党员干部队伍建设工作总结
近年来，市社科联党支部坚持以党的二十大精神为引领，把党员队伍建设作为党的建设的基础性工作来抓，着力抓理论学习和能力培养，努力锻造一支作风优、能力硬、理论强的党员干部队伍，进一步激发党员干事活力和内生动力，为开创社科工作新局面提供了坚强的政治和组织保证。
一、强化政治引领，筑牢思想根基
深入开展
党史学习教育、学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想
主题教育和党纪学习教育，制定印发党员干部思想政治素质提升工程实施方案，依托“三会一课”、主题党日等载体，通过集体学理论、党员谈
体会、参观红色教育基地等方式，组织党员
江门市社科联公务员平时考核工作方案》，切实将干部平时考核和年度考核的结果作为干部选拔任用和干部职务、职级晋升的主要依据，激励全体干部新时代新担当新作为，搭建多岗位人才培养锻炼平台。2023年以来，共有4名表现优异的干部获得提拔晋升；选派1名处级干部到市委宣传部参与学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育专项工作；选派1名科级干部参与十四届市委第四轮巡察选人用人专项检查组工作等，为干部提升专业水平、开阔眼界视野、拓宽工作思路提供历练平台，促进社科干部成长成才。
三、强化作风建设，彰显党员本色
按照《江门市社科联党建三年行动计划（2022-2024年）》要求，每年初制定党风廉政建设工作实施方案和任务清单，将党员参加理论学习、作风建设和廉洁自律、插旗亮牌、履职尽责和技能提升、组织纪律、发挥先锋模范作用等六个方面纳入清单，实施挂图作战，明确目标任务、明确责任人员、明确落实时限，作为党员评先选优、绩效考核等重要依据，进一步调动党员“比学赶超”工作主动性、积极性。党支部书记带头为全体党员上党建、党风廉政专题
党课，进一步引导大家认清肩负的责任使命。建立党员干部个人廉政档案，进一步加强干部职工的日常管理，如实报告领导干部个人事项，做到报告对象不漏人，报告内容不漏项，及时做好市管干部有关信息更新维护工作。结合干部平时考核工作，严格落实谈心谈话制度，2023年以来，共开展各类谈心谈话40多人次，深入了解干部的思想和工作动态，及时发现解决苗头性、倾向性问题。完善并严格执行《江门市社会科学界联合会因私出国（境）管理制度》，切实做好工作人员证照管理以及出国（境）审批及备案手续。坚持节假日前廉政短信提醒、粤政易工作群廉政提醒等，加强对本单位党员干部的日常监督，提醒党员干部自觉净化社交圈、生活圈、休闲圈，加强“八小时”以外监督管理。
四、强化责任担当，做实为民服务
市社科联将党员教育与理论阐释、学术研究、社科普及等重点工作相结合，全体党员认真履职，服务市委市政府中心工作，引导党员干部主动挑担子，领任务、创佳绩，将党员教育实效转化为群众满意度提升的实际行动。2023年以来，报送的咨政报告获市领导批示41次，其中市委市政府主要领导批示10次；开展105场 ……
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