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组织部创建省级文明单位工作总结

发布时间:2020/8/24 16:49:37 字数:4801
【提纲】一、加强组织领导,落实创建职责。一是健全组织领导。二是落实主体责任。二、结合部门实际,丰富创建内涵。(一)抓思想促提高,扎实开展学习教育。一是不断加强党员思想建设。二是积极探索党员教育新方法。三是巩固提升“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。(二)抓好队伍建设,强化示范表率作用。一是做好对口扶贫工作。二是推进党务公开。三是强化责任意识。(三)锤炼各项作风,锻造过硬党员队伍。一是全力建设学习型队伍。二是全力建设服务型队伍。三是全力建设务实型队伍。四是全力建设廉洁型队伍。三、把握关键环节,拓展创建成效。(一)以巩固深化“不忘初心、牢记使命”为载体,推动各级指示精神落地落实落细。一是扎实开展党员领导干部集中轮训。三是建好用好_“三新”大讲堂。(二)以夯实城市基层党建为抓手,推动区域资源融合发展。一是压实工作责任。二是破解重点难点。三是建强红色堡垒。四是传承红色基因。(三)以建设高素质专业化干部队伍为导向,持续提升干部选用水平。一是坚持正确选人用人导向。二是深化干部人事制度改革。三是强化干部监督管理。(四)以巡视反馈问题整改落实为契机,推动组织工作全面进步。一是个性问题立行立改。二是共性问题专项整改。三是常态长效拓展整改。(五)搭建平台、锤炼作风,组织系统自身建设得到不断提高。一是完善制度机制建设。二是提升专业能力素
组织部创建省级文明单位工作总结
×年,区委×部以____思想为指导,深入_的_和__、_、_全会精神,认真落实全区精神文明建设工作会议的各项部署,扎实开展精神文明创建工作,不断提高干部职工的文明素质,有力地促进了×部门各项工作高质量发展。
一、加强组织领导,落实创建职责
一是健全组织领导。区委×部坚持把精神文明创建工作摆在重要位置,成立了机关精神文明创建工作领导小组,并根据人员变动情况及时进行调整。领导小组由×部长任组长,×部副部长任副组长,各科室负责人为成员,全面领导和协调创建工作;领导小组下设办公室,负责创建工作日常事务。二是落实主体责任。领导小组成员和办公室分工明确、各负其责,×部各科室齐抓共管、协同推进,为顺利开展创建工作提供了坚实的组织保障。同时,以目标管理为统领,制定年度创建工作计划,融入日常工作管理,做到创建工作与机关工作同安排、同部署、同检查,并立足机关实际,体现×部门特色,把创建工作贯穿于组织工作的各个环节,为我区创新发展转型发展高质量发展提供坚强的思想和组织保证。
二、结合部门实际,丰富创建内涵
近年来,在抓好全区组织工作的同时,以“七型部门”创建为载体,着力打造党性最强、人品最好、业务最优的组工干部队伍,有力促进了部机关文明单位创建工作。
(一)抓思想促提高,扎实开展学习教育
一是不断加强党员思想建设。为支部党员配发《党章》《_报告辅导百问》《党章修正案学习问答》《_十九
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要求,不断优化常态服务机制,认真落实首问责任制、服务承诺制、限时办结制等各项服务制度。三是全力建设务实型队伍。依托河×党建服务平台及_党员信息管理系统,加快党员教育信息化建设,实现党员个人基本信息、组织关系转接进程、党组织开放式组织生活预约,为党支部及党员开展教育、学习交流提供便利。四是全力建设廉洁型队伍。牢固树立“宽是害、严是爱”的理念,带头恪守廉洁纪律规定。强化_、省委关于廉洁自律一系列纪律要求和市委×部《×市组工干部×条纪律规定》的贯彻落实,营造“讲家史、立规矩、正家风、传家训”的浓厚氛围,举办多种形式的廉政教育活动和主题讨论活动,引导干部坚持职业理想、弘扬职业精神、践行职业操守,甘于寂寞、甘于奉献、甘为人梯,做廉洁从政的表率。
三、把握关键环节,拓展创建成效
为有效促进部机关文明建设的健康发展,活跃创建气氛,激发创建活力,区委×部不断创新形式,充实创建内容,并将各项文明创建与组织工作业务相结合,收到了良好成效。
