市直机关工委关于_务干部队伍建设工作情况的报告
近年来，市直机关工委认真学习贯彻_总书记“7·9”重要讲话精神，紧扣选准人、提能力、建制度、重培养、抓考核5个环节，加强机关_务干部队伍建设，着力打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的机关_务干部队伍。
一、主要工作情况
（一）坚持选准人。坚持忠诚、干净、担当的政治标准，指导部门_组（_委）在配备_务干部前，首先做好思想政治教育工作，把_性意识强、
工作作风扎实、具有奉献精神的_员干部选配到_务工作岗位。对_务干部配备不及时、不到位的_组织，发函提醒、重点督查。建立_务干部调整备案
，实现_建责任到边到底、到岗到人；以规范机关_务运行机制为保障，制定市直单位机关_委（_总支、_支部、_小组）工作规则，规范职责分工，以制度形式明确履责内容和履责方式，有效扭转单打独斗局面，推动形成
_建工作合力；以健全机关_建指导督促体系为载体，建立健全直属基层_组织向市直机关工委请示报告事项清单、分类指导基层_建工作制度、_组（_委）书记和班子成员联系支部制度，督促指导85名部门_组（_委）书记和班子成员建立350个_支部联系点，有力推动基层_支部建设。
（四）坚持重培养。大力推行“三培养”模式，指导部门_组（_委）将机关_务干部与行政业务干部之间的双向交流纳入本单位干部轮岗历练的整体规划，把本单位业务骨干培养成_务干部、_务干部培养成业务骨干，切实加强_务干部后备力量培育。督促部门_组（_委）每年至少听取1次机关_建工作
汇报，关心支持_务干部履职尽责，帮助解决实际困难和问题。注重激励关怀，把科室作为培养选拔使用_务干部的重要平台，在同等条件下，评先评优和提拔任用向_务干部倾斜。3年来，市直机关_务干部获市级及以上表彰291人次，提拔重用325人次，越来越多的_务干部在_建工作中坚定了理想信念、实现了人生价值。
（五）全力抓考核。修改完善市直机关_组织书记抓_建工作
述职评议考核办法，严肃开展“三级联述联评联考”工作，突出考核各级_组织书记落实机关_建工作责任制、机关_建重点工作和重要制度情况及机关_务干部队伍建设情况，强化考核的“指挥棒”作用，提升_建工作质效。把_务工作纳入部门年终绩效考核指标，作为支部民主评议_员述职内容，推动支部书记和支委履职尽责。强化_建考核成果运用，把考核结果与评选表彰、干部任用、年度考核等结合起来，实现“以考督责、以评促抓”的考核效果。
二、有关经验启示
解决好_务干部不愿抓的问题。思想是行动的先导。思想上认同机关_建工作、认可_务工作价值，才能用心、用情、用力抓好机关_建。部门_组（_委）要注重思想引导和政治教育，严格把好_务干部入口关，选拔政治强、作风好、业务精的干部从事机关_建工作，确保所配备的_务干部敢担当、肯奉献、善作为。解决好_务干部不会抓的问题。机关_建是一项专业性很强的工作 ……
相关文章