经验做法汇报：党管人才聚合力 谱写人才新篇章

经验做法汇报：党管人才聚合力谱写人才新篇章
2023年以来，区始终坚持党管人才原则，牢固树立“人才是第一资源”理念，积极在“引育用留”上谋篇布局，持续推动人才优势持续转化为发展优势，不断为x高质量转型发展夯实人才支撑。
一、立足于“需”靶向引才，构筑人才集聚“强磁场”。一是用活政策措施揽才。结合实际印发《区创业人才引进工作方案》《区2023年“以才引才”精准荐才工作方案》等引才文件，通过出台含金量高和竞争力强的引才政策，在创业人才引进、以才引才等方面给予政策支持，进一步提升人才政策的比较优势，切实吸引人才来万发展。2023年来，共引进符合条件的创业人才3人、领导专家“以才引才”精准荐才15人、高层次人才2人。二

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借助东莞东城组团优质培训资源，组织本土人才“走出去”参加各类专业技术培训，全力培育一支综合素质过硬人才队伍。2023年来，共培育“五类人才”8217人次、高素质农民217人次，开展技能人才培训812人次、致富带头人培训140余人次，借助东莞东城组团优质培训资源开展各类技能培训12期1115人次。二是突出重点培养。按照“需要什么、培训什么，缺少什么、培训什么”的原则，重点抓好急需紧缺人才培育。坚持以“国培计划”、省级名师等培训项目为引领，积极发挥“名师工作室”赋能和带动作用，组织开展“学习研修”、工作室成员比赛等活动，切实做好教育系统优秀人才培养工作。同时大力实施“甲秀之光”“梵净之光”研修计划等，有序开展优秀人才进修推荐工作，依托省级大数据人才实训基地，积极开展大数据领域人才培育，持续为高质量发展“聚才蓄水、储备精兵”。2023年来，共培养市级名师培养对象9人、市级名校长培养对象2人、市级骨干教师12名、“黔东首席名师”6人，推荐“甲秀之光”“梵净之光”访问学者9人，开展大数据领域人才培训培育35人次。三是坚持实践培养。持续实施“大学生春晖故乡行”“返家乡计划”等项目，结合工作实际提供基层一线实习、实践岗位373个，有计划地组织驻村干部、西部志愿者、专技人员、科技特派员、返乡大学生等各方面人才到乡村一线聚集，围绕产业发展、乡村治理、组织建设、驻村帮扶、支教支医等开展岗位锻炼，通过实践培养不断增强人才解决实际问题、驾驭复杂局面的能力。2023年来，共推动168名第一书记（驻村干部）、53名“五个一批”干部和143名西部计划志愿者力量下沉一线，选派112名医疗机构专业技术人员、69名教育领域专业人才到一线开展医疗、教育帮扶，整合144名农业技术人员、科技特派员赴各产业点开展技术指导、培训50余次，解决问题100余个。
三、立足于“优”用心留才，打造人才智汇“新高地”。一是注重激励关怀。印发《2023年“x优秀人才”评选表彰活动方案》《关于推荐各行业各领域各系统优秀人才的通知》等文件，注重在各类人才中推选先进典型。同时深入推进职称制度改革工作，突出评价专业技术人才的业绩水平和实际贡献，进一步激发人才在万干事创业热情。2023年来，共表彰x优秀人才5人、优秀人才提名10人、先进单位5个、优才卡16人，新增专业技术职称评审正高级2人、副高级41人、中级75人。二是强化服务保障。严格落实党委联系服务专家制度，采取调研、座谈等方式，深入了解人才服务事项、咨询解答人才政策、倾听收集人才诉求，提级改造“青年之 ……

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