【提纲】一、坚持党的领导,打造“1+N”长庆党建品牌体系。(一)聚焦“党建引领”工程,始终听党话跟党走。(二)聚焦“思想铸魂”工程,彰显企业文化精神内涵。(四)聚焦“雁阵培育”工程,锻造忠诚担当过硬队伍。(五)聚焦“制度保障”工程,全面提升党建工作质量。(六)聚焦“融合提升”工程,将党建优势转化为发展优势。二、健全党建品牌管理,提升党建品牌持久影响力。三、立足破解发展难题,彰显党建品牌价值创造力。
经验交流:党建引领聚合力共绘发展“新图景”
近年来,*始终坚持党的领导、加强党的建设,牢记保障国家能源安全的责任使命,坚持把企业发展根植于强国建设的伟大征程中,用石油精神铸就品牌之魂,将品牌理念植入基层
党建工作,塑造与企业规模体量、地位作用、发展愿景相匹配的一流党建品牌,为绘就“大强壮美长”新发展图景、建设世界一流企业提供坚强的政治保障。
一、坚持党的领导,打造“1+N”长庆党建品牌体系
创建党建品牌,既是拓展党建工作内容、提高党建工作管理水平和工作实效、增强基层党组织凝聚力和战斗力的现实需求,又是以改革创新精神推动高质量发展的积极探索。公司党委通过建立“1+N”党建品牌体系,以打造“长庆党建”品牌为主线,实施党建引领、思想铸魂、组织强基、雁阵培育、制度保障、融合提升等N个工程,与企业各项工作相互促进、协调发展,为企业高质量发展保驾护航。
(一)聚焦“党建引领”工程,始终听党话跟党走
公司党委始终坚持突出政治引领,以党的旗帜为旗帜,以党的方向为方向,坚持用党的二十大精神武装头脑、指导实践、推动工作,牢牢把握正确发展方向。
完善“第一议题”落实机制。把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,第一时间传达学习习近平总书记重要讲话精神,始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,团结带领各级党组织和全体干部员工扎根西部、为油奉献,激励干部员工坚决把能源安全扛起来、把油气产量顶上去。
推动习近平总书记重要指示批示精神落地生根。深入学习习近平总书记关于中国石油和中国石油相关工作的重要指示批示精神,创新“全面系统学、专家辅导学、主题研讨学、案例交流学”等“九学联动”方式,创建“学习实践习近平新时代中国特色社会主义思想云宣讲”品牌,把殷殷嘱托化为建设世界一流大油气田的磅礴动力。
党的领导融入公司治理全过程
五红”的梁三转中心站党支部,建成践行“南梁精神”的前沿阵地。在宁夏,推进“劳模带创新团队、党员带创新项目”,创建“胜利山下吴一联”示范支部品牌。在内蒙古,第三采气厂党委打造“红色苏里格”党建品牌,创建苏里格气田高效开发的典范。
(四)聚焦“雁阵培育”工程,锻造忠诚担当过硬队伍
持续提升党组织书记带头人队伍建设,实施“雁阵培育”工程,打好“头雁领航”、“雏雁争鸣”、“群雁齐追”组合拳,为油田发展注入强劲动力。
“头雁领航”建强党支部书记队伍。加强党支部书记选拔培养,出台“二十条激励举措”,开展“百名党建业务人员、千名党支部书记”进党校活动,举办“党建业务大讲堂”、“融合八讲”网络直播课,建立公司党委示范培训、党校综合培训、基层党委兜底培训模式,逐步形成党务干部及党组织书记梯次人才教育培训体系。
“雏雁争鸣”激发人才创新活力。实行“双序列”改革,培育以科技领军人才、科技骨干人才、青年技术人才为核心的“千人工程”,培育“石油名匠”,推进“红工衣”与“白大褂”双向交流。涌现出“干石油把命搭上也值”的长庆铁人王文汉、“油井医生”杨义兴、“技能标兵”陈思杨等一大批弘扬“劳模精神、劳动精神、工匠精神”的长庆英模。
“群雁齐追”发挥党员先锋模范作用。实施党员“双培养一输送”工程,持续开展党员“三亮四比一创建”实践活动,即广大党员“亮身份、亮承诺、亮联系点,比业绩、比作风、比形象、比帮带效果,创建共产党员先锋岗”,推行党员“一带二”、党建“131”联动、“党员积分管理”等做法,党员带动员工群众共同进步,在增储上产、科技攻关、抗洪抢险等急难险重任务中走在前做示范,让鲜红的党旗在油气生产一线高高飘扬。
(五)聚焦“制度保障”工程,全面提升党建工作质量
为确保党建工作成效,公司党委坚持制度建设,构建完备的党建制度体系,为各项工作高质量发展提供了有力支撑。
构建完善的党建制度体系。对标上级党组织制度要求,通过广泛
