镇党委书记在全县年轻干部队伍建设推进会上的汇报发言

镇党委书记在全县年轻干部队伍建设推进会上的汇报发言
近年来，我镇紧盯年轻干部成长成才的关键环节，精准把好入口条件关、能力素质关、廉洁守纪关，着力打造政治可靠、本领过硬、勇于担当、遵规守纪的年轻干部队伍，为推动经济社会高质量发展贡献青春力量。
一、把好入口条件关，基础储备不断扩大。把招考录用作为储备年

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建立年轻干部人才台账，分层级分类别建立优秀年轻干部信息库，对有意愿在村工作的大学生进行重点培养，近两年来，选配全日制本科大学生进入村“两委”班子4人。
二、把好育优培强关，岗位锻炼提升本领。针对年轻干部成长需要，打造“线上+线下”学习阵地，通过先锋矩阵、门户网站、电视栏目等学习平台，经常性开展理论学习培训、交流研讨会等活动，提高年轻干部学习积极主动性，把理论学习贯穿培养工作始终。引导年轻干部向领导学、向同事学、向群众学，切实补齐能力短板、填补知识弱项、消除经验盲区，真正促工作能力“不断上新”、精神状态“保持在线”，多层次锻造过硬本领。推行“以老带新”，“一对一”明确帮带“导师”，结合基层重点工作，“手把手”传授工作经验，努力让年轻干部成为业务领域内的行家里手，让年轻干部能够在复杂斗争、艰苦条件、重大任务之中经风雨、得磨炼。今年以来，组织开展业务培训班5次，年轻干部交流研讨会3次，年轻干部写作培训会2次。
三、把好教育纪律关，作风建设严之又严。聚焦扣好年轻干部的“第一粒扣子”，加强廉洁自律教育，引导年轻干部把好纪律“红线”，时刻用党的纪律规矩约束自己。加强对年轻干部八小时以外的监督，常态化开展谈心谈话，严格落实“四必谈”制度， ……

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