【提纲】一、主要工作情况及成效。（一）干部人才工作有序推进。一是强化领导班子队伍建设。二是加大领导干部监督管理。三是实施干部素质能提升行动。四是突出人才引进向基层倾斜。五是开展档案专项审核工作。（二）基层组织建设再上台阶。一是分类整改提升，夯实基层组织。二是落实经费保障，加强阵地建设。三是注重党员培训，建强基层队伍。四是注重基层“两种”功能，启动“堡垒提升工程”。五是扩大宣传范围，强化党教中心工作。（三）部门自身建设科学规范。一是加强组工干部培养。二是扎实开展精准扶贫工作。三是规范机关内务管理。四是强化工作宣传力度。二、存在的主要问题。（一）干部人才工作方面。（二）基层党建工作方面。三是村级后备干部缺乏，农村中青年外出务工较多，村“两委”班子后备人选条件较差。（三）党员教育工作方面。二是未建立党员培训管理、目标考核等一系列工作机制，制约党员教育培训的有效开展。三、2021年工作计划。（一）深化巩固主题教育，接续奋斗乡村振兴。（二）落实“好干部”要求，严谨高效建设干部人才队伍。一是不断深化领导班子建设。二是统筹抓好干部队伍建设。（三）科学规划党建工作，全面提升基层党建工作水平。一是加强村级组织运行。二是加强党员发展与管理。三是加强党组织服务能力建设。四是扎实推进党员教育培训工作。
县委组织部2020年度工作总结及2021年工作计划2
2020年，全县组织工作在市委的精心指导和县委的有力领导下，深入贯彻落实_
_和__、
_全会精神，围绕落实“四个全面”战略布局，以“五大战略、五个跨越”为导向，以深化巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手，改革创新、务实重行、统筹兼顾，加强干部人才队伍建设，全力推进精准扶贫，党建攻坚，为实现某县转型升级、美丽发展，如期与全省、全市同步建成全面小康社会提供了坚强的组织保障。
一、主要工作情况及成效
（一）干部人才工作有序推进。一是强化领导班子队伍建设。在全县建立县级部门和乡镇班子结构模型**个。坚持注重基层、注重实绩、注重公认、注重一线，全年调整干部**名，其中机构更名**人、免职**人、兼任**人、提拔**人、交流**人、转任**人；进一步优化乡镇班子结构，在优秀乡镇事业人员中公开选拔**名副乡镇长，对**个乡镇党委书记进行调整，工作实绩突出的**名乡镇领导交流回部门任职，**名镇长停职接受审查。目前全县**个乡镇党政正职全部配齐，35岁以下乡镇领导班子成员占**%；强化激励机制建设，制定《全县激励干部“奋发有为”十条措施》，实施乡镇干部“吃住学娱”暖心行动，大力改善乡镇办公、食宿条件；开展职务与职级并行，全县**名正科级干部拟晋升副处级，**名副科级干部拟晋升正科级，**名科员拟晋升副科级；抓好制度建设，对涉及干部、人才工作的制度进行“废改立”，新建制度**个，修改制度**个。
二是加大领导干部监督管理。消
流平台打造。开展**好干部评选表扬活动，评选表扬**名**好干部，**名干部被评为第二届“全市好干部”。积极开展安监人才互派工作，从乡镇、部门、企业抽调**名人员开展互派。
五是开展档案专项审核工作。抽调**名干部集中开展干部档案专项审核工作，审核认定干部“三龄两历一身份”，审核完成公务员及参公管理人员干部档案**册，乡镇事业干部档案**册，教师档案**册。建立完善干部名册，规范科级干部任免审批表，为每名新提拔干部建立干部考察袋，对2016年以来干部选任档案进行整理规范。
（二）基层组织建设再上台阶。一是分类整改提升，夯实基层组织。启动新一轮“三分类三升级”活动，确定软弱涣散村（社区）党组织**个，选派**名县乡机关干部到软弱涣散村担任支部书记，建立整改提升台账，细化整改措施；选派**名村（社区）党组织书记参加全市创建服务型基层党组织示范培训班。确定服务型基层党组织暨彝区“五好”支部单位**个，建立服务型党组织台账；**个党组织、**名在职党员到社区报到开展志愿服务工作，深入推进“三有一化”建设，制定社区居民公约、推行网格化管理，建立全县**个社区“六站一平台”党群服务中心，建立“两新”党支部**个，党组织覆盖率达到**%。