调研、专题调研等形式,推进制度立、改、废,先后出台46项党建制度,同步完善278个党建岗位职责、211份工作流程,形成制度、职责、流程三本丛书,成为广大党务干部喜爱的“工具书”和“说明书”,系列丛书在2021年“国资委党委中央企业党的建设工作展”上展出。
健全党建责任考评体系。实施明责、履责、考责、问责闭环管理,运用党建工作责任分工、签订党建工作责任书、
述职评议等有形抓手,党建责任分工做法被中国石油集团公司全面推广。发挥考核评价“指挥棒”作用,党建考核结果与干部奖惩、任免、薪酬硬性挂钩,形成评先选优看党建、绩效兑现看党建、干部选用看党建的鲜明导向。
严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”等基本制度,积极探索
党课教育新模式,坚持把每两年一届的“精品党课”比赛作为提高党课质量的有效途径,按照党支部讲练、厂处党委选评、片区预赛选拔、公司决赛展示四级推荐模式,吸引90后博士党员、技术骨干及各业务领域优秀党员纷纷走上讲台,受到了油田内外的关注点赞,党课教育经验做法得到了国资委党建工作局的认可。
(六)聚焦“融合提升”工程,将党建优势转化为发展优势
着眼于发挥党组织主体作用,找准融合的具体抓手,鼓励基层党组织理念创新、机制创新、方式创新。
探索形成“十个有机统一”融合品牌。坚持党建服务生产经营不偏离,持续推动基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合,探索形成党的领导与公司治理等“十个有机统一”融合经验。在组织融合上,探索党小组和生产班组“两组”融合共建;在队伍融合上,坚持党务干部与行政干部双向培养;在载体融合上,将党员岗位职责、安全生产融入一体化管理,将安全生产记分管理融入到党员积分。
找准品牌创建与中心工作结合点。聚焦油气生产领域,突出培育党建项目攻关、党员突击队、党员先锋岗、党员“传帮带”等核心品牌。聚焦科研技术领域,加快核心技术攻关,重点培育重大项目“揭榜挂帅”、“赛马制”等实践品牌。聚焦新能源领域,围绕清洁能源示范区建设、光伏发电等,打造“碳路者”“CCUS先锋军”等创新品牌,形成一批有影响力的品牌矩阵。
不断延伸党建品牌价值。在解决员工群众关注的热点、难点问题中创建品牌,健全“我为员工群众办实事”长效机制,实施“提质、安康、安心、凝心、聚力”五大行动,着力化解员工子女教育、婚恋、交通、就医等问题。搭建党员志愿服务平台,开展“心理辅导直通车”“送健康慰问进一线”,创建党员“帮帮团”品牌,全力解决员工后顾之忧。
二、健全党建品牌管理,提升党建品牌持久影响力
党建品牌的建设及长效管理是一个复杂的过程,需要做好长期的策划与运行管理。公司党委紧紧围绕高质量发展主题,把牢党建品牌创建的五个原则,不断完善党建品牌建设和管理机制,在夯实党建基础工作的同时,积极探索党建工作新思路、新方法、新途径,着力锻造有品质、有品格、有品位的党建品牌。
坚持培育选树一体。加强源头培育,做好党建品牌整体谋划,选取具有示范性和代表性的基层党组织重点培育、循序推进,以点带面,确保创建一个、成功一个、保持一个、带动一批。
坚持抓亮点重特色。认真分析党建工作面临的形势和要求,鼓励基层党组织在工作亮点上找切入点,使党建品牌富有鲜明的实践特色和行业特色,成为加强和提升党建工作的重要抓手。
坚持上下联动共建。充分发挥党委“统揽全局、协调各方”的领导作用,把品牌创建纳入党建工作总体规划,注重基层党组织、党员群众在其中的作用,强化党员群众对品牌的认同意识,联动贯通各基层党组织形成创建“共同体”。
坚持继承创新结合。在传承经验的基础上立足实际改进创新,把创新贯穿于过程始终,在理念、形式、载体、机制等方面不断探索,能够体现政治性、先进性和时代性,让党建品牌更具活力。
坚持彰显品牌价值。党建品牌创建应尊重规律、务实高效,着力解决好企业改革发展现实难题、员工群众关注的热点难点问题,促进各项工作提质量、增效益,让党建工作成效成为看得见的生产力。
把好党建品牌创建的“五有”标准。党建品牌是以党的建设某一领域工作为主创建的党建工作品牌、以党组织为主创建的党组织品牌和以党员个人为主创建的党员品牌。
有形象化标识。党建品牌标识体现鲜明的党建特征、时代特征,具有党建元素,体现品牌主题元素,设计简洁,便于识别、记忆,在设计上严肃、稳重,具备较强的视觉感官效果和鲜明直观的象征意义。
有个性化内涵。党建品牌名称体现出党组织主体、本单位特点,在表述上要满足简洁有力、形象贴切、朗朗上 ……