某市在锻造新时代高素质干部队伍经验分享会上的交流发言

某市在锻造新时代高素质干部队伍经验分享会上的交流发言
近年来，我市坚持实施“补钙加油”“强基提能”“干部争锋”三大工程，引导全市干部进一步锤炼政治素养、提升专业能力、增强实践本领，以干部队伍高素质为发展高质量注入强大动能。
一、固本培元，实施“补钙加油”工程。结合干部队伍实际，突出政治素质和专业素养提升，增强教育培训精准

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培训1200余人次。
二、学用相促，实施“强基提能”工程。在调研分析不同类型干部队伍能力短板和岗位需求的基础上，因地制宜开展村（社区）书记“领雁论坛”、中层干部“蓄势赋能”行动、党员干部“四季擂台赛”、年轻干部“青砺青为”长训计划等能力迭代行动。如x镇连续三年开展年轻干部“月晒季赛共导”活动，通过落实导师“一对一”结对帮带机制，依托年轻干部一线论坛等载体，开展主题研学、调研展示、圆桌座谈等活动24期，组织参训840余人次，围绕乡村产业转型升级、基层农技人员梯队建设等13个重点难题开展项目领办攻坚，着力强化对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，提升年轻干部履职能力和综合素质。近3年来，培养提拔年轻干部担任中层职务17人次。注重实践锻炼，把优秀干部特别是优秀年轻干部放到招商招才、拆迁拆违、信访矛调等急难险重最前沿进行“蹲苗历练”，让干部在一线经风雨、见世面、长才干。今年以来，已选派80余名年轻干部参与“三个年”活动、市委巡察等重点工作，8名干部得到进一步使用。
三、靶向发力，实施“干部争锋”工程。建立完善“任务单”“督办单”“联系单”闭环工作机制，将全年工作细化为基层党建、工业跃升、招大引强等12张项目清单，各责任主体单位认领全年项目清单，根据清单要求确定每季度具体工作、奋斗目标，压茬 ……

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