关于国企_支部建设典型案例交流材料

关于国企_支部建设典型案例交流材料
_总书记在全国组织工作会议上明确提出了“加强支部标准化、规范化建设”重大命题，为新时代_支部建设指明了前进方向、提供了根本遵循。近年来，_中央先后出台《中国共产_支部工作条例（试行）》《中国共产_国有企业基层组织工作条例（试行）》，为加强_支部标准化规范化建设提出了明确要求。集团公司_委组织部以_章及上级规章制度为依据，深入开展_支部标准化规范化建设的创新与实践探索，形成了“5＋1”_支部工作制度，并选择了20个单位、47个_支部进行实践总结。结合前期全集团公司_支部标准化规范化建设的优秀做法，从工作制度上对_支部的工作流程、标准、项点等内容进行再创新、再优化、再设计，通过清单式、条目式、图画式管理，有效解决制度间摩擦冲突、实践过于繁琐、_支部把握不住重点等问题。按照“少而精、实而用”原则，由_支部工作责任主体———车间一级_支部（_委下设的科室_支部），建立覆盖所属_支部（_小组）工作的“三会一课”、_内活动、主题_日、发展_员、群众工作、_员和_支部（_小组）积分管理等“5＋1”_支部工作制度。到目前为止，_支部“5＋1”模式制度建设已经取得了较好的效果，得到了总公司组织部的大力支持和高度认可，并进行推广。
一、加强组织领导，明确工作原则，让顶层设计有遵循
1.系

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支部工作制度主动运用科学管理的思维方式和方式方法，积极优化现有_内考核评价手段，努力构建对_员和_小组的考核体系和激励机制。_员和班组_支部积分制度好似堡垒的钉子和体检系统，一方面锚牢并贯穿着堡垒里的每一个部分，另一方面盯控着每一个部分的运转情况并及时作出评价。
三、统一操作规范，下发制度参考，让重点工作有标准
“5＋1”_支部工作制度坚持用制度管事管人，涵盖了_支部日常工作的方方面面，明确了_支部书记、_支部副书记、宣传委员、组织委员、纪检委员、_小组组长等人员的主要职责，制定了两种模式参考。本文以_总支—班组_支部—_员设置为例，对“5＋1”_支部工作制度主要从以下六个方面进行了梳理和明确。
1.关于“三会一课”制度。本制度聚焦_支部标准化规范化最基础、最日常的工作，对_员大会、支委会、_小组会按照基本要求、主要程序、不同时间周期的研究事项，对_课从基本要求、主要程序、内容范围三个部分进行了清单式一目了然地规范。
2.关于_内活动制度。本制度删繁去简、聚焦重点，围绕创岗建区、立项攻关、突出奉献和品牌创建四类主要_内活动，按照定位和作用、标准和要求、程序和流程、管理和推广等方面进行统一规范。
3.关于主题_日制度。本制度将“主题_日”这一组织生活“生物钟”具体化，在开展时间、主要内容、工作程序、注意事项四个方面提出了明确要求，围绕集体学习、组织生活、民主议事、志愿服务四个角度回答了主题_日“开什么”，按召开顺序回答了主题_日“怎么干”这些基础性、标准性的问题。
4.关于发展_员工作制度。本制度紧抓_支部发展_员这项重要的经常性的基础工作，按照工作顺序，对入_启蒙教育、入_积极分子的确定和教育培养、发展对象的确定和培养考察、接收预备_员、预备_员转正五个阶段的基本标准和流程要求进行了明确。
5.关于群众工作制度。本制度围绕团结带领职工群众完成生产任务这一重点，对职工思想分析、形势任务宣讲、职工政治学习、“一班”思想政治工作、一人一事思想工作、事务公开、文体活动开展七类群众工作制度进行了汇总和规范。6.关于_员和_支部（_小组）积分制度。本制度将对_员和班组_支部的考核积分化、显性化，从积分方式、考评程序、积分标准和结果运用四个方面做出了详细规定。
四、坚持执行监督，定期通报提示，让落实效果有提升
1.严格问题纠偏。比如下发专项自查文件通知，通过情况通报，在对制度框架不合理、结合实际不紧密、制度规定不严谨三类问题进行分析，对制度是否落实、能否落实掌握不清楚、督促不到位的情况进行批评。
2.选树标杆示范。依托集团公司半年一次的标准化规范化建设现场会，积极选树_支部标准化规范化工作质量高、推进有力、制度建设效果好的单位和部门做经验交流发言，并进行通报表扬。
3.定期通报提醒。把_支部工作制度落实落地的情况作为所属单位_委委员包保联系的重中之重，作为_支部季度考核评比的重中之重。通过近几年的实践，“5＋1”_支部工作制度在实践中不断创新、在理论中不断深化，通过清单式的制度管理，让_支部清楚会议怎么开、工作该怎么干、要求怎么落实，防止工作漏项，_“会议开没开”“工作做没做”的问题，进而提升_支部组织生活质量，提升_员教育管理成效，解决好发挥_员大会决策功能、支委会议事功能和_小组会互帮互促功能的问题，为集团公司的改革发展提供了坚强的政治保障、组织保障和制度保障。
五、经验启示
政治要求具体化。始终把_的政治建设摆在首位，“5＋1”_支部工作制度将政治纪律和政治规矩贯穿始终，将政治标准、政治纪律、政治素质等较为抽象的要求具体化、载体化、可量化。比如班组_支部_员大会都要开展政治理论学习，传达上级指示精神，组织_员交流学习体会、报告个人事项、反映群众意见、自评互评点评月度工作、评议_员岗区格次等；支委会要学习贯彻上级_组织的决策部署和段_委的工作安排，研究制定落实措施；_员积分管理把“政治素质”放在第一位，扣分幅度也是最大的。通过各级_支部对照标准持续改进提升，引导_员干部时刻绷紧讲政治这根弦，严守_的政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”，把“两个维护”落实到具体行动中。
_建责任清单化。持续推动完善_建工作责任制，“5＋1”_支部工作制度在《_建工作责任制实施办法》的基础上，将_建工作责任落实到_总支、总支委员、班组_支部，建立起贯穿式、全层级的责任链，以清单任务促进责任落实。开篇就列出不同主体职责清单，并与“5＋1”工作制度中的议事决策清单等程序性的要求相对应，促进了_支部主体责任、_支部书记第一责任和班子成员“一岗双责”有效落实。
组织生活常态化。按照《新形势下_内政治生活 ……

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