2024年上半年某公司纪委工作总结
2024年上半年，公司坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的二十大精神和二十届中央纪委三次全会精神，深入学习_总书记关于党的自我革命的重要思想，统筹落实中央纪委和上级党委、纪委工作部署，扎实推进党纪学习教育走深走实，以“严”的主基调推进全面从严治党向纵深发展，保持正风肃高压态势，巩固风清气正政治生态，为推动公司高质量发展提供坚纪律保障。
第一部分2024年上半年工作回顾
1.强化政治引领，巩固深化
主题教育成果。夯实思想根基，筑牢理想信念。坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，及时跟进学习_总书记关于全面从严治党和纪检监察工作重要论述，特别是党的自我革命的重要思想作为纪检监察干部教育培训主题主线，深刻领悟_总书记关于自我革命的重要讲话精神，切实增强全面从严治党的自觉性、坚定性。在深化、内化、转化上持续用力。认真贯彻落实上级党委、纪委、公司党委重点工作部署，健全并严格执行“第一议题”制度、集体学习制度，通过党委会、纪委（扩大）会议、党风廉政建设和反腐败协调小组会议等及时传达解读、安排部署、监督推进，全年向党委专题
汇报工作X次，坚持党委有部署，纪委见行动，确保政令畅通，不断提高党员干部反腐倡廉的思想意识。持续将学习成果转化为正风肃纪反腐的实际成效。组织召开专题研讨会，督促各单位纪委把主题教育与履行监督责任结合，推动主题教育与巡查工作有机融合，把巡查、审计、专项治理发现的问题纳入调查研究、检视问题、整改落实中。针对基层单位全面从严治党薄弱问题，集团公司选取X家单位开展
调研，组织各单位纪委对调研情况行交流。持续加大典型案例宣传力度，营造全面从严治党良好清廉氛围，上半年组织召开专题警示教育大会，对*起典
整改X余项，坚决捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。精准化纠治突出问题。公司纪委紧盯关键节点、关键环节、关键岗位，对苗头性、倾向性问题持续跟踪督导，准确把握问题性质、后果和影响，深入查找问题背后的失职失责、违纪违法行为，及时发现处置，推动整改整治。紧盯选人用人，上半年对新提任X名领导人员进行全过程监督，开展任前廉洁谈话，建立完善公司领导干部廉政档案X份，对各类评先选优XX人开展党政纪处分及党风廉政核查；紧盯党内制度落实情况，对重大事项不请示不报告、对抗组织审查等X起违反政治纪律案件严肃查处；紧盯依法合规经营综合治理开展监督，督促开展风险隐患排查，发现问题X个，立行立改X个，长期整改X个，推进新建制度X项；紧盯提质增效价值创造行动开展监督，与提质增效领导小组办公室不定期沟通，确保措施落实、目标实现，2024年上半年完成创效进度X％。常态化推动贯彻落实。督导党委与X名领导班子成员签订《“一岗双责”责任书》；公司纪委与X个党支部签订《纪检监督责任书》，与X名分管业务班子成员、重要岗位人员、新员工签订《廉洁从业承诺书》，回复廉政意见X次。为了开展全过程监督，公司纪委督导党委落实“周例会、月汇总、季复盘”工作机制，持续加强纪检监督常态化开展。纪委还协同公司行政管理部门，围绕降本增效，让勤俭办企成为常态，实现1－6月业务招待费同比下降X％，差旅费同比下降X％，办公费同比下降X％。
4.抓实以案促改，一体推进“三不”。强化整治震慑，保持反腐高压态势。严肃查处贪污挪用、索贿受贿、违规套现、拆借等坑害企业行为。严肃处理领导干部违规经商办企业，亲属或特定关系人与企业发生业务往来的问题。严肃处理在年度各类专项行动、重大项目中的失职失责、滥用职权的问题。严格监督处分决定执行情况，严肃追责“打折扣”“打白条”问题。将问题查处与完善制度、推动工作、促进管理贯通起来，强化查处一案、警示一片、治理一域的治本功能。严肃整治职工群众身边腐败和作风问题，促进公平正义，保障职工群众合法权益，督促解决好职工群众“急难愁盼”问题。强化激励约束，在全面从严治党的过程中坚持严管厚爱。