牵手同行”活动，引导学员常怀感恩之心，感恩父母、感恩团队、感恩企业；引入案例教学，对标学习行业内先进的管理经验，整合资源、创新创造、为我所用；引入精益管理工具，解剖麻雀、以小见大、以点带面，发现问题、提出问题、解决问题。
课后“每日一悟”。坚持边学习、边转化、边思考、边落实，对照课上所学，结合工作理解和岗位认知，晚上九点下课后撰写“每日一悟”，形成工作闭环，确保日清日高。9期540名学员自主撰写学习感想1500余篇，激励学员敢上台、敢表现，敢于亮丑揭短、说真话、说实话。
三、
总结评价，巩固提升
公司党委在完成培训的基础上进一步总结提升、固化成果，丰富创建内涵、提升创建标准、优化创建措施。
循环往复，固化一套体系。每期培训结束后，个人形成小总结，团队形成大总结，按照“学习—实践—再学习—再实践—成功”的循环往复过程，总结学习型党组织创建的具体做法、亮点品牌、典型案例、经验
体会，汇编成册，形成系列成果。
评优树先，正向引领激励。把培育亮点、发现典型作为创建学习型党组织的重要抓手，建立“火种群”，及时公布建设成效、挖掘建设亮点。齐翔腾达参训人员返岗后召开学习交流会、分享会、大墙会议31场次，参与人数达到1900人次。山东玻纤成立星火队伍，列出17项重点任务，建立周调度、月通报和季考核制度。东华科技、新升公司大力开展攻坚克难反思行动，提出建议200余条，推动企业向更深层次、更高水平拓展。
持续强化，打造骨干团队。坚持以点带面、以面带全，在前期培训的基础上，所属齐翔腾达、山东玻纤、新升公司等单位，将培训对象延伸至班组长和骨干员工层面，实现各个层级全覆盖，层层建立“火种”群，自上而下形成示范效应，带动一批、引领一批、辐射一批、影响一批。
四、组织创建和队伍培育显成效
仅仅两个月，公司上下职工面貌焕然一新，人心思上、人心思进的激情持续高涨，为企业实现高质量发展奠定了坚实的思想基础。
聚心聚神，实现了思想更加统一。学习型党组织建设统一了团队思想，通过学思悟行、改善心智模式，人人学会感恩、懂得感恩，感恩社会、感恩企业，感恩父母、感恩同事、感恩自己，从内心深处珍惜大好局面、珍惜工作岗位。“山能好我们好、我们好山能更好”的命运共同体意识内化于心、外化于行，一家人一条心、一个目标一起拼的团队观念更加牢固，凝心聚力谋发展的奋进动力更加强劲。
塑形塑魂，打造了山能新材文化。通过学习型党组织培训期间集中宣贯、持续宣贯，“走正道、负责任、心中有别人”的核心理念，“打造世界一流的新材料产业集团”的企业目标，“为职工创造幸福、为社会创造财富”的企业宗旨，“自强不息、创新发展、团结拼搏、争创一流”的企业精神，“阳光简单坦诚、认真专业务实”的
工作作风，“聚焦目标、有解思维、价值导向、结果说话”的执行理念等企业文化理念逐步深入人心、自觉践行，对内增强了团队凝聚力、对外树立了良好的品牌形象。
争先争优，提升了队伍综合素质。通过建设学习型党组织，构建以价值创造 ……
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