在全市年轻公务员队伍建设推进会上的汇报发言

在全市年轻公务员队伍建设推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**区聚焦年轻公务员“源头培养”工程，紧盯年轻公务员培养和管理关键环节，抓住年轻公务员成长黄金期，按照“边培养、边使用、边锻炼、边提高”的理念，助力年轻公务员成长。现将有关工作进展情况汇报如下：

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略176字。不往下看了，点击下载全文）……　

导等方式，帮助年轻公务员尽快掌握业务技巧和工作方法。
“实践+锤炼”，助推履职尽责。结合各单位实际为年轻公务员量身打造成长档案，制定培养计划，落实“连排班”管理制度，聚焦辖区经济发展、城市建设、基层治理等主题，每月以班为单位组织开展交流学习、实地观摩、读书分享等活动，提升其组织协调、计划执行、逻辑思维、语言表达等能力，助力年轻公务员综合素质和业务水平“提档加速”。以“部门跟班+岗位跟练”的模式，将政治素质好、工作能力强、有担当、敢作为的年轻公务员放到重大项目建设、营商环境优化、基层矛盾化解等吃劲负重岗位锤炼学习，让其积累经验、丰富阅历，提高解决复杂问题的能力，真正把基层一线作为培养锻炼年轻公务员的“主阵地”，急难险重任务作为年轻公务员成长的“试金石”，不断优化年轻公务员成长路径。
“严管+厚爱”，助推成长成才。坚持严管厚爱结合，加强廉政教育，提醒年轻公务员戒骄戒躁，不越纪律红线。围绕“德、能、勤、绩、廉”5个方面，从严管理、从严监督，严格落实“五必谈”，通过单位主要领导讲纪律、提要求，对有缺点不足的及时提醒、予以纠正，防止小毛病变成大问题。同时将“ ……

预览结束，全文980字，当前显示718字，还剩262字

本文2元