同志到任以来,深入调研,着力推进各级班子规范化建设,创新工作方法,扎实开展思想政治教育,有力提升了党组织建设和队伍建设水平,特别是在消防队伍改革转隶以来,面对复杂多变的形势和改革任务,较好地履行了职责要求,出色完成了各项工作任务。我代表州委、州政府,对黄波同志在阿坝努力工作表示衷心感谢,祝愿他在新的岗位一切顺利,希望黄波同志今后继续关心支持阿坝消防工作和队伍建设。同时,对钟捷同志到阿坝履职,表示热烈欢迎,对余涛同志的提任表示衷心祝贺!希望两名同
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问题和火灾高风险区域,切实加强火灾风险评估,有针对性地开展专项治理,严格排查整改,着力补齐短板,防止较大以上亡人火灾事故的发生。
同志们,阿坝大地,幅员辽阔,阿坝消防工作的形势任务非常艰巨。新的班子,催生新面貌、新业绩。州委、州政府对支队班子始终寄予厚望,希望支队班子越建越强,让各级放心,让人民满意。州委、州政府必将全力落实相关政策保障,对消防救援队伍高看一眼、厚爱一分,更加爱护、更加珍惜、更加支持。让我们携起手来,精诚团结、同心同德、锐意进取,俯下身子担重担,撸起袖子加油干,为加快建成“一州两区三家园”而共同奋斗!
谢谢大家!
篇二:在干部任职大会上的讲话
刚才,XXX宣读了局任免决定。这次干部大会是我局今年开展干部竞争上岗的第一次干部会议,明确了2个主题,一是明确干部选拔的主要形式是竞争上岗,二是对干部任前的集体谈话。
这次干部调整,选拔的干部是“想干事,能干事,干成事”的干部,我们通过竞争上岗把合适的干部放在合适的位置上,以“德才兼备,以德为先,忠诚担当”为原则,坚持了民主、公开、竞争、择优原则,好中选好,优中选优,经过了严格的能力测评和组织考察程序,结果体现了组织的意志和民意。
这次干部调整,重点是在为创先工作中做出突出贡献的部门和单位中考察选拔了一批干部,还有的是根据干部自身实际,交流调整到更充分发挥其能力和作用的岗位,也有的是根据干部队伍建设需要,特别是年龄、专业等结构的需要,进行交流调整。无论是哪种调整,都是局里促进干部成长进步、提高整体素质、完善整体功能的需要,也充分体现了我局一贯以来倡导的“让能干事者有机会,干成事者有舞台”的选人用人导向。这次干部调整,还有两个特点,一是加大了年轻干部的选拔任用力度。在这次竞争上岗调整或新提拔干部中,加大了70后、80后的占比,充分体现了不拘一格降人才、中青相结合、梯队合理的意图。二是加大了干部交流力度。干部长期在一个地方、一个单位、一个岗位工作,固然人熟、地熟、事熟,工作起来轻车熟路,但视野和阅历容易受到限制,不利于成长。我们要加大干部交流力度,让干部多干几个地方、多干几个岗位,有利于开阔眼界、丰富阅历、锻炼意志、提高创新的能力,始终保持活力,为今后承担更重要的工作、担负更大的职责打好基础。
希望各级干部正确理解和对待组织决定,正确理解局里意图,识大体、顾大局、守纪律,自觉做到个人服从组织,小道理服从大道理,以良好的心态走上新的岗位。同时,大家都是在各自岗位取得过成绩和贡献,但是成绩只能说明过去。在走上新的岗位前,如何谋划新的工作,增强新的本领,做出新的业绩,是摆在大家面前的现实问题。在这里,我对大家提几点要求。
第一,迅速进入状态,拿出有力举措,做出突出成效
状态非常重要,新岗位要有新状态。大家一定要在心态上、思想上、行动上迅速、高效进入状态。怎么样才算进入状态?我想关键是要有干事创业的冲劲,勇攀高峰的韧劲,保持踏实肯干、开拓进取、领潮争先的精神风貌;要有一种时不待我的危机感、紧迫感、使命感,做到高标准、严要求、快节奏,干事雷厉风行。现在已经进入_,我们将面临更高层次、更高水平的挑战甚至是更为激烈的竞争。同志们在一个新的岗位,不像过去一样一干十几年、几十年,现在一个岗位短则3年,长也就6年,6年之内要干点事情,你不能说1年才摸清情况,2年制定措施,3年才干点事情,这种做法远远不行。希望到新岗位上任的干部,在1-2个月内就要把情况摸清楚,理清工作思路,拿出具体提升业绩的措施办法,用实实在在的行动,加快推进创先步伐,加快提升各自职责范围的工作水平,用你们的业绩来证明组织的选人用人决定是正确的,不辜负组织的培养和重任。
第二,进一步解放思想,强化学习,增长本领
我认为,“职务的升迁,不等于素质的提升”。通过职务的升迁或变迁,我们都需要不断提升个人素质和能力,以达到岗位的要求。现在_上下都在深入学习宣传贯彻____思想和__精神,但从这次参加考试的中层干部来看,大家对正确学习理解新思想、新精神还不够,对企业文化也还缺乏真正的认识和执行到位,所以必须通过抓好持续性学习,来实现学习能力的增强和理解能力的提升,以此来促进思想的解放、观念的转变和业绩的提升。
此外,我们一直要求领导干部加强学习 ……
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