督促各级党组织落实管党治党主体责任，用足用好第一种形态，问题严重的要果断使用第四种形态。坚持“三个区分开来”，严格落实集团领导人员尽职合规免责事项清单，为敢于担当的干部担当，为受到诬告陷害的同志澄清正名。规范开展审理工作，严格执行处分决定，对受处理的干部跟踪回访教育，综合发挥惩治震慑、惩戒挽救、教育警醒的功效。强化警示教育，将以案促改融入监督工作全过程。持续做好“一案一警示”，编制形成典型案例汇编和员工“典型案例”口袋书，用身边事教育身边人，以案促改、以案促治。将警示教育与党史教育、党性党风党纪教育、党的优良传统和作风教育、党纪学习教育相结合，探索好警示教育和廉洁文化建设协调机制，开启企业和警示教育基地联动联学机制，不断加大警示教育力度，强化警示教育震慑作用。上半年，公司开展集中警示教育X场次，各所属单位开展X场次，覆盖面应包括领导班子成员、重点项目成员、关键岗位人员等。
5.着力遏制“四风”，严格落实中央八项规定精神。锲而不舍纠治“四风”。全集团共处理违反中央八项规定精神问题X起，主要涉及违规公款吃喝、出差超标准住宿、违规发放津补贴、公车私用等问题，给予党政纪处分X人，诫勉谈话、批评教育X人。精准施策整治“文山会海”。抓实总部部门、职能部门机关化问题，精简、合并、完善会议、报表内容，发文数量同比降低X％，会议数量降低X％，部门精简为X个。固化节点提醒机制。节前安排部署、警示提醒，节中监督检查，节后全面盘点
总结，确保监督提醒常在。上半年印发通知提醒X次，开展廉洁约谈X人次，开展监督检查X次。强化党员干部监督。出台公司《领导干部和关键岗位“十严禁”、党员干部“十不准”行为准则》，聚焦重点领域、关键环节，对X个新开工项目X个关键岗位进行廉洁从业交底，围绕X个方面规划重点工作X项。深化专项治理自查自纠。组织开展职业资格证书违规挂靠、私车公养等专项自查工作，通过限期自查、梳理问题库、专项组排查、开通监督渠道等方式，严谨周密，全面深入，督促相关问题立即整改。
6.坚持守正创新，持续深化政治巡查。创新开展巡、审、检三联动工作机制。聚焦安全和年度重点工作，对下属X家单位开展专项巡察和专项审计，并同步开展安全专项检查，有力拓展发现问题的精度和广度，提升巡察实效。首次开展提级巡察。根据集团公司下属单位数量多、分布广、规模差异大、全面从严治党基础薄弱等情况，选取X家单位首次开展提级巡察，发现问题X个，推动巡察监督“触角”向基层延伸。持续深化风险防控。建立《岗位廉洁风险防控体系》，搭建风险防控信息化、精准化“云网络”，结合岗位职责，对公司X个岗位围绕风险发生概率和造成危害程度两个维度，开展高中低三个风险层级划分，确定出高风险岗位X个，中风险岗位X个，低风险岗位X个，对查找出的X个风险点明确防控举措，有效强化了廉洁风险源头_。督促整改落实。首次将巡察意见和审计情况等监督检查结果一并反馈，推动党建、业务同步整改，同步落实。对被巡察单位整改方案逐一把关，提出具体要求，压实整改责任。X公司实行问题清单整改“销号”和整改情况通报制度，X公司对巡察及审计整改开展复核和“回头看”，督促问题整改有效落实。
7.加强自身建设，不断提升监督执纪工作水平。持续完善_机制。做实做细纪委日常联系、月度报告、季度分析、年度
述职等工作，用好监督执纪问责系统，推动纪检工作信息化。充分用好季度分析会形式，既学习传达新精神，又部署研讨重点工作，还开展业务培训和经验交流。持续完善制度体系。完善监督执纪工作流程，修订执纪审查工作手册。加强内部管理，规范信访受理、线索处置、初核立案、审查审理等工作机制。建立信访举报、公文流转、会议培训等相关制度，进一步提高监督执纪工作规范化水平。持续增强队伍履职能力。各基层党组织根据工作实际，设立纪检委员X名，并按照工作职责，组织各级纪检干部分X批次参加业务培训，提升专兼职纪检队伍履职能力。狠抓实战练兵，抽调X名业务骨干参与挂职锻炼、执纪审查，进一步提升纪检干部业务能力。
回顾上半年工作，在公司党委的领导下，公司纪委统筹推进党纪学习教育，深化全面从严治党，推进全面从严治企 ……
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