才。强化机制保障，严格落实选调生培养管理政策要求，针对选调生专业特长、主要经历等特点，逐人建立成长档案，对教育培训、“助村”表现、考核考察等进行全程纪实、跟踪培养，加强对选调生的精细化管理。强化监管保障，严格执行选调生到村任职、思想
汇报、请销假等各项制度，县委组织部通过不定期抽查、实地走访等方式及时了解掌握选调生开展国情
调研和为民办实事情况，对驻村履职不到位的予以谈话提醒，确保选调生驻村驻得稳、扎根扎得实。强化经费保障，按期拨付一次性安置费、国情调研经费、服务群众经费等补助资金，为选调生解决后顾之忧。
三是结对帮带引好“路子”。针对选调生刚出校门，工作经验、基层经验、生活经验缺乏的实际，建立“县级领导+乡镇党委书记+村党组织书记+选调生”的“多帮一”对子，帮带导师根据选调生的现实情况，因材施教，对选调生既讲基层业务，也教为人处事，在工作业务上，细心给予指导，制定合理的工作学习计划，由浅入深，手把手带选调生走访入户、实打实帮选调生熟悉基层情况，掌握
农村工作方式方法；在日常生活上，常态化开展谈心谈话，及时了解选调生的思想变化和生活状态，确保选调生在思想上有人帮、工作中有人带、业务上有人教、生活中有人管、心理上有人导。
四是实践锻炼压好“担子”。基层是培养和锻炼选调生的“试验田”，我县注重引导选调生在基层一线磨练品质、锤炼作风、增长才干。基层磨砺“墩苗”，将选调生安排到矛盾多、任务重、困难大的岗位学习，参与基层党建、征地搬迁、农文旅融合、矛盾化解等工作，让其在基层实践中不断提高处理群众工作和解决实际问题的能力。跟踪指导“壮苗”，指导选调生围绕乡村振兴、破解基层治理“小马拉大车”等开展选题式、领题式 ……
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