(一)以巩固深化“不忘初心、牢记使命”为载体,推动各级指示精神落地落实落细。一是扎实开展党员领导干部集中轮训。分两期举办了“____思想轮训班”,对×名县级、×名科级领导干部进行培训,收到良好效果。紧扣干部队伍建设需求,分两期组织全区正科级以上领导干部赴×大学参加经济转型与创新发展专题研修班。按要求组织科级以下优秀中青年干部、乡科级干部、基层党支部书记、社区“两委”成员、入党积极分子、基层党员等×个主体班次,进一步助推全区党员队伍整体水平的提升。二是进一步规范党支部主题党日、组织生活七项制度、党费收缴、发展党员等制度规定,严肃党内政治生活制度。推行党员积分管理工作,全面推广党员组织关系接转网上办理,以×要闻和“×组工”微信公众号作为党建宣传教育的主阵地,持续加大×党建品牌推广力度。三是建好用好_“三新”大讲堂。打造由党员干部、先进模范、草根能人、业务骨干和社会组织等_组成的讲师队伍。以“感党恩、听党话、跟党走”为主题,设置红色课程、文化课程、实践课程和网络课程。依托×区开放式组织生活基地、党建文化广场、家风馆、“党员E家”微信群、“云课堂”等阵地,推动讲习阵地、讲习方式“便民化”。目前,全区共建立_“三新”大讲堂×个,开展讲习活动×余场,参与党员群众×余人。
(二)以夯实城市基层党建为抓手,推动区域资源融合发展。一是压实工作责任。在×个区属党(工)委、×个社区和×个区直机关单位党组织建立书记抓党建工作台账,并通过建立基层党建工作双月座谈会制度,推动党建各项工作任务落地见效;建立区委常委基层党建联系点制度,示范引领各级党组织及其负责人履行党建第一责任人职责。二是破解重点难点。对×个街道党工委书记申报的×个项目进行系统谋划,将基层党建十件实事具体内容写入区委“×”党建工程方案,其中,为全区×余名×年以上党龄的老党员进行免费体检,建设_“三新”大讲堂,打造×个党建文化广场等工作取得明显成效。三是建强红色堡垒。统筹做好社区“两委”班子换届各项工作,实现了年龄结构、学历层次进一步优化。建立区级领导带头联系分包社区制度,建立整顿工作联席会议制度,成立了×支由党工委书记为队长的整顿工作队,深入开展×个软弱涣散和×个后进村党组织整顿工作。四是传承红色基因。在全区开展了党建创新提升活动,推出系列微视频《×》《×》,开展×精神大讨论×余场,组织×精神相关讲习活动×余场,在全区掀起了学习弘扬×精神的热潮。与×集团、××集团协商,将国企闲置场地改造成街道、社区党群服务中心,实现有效促进地企双方共驻共建、资源开放共享。健全区、街道、社区三级联动体系,吸纳共驻共建党组织×个,协调解决问题×项,共享场地、物资等×个(处)。探索建立“三社联动”工作机制,吸纳家网×、阳光社工、大爱养老等×家社会组织入驻服务中心,实现了社区党群服务中心和社会组织有效对接。
(三)以建设高素质专业化干部队伍为导向,持续提升干部选用水平。一是坚持正确选人用人导向。严格执行《党政领导干部选拔任用条例》,认真落实好干部标准,按照上级关于推进_机关派驻纪检机构改革有关要求,全年共调整干部×人;全年共抽调×名年轻科级及后备干部到驻地招商、巡察、环保、攻坚办等基层一线和“吃劲”岗位历练;坚持在选人用人全过程发挥党委的领导和把关作用,严格落实动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等干部选拔任用工作程序,确保干部选任工作的规范化、制度化。二是深化干部人事制度改革。通过对×年上半年干部实绩档案的收集和研判,为精准选人用人提供依据;全面贯彻_、省委和市委关于严明换届纪律匡正换届风气的部署和要求,组织开展专题谈心谈话×批次×人次,观看“两片一书”×批次×人次,发放换届纪律宣传卡×余份,同时畅通综合举报受理平台,落实立项专办、联合查核等制度,确保换届环境风清气正。三是强化干部监督管理。严格执行领导干部个人有关事项报告制度,加强干部管理权限内公职人员的信息登记备案和出国境证件管理;今年以来组织对区发改委等×个单位的主要负责人进行任中经济责任审计;在全区范围内开展干部人事档案专项审核,圆满完成相关管理单位的档案审核工作;组织开展企业兼职(任职)、社团兼职清理规范工作。
(四)以巡 ……
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