二是落实经费保障，加强阵地建设。全面摸排，分类整改，“一村一策”制定整改工作方案，签订整改提升目标责任书**份，落实“县级领导牵头、联系部门帮扶、乡镇党委主抓”责任机制，建立“5天一督查10天一通报”的督查问责制度，倒排工期，倒逼落实，强力推进。整合项目资金**万余元，发动党员干部义务投工投劳**个，完成了新建（重建）**个、维修扩建**个、规范提升**个村级活动场所建设任务，达到规范化建设要求，并打造**、**等村级活动场所建设亮点。
三是注重党员培训，建强基层队伍。完成全年发展**名党员的工作目标；制定党代会年会制试点方案，确定**镇为乡镇党代会年会制试点乡镇；制定《全县党员干部行为规范（试行）》；组织**名村（社区）党支部书记到**学院培训；通过“两测试一比选”，从**名村级后备干部中遴选**名优秀村级后备干部到高校和党校培训，选派**名非公企业党组织书记参加全市“两新”组织党员培训，选派**余名大学生村干部参加大学生村官素能提升培训，选派**名村主任参加全省扶贫开发产业发展培训，**名乡镇党委书记和**名党支部书记参加全省扶贫开发基层党组织书记示范培训。建立党员联系群众制度，建立困难党员关爱资金**万元。充分发挥“隐身老党员”作用，老党员承诺事项近**余件，认领公益岗位**个。完成村（社区）干部基本报酬补助标准制定和大学生村干部补助经费调整，激发基层干部工作活力。
四是注重基层“两种”功能，启动“堡垒提升工程”。召开动员部署会，印发“堡垒提升工程”实施意见，结合实际制定1+6实施方案，落实机关按不低于人员总数**%配备专职党务工作者，按标准落实村（社区）党组织办公经费**万元，村（社区）服务群众专项经费**万元，出台《村（社区）办公经费使用管理办法（试行）》，对经费使用情况督查**次并通报；成立**个基层党建大调查工作组，覆盖全县**个党支部，完善党员信息登记。
五是扩大宣传范围，强化党教中心工作。完成**个远程教育站点改版升级工作，排查处理站点故障**余个，更换新主机**台，维护软件**余次。完成**、**等专题片的拍摄制作。制定下发《贯彻落实_党员教育培训工作规划〉的实施意见》，完成全县**名党员手机信息采集录入工作，组织全县党员订阅“_员”微信**个，完成“三学院三基地”建设申报工作，征订**套《_人》声像教材。
（三）部门自身建设科学规范。一是加强组工干部培养。按照职数规定和职位要求，配齐配强人员，做到满编满员运转。加强部机关中层干部队伍建设，配齐**名中层干部。定期开展“组工夜校”活动，集中学习省、市、县重要会议精神及组工业务知识，提升组工干部理论素养。安排**名组工干部先后到高校参与学习培训，选派**名组工干部到省委组织部跟班学习，选派**名组工干部到市委组织部跟班学习，抽调**名干部到部内跟班学习，对**名新进组工干部落实“1+1”新老结对帮扶制度，坚持实行组工干部谈心谈话制度。
二是扎实开展精准扶贫工作。结对帮扶**个乡镇，安排每个股室走访**个偏远贫困村，安排每名组工干部联系**名贫困党员和**户贫困群众，选派**名组工干部到**乡**村担任“第一书记”，定期走访慰问联系乡镇，开展支部联建活动，帮助制定
脱贫计划。
三是规范机关内务管理。全面推行“常规工作程序化、重点工作台账化”模式，完善干部、党建、党员教育等**大本**小本工作台账，严格实行“日记三考”制度，激发组工干部工作积极性和主动性。对部机关重点工作进行定期督查和通报。完善人事管理、财务管理、值班信访等**个方面制度，规范内部管理。
四是强化工作宣传力度。建立信息工作“周督查、月通报、季考核”制度，全年报送组织工作信息**条，其中**、**等被《中国组织人事报》《**日报》刊载。拍摄的**条视频新闻被省委、市委组织部采用。编印《**组工》**期，开设党员教育电视栏目《**党建》**期，为基层党组织和广大党员干部群众提供了学习交流平台。
二、存在的主要问题
（一）干部人才工作方面。一是受交通、教育、医疗、经济待遇等因素和招录（聘）政策的限制，人才引进和稳定困难，教育、卫生 ……
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