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经验交流:“全过程式”培育体系 打造“硬核”年轻干部队伍

发布时间:2024/6/24 12:39:53 字数:1065
经验交流:“全过程式”培育体系打造“硬核”年轻干部队伍
镇把培育优秀年轻干部作为加强干部队伍建设的一项基础性工作,不断探索年轻干部培育新路径,创新搭建“优育、优用、优选”全过程培育体系,多维度培育敢担当善作为的年轻干部,助力优秀年轻干部健康、快速成长。
以学为先定制“优育”,赋能提质增活力。紧扣产业发
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围,4名优秀干部做发言交流,及时了解思想动态、听取心声诉求,真正为干部队伍建设提供沟通平台。
以练为基靶向“优用”,磨砺意志助成长。始终把基层一线和关键岗位作为增强年轻干部实践能力的“主战场”,实行“动态轮岗”用人机制,选派16名年轻干部分批到集体经济薄弱村、重点项目、招商引资等任务一线挂职锻炼,每批锻炼3个月,面对面倾听群众诉求,着力补齐年轻干部基层工作经验短板,切实提高年轻干部解难事、办实事能力。秉持专业对口、人岗相适原则,择优选出一批政治素质高、工作经验丰富、责任感强的科级领导,对分管领域年轻干部实行“一对一或一对多”结对帮带,建立年轻干部“双导师”帮带制度,由11名领导干部、21名优秀中层干部共同组成导师队伍,“一人一档”建立年轻干部成长档案,在“老带新”“传帮带”中全方位全过程培养年轻干部成长成才。
以比为本统筹“优选”,梯次渐进用人才。举办“基层党务知识100问”竞赛、“我就是x”演讲比赛等年轻干部专场活动6场,搭建比拼知识、晾晒业务的“比武擂台”,让年轻干部走上讲台,共同分享学思践悟心得、展示一线工作实绩,倒逼年轻干部学得好、悟得深、干得实,为全面形成年轻干部“画像”提供纪实依据。高标准举办村干部“擂台比武”活动, ……
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