国企党委2023年上半年政治生态分析研判报告（总结）

国企党委2023年上半年政治生态分析研判报告（总结）
按照关于做好2023年上半年政治生态分析研判的工作要求，*国企（集团）党委对照_总书记关于全面从严治党系列重要论述、《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等，从深化全面从严治党、坚持正确选人用人、党的纪律建设、严肃党内政治生活、政治文化建设、权力运行的制约和监督等方面开展政治生态分析研判，现将分析研判情况报告如下。
一、2023年上半年政治生态建设推进情况
2023年上半年，*国企（集团）党委能够持续积极贯彻落实党的二十大精神和_总书记重要讲话精神，在省委省政府的坚强领导下，在行业主管部门的大力指导下，牢固树立“四个意识”、自觉践行“四个意识”，坚决做到“两个维护”。积极落实党建工作各项要求，推进全面从严治党向纵深发展。国企（集团）党委全面履行领导责任，充分发挥把方向、管大局、促落实的作用，推动党的重大决策转化为制度规定，保证党的理论和路线方针政策落地

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成情况的考核，并将考核结果纳入部门和部门主要负责人综合目标管理考核内容。
（二）坚持党管意识形态工作原则，始终把意识形态工作作为重大政治任务。纳入《*国企党委领导班子主体责任清单》，纳入重要议事日程，纳入班子成员民主生活会，与党建工作、业务工作同部署、同落实、同检查、同考核；严格落实定期研判制度，坚持每季度分析研判、每半年安排部署，将意识形态工作责任细化到支部、分解到岗位、明确到人员，确保意识形态工作责任落到实处，以政治引领进一步凝聚了全集团思想共识。
（三）持续保持反腐高压态势，大力营造风清气正发展环境
国企（集团）党委、纪委注重防患于未然，惩防并举，建立“制度＋文化＋震慑”廉政风险防控机制。在制度建设方面，上半年，印发《2023年风险岗位_暂行规定》《2023年关键领域巡查管理办法》制度*个，优化风险岗位轮岗流程*项，扎进制度的笼子。在文化建设方面，开办廉政讲坛，举办廉洁教育主题演讲比赛，组织开展了廉洁文化征文活动，组织廉洁观影活动，充分发挥企业宣传阵地作用，创办廉洁期刊，让广大干部职工及时学习党风廉政建设相关知识、了解纪检监察工作动态、交流思想、畅通提出意见建议和受理信访举报的平台。在震慑方面，加强警示教育，案例宣讲，践行“四种形态”，突出纪律建设的治本作用，将“四种形态”运用于监督执纪问责全过程。定期谈心谈话，多做拉拉衣袖提个醒工作。发现违纪违规问题的及时初核，扩大函询覆盖面。
（二）贯彻落实新时代组织路线，毫不动摇坚持选人用人导向。国企（集团）党委对标干部“二十字方针”，持续完善选人用人制度流程，制定和完善《*国企（集团）领导干部选聘过程责任追究》《*国企（集团）领导干部担当作为评价办法》《*国企（集团）领导干部作风建设管理规定》《*国企（集团）领导干部培养培训管理暂行规定》制度*个，优化重大事项审核流程*项。严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持正确的用人导向，突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先用人原则，坚持事业为上、公道正派，大力选拔牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。上半年，选聘*名领导干部，轮岗*名干部。旗帜鲜明地坚持敢于担当的用人导向，为敢于负责的干部负责，让忠诚干净担当的好干部“有舞台”，营造了敢担当、敢负责、敢作为的干事创业生态。落实推进干部能上能下的若干规定，做到该谈话的提早谈话，该诫勉的及时诫勉，该调整的坚决调整，让想干事、能干事、干成事的人才“上”，让平庸，无业绩、无群众基础的领导干部“下”。
二、政治生态建设中存在的短板问题
近年来，*国企党委领导班子在从严管党治党、加强政治生态建设方面做了大量工作，采取了有力措施，取得了明显成效，但仍有一些问题需要引起重视并加以解决：
一是政治生态建设责任向基层传导压力还不足，个别领导干部对政治生态建设的概念认识不清，没有很好履行起主体的责任。二是国企（集团）党委在部分机制建设上还存在薄弱环节，比如，对权力运行制约还不够严。三是个别党支部落实党内组织制度不严格，“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员工作流于形式，效果不佳。
三、2023年下步工作打算
对照存在的问题，*领导班子将着眼全面从严治党总要求，按照“思想抓引领、制度抓落实、纪律抓执行、领导抓带头”的思路，认真改、持续抓、反复建，不断营造风清气正的政治生态环境。
一是深入学习贯彻落实_新时代中国特色社会主义思想，深刻领会_总书记视察重要讲话重要 ……

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