【提纲】一、总体评价。一是政治理论学习进一步强化。二是主体责任进一步压实。三是廉洁风气进一步巩固。四是清廉成效进一步提升。二、存在问题。一是在学深悟透思想上还有差距。二是思考的层次还不够深。三是领悟的层次还不够深。二是在履职担当作为上还有差距。一是破难攻坚的锐气有所弱化。二是赶超发展的意识有所弱化。三是人民服务的意识有所弱化。三是在全面从严治党上还有差距。一是抓基层党组织建设不够有力。二是党员干部率先垂范不够有力。四是在党风廉政建设上还有差距。三、整改措施。一是强化理论学习。二是强化担当意识。三是强化组织建设。四是强化廉政建设。
锤炼，但个别干部还缺乏政治视野和全局眼光，缺少一定的战略眼光，比如在谋划“
十四五”上，个别干部看得还不够远，步子迈得还不够大，自我要求还不够高。
三是领悟的层次还不够深。体现在用党的创新理论指导实践的本领还不够高，理论联系实际的举措还不够实，在学用转化上还有提升空间。
二是在履职担当作为上还有差距。一是破难攻坚的锐气有所弱化。虽然能够如期完成各项阶段性考核指标并取得不错的成绩，但总体来说工作锐气、劲头有所减弱、畏难情绪有所抬头。比如：面对更加繁重的综合投资任务，抱怨的_有所增加。
二是赶超发展的意识有所弱化。有时候片面地认为*是一个老系统、大单位，凭经验考虑问题和办事就能解决问题，面对新时代发展的新形势和新要求去开拓创新的思维还不够活。比如：在面临土地、资金等制约*发展的瓶颈时，仍然沿用老思维、老方法，解决困境的创新思想不足。
三是人民服务的意识有所弱化。一定程度上存在考核倾向，更关心对领导关注度高、考核分值大的工作，比如，在“为群众办实事、为企业解难题、为基层减负担”上举措不够多、不够实。
三是在全面从严治党上还有差距。一是抓基层党组织建设不够有力。虽然能够执行“三会一课”制度，按规定开展组织生活，但与年度
工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同
党建工作齐抓共管、同频共振的力度不够。
二是党员干部率先垂范不够有力。党员领导干部能够自觉以党员身份参加组织生活，不搞特殊化，但自觉接受监督还不够，在发挥党员领导干部的“头雁效应”上仍需加强，比如：班子成员在执行双重组织生活上还不够到位，还存在由于事务性工作繁忙请假的情况。
四是在党风廉政建设上还有差距。在不断巩固风清气正的良好政治生态，保持党风廉政建设良好态势的同时，也存在相关职责抓得不够实、研究不够深入的问题。一是党风廉政建设的压力传导上，在一定程度上存在“上热中温下冷”的现象，比如，个别一般工作人员对党风廉政建设的认识还不够到位，对岗位廉政风险的排查防控还不够重视，片面地认为自己所承担的职责较轻、工作重要性程度不高，不存在廉政风险。二是落实谈心谈话制度还不够到位，比如，虽然能够完成谈心谈话的任务，但班子成员之间、班子成员和中层干部之间、中层干部和一般工作人员的谈心谈话、思想交流频率还不够高、层次还不够深。
三、整改措施
一是强化理论学习。坚持把党的政治建设摆在首位，结合
主题教育，持续抓好党的创新理论学习，真正做到学深悟透，切实提高把握工作全局的能力、决策能力、综合协调能力和处理问题的水平，同时结合实际，以思想自觉引领行动自觉，把学习成效体现在工作中，推动高水平*强市建设。
二是强化担当意识。聚焦贯彻落实“十四五”规划、推进经济社会高质量发展这个主题，不断加强广大干部职工学习的主动性，掌握新时代*运输发展的新知识、新形势，提高抓主业的素质能力；紧跟党和国家改革发展的大局 ……
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